長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
挑戦する企業チームから日本一「ありがとう」を集める存在になる
私にとって今回の創業は第二の創業になります。
最初の創業は、創業者の下で創業を経験し、事業をつくり、企業をつくってきた20年間でした。事業内容も多くの起業家・企業家と時間を一緒にすることが多い仕事だったので、自社でも顧客先でも企業家の薫陶を受けて育てて頂きました。そして有難いことに上場も経験させて頂きました。
学生の時からベンチャーが好きで、起業家にずっと憧れていた人間にとっては最高の環境でした。
上場後も企業に残るという選択肢はありましたが、残りの人生を考えてみた時に、もう一度会社をゼロからつくり、大好きな起業家・企業家と共に生き、そして、企業家から「ありがとう」と言ってもらえる生き方が最高なんじゃないかと思い起業しました。
どうせならば、企業家から日本一「ありがとう」を集める存在の会社にします。
それが今までご縁のあった方々への恩返しであり、創業メンバーとしての自分の誇りだと信じるからです。
■募集の背景・概要
「将来、絶対に起業したい。でも、何から始めればいい？」
「学生のうちに、経営の現場で圧倒的な経験を積みたい」
もしあなたがそんな熱い想いを持っているなら、この募集はまたとないチャンスです。
私たちアナザーチーム株式会社は、「挑戦者がリスペクトされる社会を作る」をビジョンに掲げ、"日本一満足度の高い経営者コミュニティ「レバレッジ倶楽部」"を運営するスタートアップです。
設立間もない今、募集するのは単なるアルバイトではありません。
コミュニティの価値を最大化し、事業をグロースさせる「創業期のコアメンバー」です。
■このインターンの3つの魅力
１｜「日本一」を創る当事者になる
マニュアル通りの業務はありません。
「どうすれば会員様が感動するか？」を仮説検証し、実行する。
事業がゼロから立ち上がる過程を当事者として体感できます。
２｜上場経験者から「経営脳」をインストール
運営チームには、学生起業家や上場経験のある経営者も参画。
日々の業務やフィードバックを通じて、学生視点ではなく「経営者視点」の思考法が身につきます。
３｜圧倒的な裁量権と成果主義
イベント運営だけでなく、集客戦略や売上向上の施策までお任せします。
「時給の対価としての労働」ではなく、「成果へのコミット」を評価するため、実績に応じた昇給や、2027年新卒での幹部候補採用も視野に入れています。
■具体的な業務内容
経営者コミュニティ「レバレッジ倶楽部」の運営全般に携わります。
• 戦略立案／マーケティング
• 既存会員のエンゲージメント向上施策の企画
• 新規会員獲得のためのマーケティング施策実行
• イベント企画／運営（都内）
• 「レバレッジライブ」「レバレッジフォーラム」等のコンテンツ改善提案
• 会場設営、受付、VIP対応などのホスピタリティ業務
• カスタマーサクセス／分析
• 顧客心理に基づいたアナウンス文面の作成（コピーライティング）
• 参加データの分析と次回施策への反映
■入社後のステップ
まずは現場のオペレーションからスタートし、徐々に企画・戦略・マネジメントへと権限移譲していきます。
失敗を恐れず、PDCAを高速で回せる方を歓迎します。
－本気で挑戦する者だけが集う、創業期の熱狂－
レバレッジ倶楽部は、妥協を許さない場所。
学生だからといって、誰も手加減はしません。
むしろ、元上場企業の経営者や学生起業家たちと肩を並べ、日本一の経営者コミュニティを創る当事者として、圧倒的な責任と裁量が与えられます。
当社追い求めるのは、「挑戦者がリスペクトされる社会」という壮大なビジョン。
そのために、秘密保持契約を交わすほど重要な経営課題を持ち寄り、白熱した議論を交わす場を運営したり、普通は絶対に聞けない、超有料級の失敗談や成功の裏側が飛び交う空間を提供したり。
その緊張感と熱量の中で、あなたには“創業期のコアメンバー"として、一挙手一投足までこだわり抜いた仕事をしていただくことになります。
学業も、遊びも、ビジネスも、全部全力で。
それがこのチームの流儀です。
さあ、共に「満足度日本一の経営者コミュニティ」を創る当事者になりませんか？
経営者コミュニティ「レバレッジ倶楽部」の運営全般に携わります。
• 戦略立案／マーケティング
• 既存会員のエンゲージメント向上施策の企画
• 新規会員獲得のためのマーケティング施策実行
• イベント企画／運営（都内）
• 「レバレッジライブ」「レバレッジフォーラム」等のコンテンツ改善提案
• 会場設営、受付、VIP対応などのホスピタリティ業務
• カスタマーサクセス／分析
• 顧客心理に基づいたアナウンス文面の作成（コピーライティング）
• 参加データの分析と次回施策への反映
じげん、マネーフォワード
マーケティング職26日目 - 男性の一日
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