長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
◆GuidableのMission：『日本経済を、もっと多国籍に。』
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日本経済を動かす一員として、この国の発展をともに支える在留外国人が、
国籍を理由に不便を感じる場面をなくしたい。
ガイダブルはそんな想いを原動力に、
外国人の仕事や暮らしをサポートする事業を展開しています。
あらゆる外国人が生き生きと働き、当たり前の幸せを享受できる。
そんな社会を実現することは、
労働人口の減少をはじめとするこの国の課題に大きなインパクトを与え、
日本経済を成長させることにも、つながっていくはず。
テクノロジーを通じて日本人と外国人の間にある
国籍の壁をひとつずつ取り払い、
日本の可能性を、外国人とともに広げていく。
それが、私たちの使命です。
＜なぜやるのか：私たちの目指すこと＞
1. 「外国人が遠い存在ではない」社会の実現
代表・田邉がシェアハウスでの共同生活で実感した「国籍を越えた絆」を、社会の当たり前にすることを目指しています。
観光客としての「お客様」ではなく、共に働き、共に暮らす「仲間」として外国人を迎え入れられる豊かな日本を創ります。
2. 労働力の穴埋めではなく、真の「ダイバーシティ」へ
深刻な人手不足を単に数で補うのではなく、国籍に関係なく誰もがポテンシャルを発揮し、挑戦したい仕事に就ける環境を整備します。
企業の採用変革を促し、日本経済をより多国籍で活力あるものへとアップデートすることが私たちの使命です。
3. 多文化共生社会の「インフラ」になる
求人・生活情報・採用実務のすべてを支える40万人のプラットフォームを通じて、企業と外国人の双方が安心して向き合える「win-win-win」な社会構造を築きます。
Guidableが、境界線のない新しい日本のスタンダードになります。
◆ サービス一覧
「Guidable Jobs」
◼︎外国人特化型求人サイト「Guidable Jobs」
ユーザー数40万人以上を有する、外国人向け求人プラットフォーム。
11言語対応の多言語設計により、求職者が母国語で求人情報を理解できる環境を提供し、言語の壁によるミスマッチを防ぎます。
企業には集客から一次面接代行まで一気通貫で支援し、外国人採用のハードルを低減。
誰もが適切な機会を得られる採用環境の実現を目指しています。
「Guidable Japan」
◼︎多言語ライフスタイルメディア「Guidable Japan」
在留外国人に向けて多言語で生活情報を発信し、複雑な行政手続きや日本特有の生活習慣に関する情報格差を解消。
言語の壁による不安を軽減し、日本社会へのスムーズな適応を支えるとともに、「外国人が最も住みやすい国・日本」の実現に向けた生活インフラとしての役割を担っています。
「その他」
40万人を超える独自データベースを活用した、企業向けのコンサルティングや広告宣伝代行。
外国人マーケットへの参入戦略を策定するパートナーとして、実効性の高いソリューションを提供しています。
詳しい事業内容はこちらからご確認いただけます。
https://guidable.co.jp/service/
◆GuidableのVALUE
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『大胆に攻める。』
私たちならではの、壮大でユニークな挑戦を成し遂げるために。
慣習や常識にとらわれることなく、すべての仕事で+αのチャレンジを追求しよう。
『すぐ動く。はやく終わらせる。』
完璧に準備ができていなくても、まずはとにかく走りだそう。そして素早く動きつづけよう。
行動量が、質や効率の向上につながる。実行の手数も速度も、追い求めていこう。
『とことん、やり抜く。』
信頼は、「やり切った」と胸を張れる仕事の積み重ねで、育まれていく。
どんな場面でも粘り強く諦めず、責任感をもって最後までやり遂げよう。
『自分の意志をもつ。』
あらゆる仕事に対して、指示を待つのではなく、自分の強い意志をもって向き合おう。
そして仲間の意志を尊重し、良いアイデアはみんなで前進させていこう。
『笑顔でいよう。』
ポジティブなマインドが、チームやプロジェクトの推進力を加速させる。
明るく仕事に向き合い、仲間のモチベーションとパフォーマンスアップに寄与しよう。
「仕事も遊びも全力で。」をモットーにフットサル、ヨガ、ボードゲーム、ゴルフ、ピクニック、ジムなどの社内イベントを充実させています。
お互いを理解すること、それがより良いサービスの創造に繋がることを願っています！
・外国人求職者との面談・面接（オンライン／電話）
→「やさしい日本語」を使いながら、希望する仕事内容や条件を一緒に整理します。相手に寄り添ったコミュニケーションを通じて、日本語レベルの確認や不安の解消を行い、必要に応じて英語での対応もします。
・企業様への応募者情報の共有・調整
→面談を通じて得た求職者の強みや希望を整理し、企業様へ共有します。双方にとって納得感のあるマッチングとなるよう、選考がスムーズに進むサポートを行います。
・業務改善・仕組みづくりへの関与
→外国人採用という成長途中の分野だからこそ、改善の余地が多くあります。チーム内で連携しながら、より良い採用体験をつくるための施策検討・運用に携わっていただきます。
伊藤忠商事株式会社、楽天グループ株式会社、パーソルホールディングス株式会社、株式会社大塚商会、野村アセットマネジメント、アクセンチュア株式会社、P&G、PwC、IBM、三菱UFJフィナンシャル・グループ
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