長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
私たちは「挑戦を当たり前にする」
というミッションを実現するため、
個人の挑戦、企業の挑戦、そしてFor A-career社員の挑戦を大切にしています。
20代が9割を占める若手中心の組織で、2018年の創業から社員数は毎年拡大を続けています。
2025年現在、本社240名体制となり、昨年はM＆Aも行ったため、グループ合計人数は600名を越えました。
採用支援、ITコンサル、ヘルスケア、エンタメなどの領域へ展開しており、
一番の特徴は毎年1つ以上の新規事業を立ち上げている点です。
多方面の期待に応えることのできるサービス/事業を追求しながらも、全ての「挑戦」を応援するような価値ある組織を創っていきます！
◆主な事業内容◆
■えーかおキャリア事業部
∟20代若手に特化した人材紹介事業
■medica事業部
∟医療・福祉業界特化の採用コンサル事業
■リクロジ事業部
∟物流・製造業界特化の採用コンサル事業
■boom株式会社
∟インフルエンサーマーケティング事業
■QUEST株式会社
∟Vtuber事業
上記に挙げた事業以外に、各事業部内で新サービスを2つ、プロジェクトベースで立ち上げております。
私たちは【世の中の社会課題の解決】×【仲間である社員の事業経営/マネジメント機会の創出】をテーマに、毎年新規事業を立ち上げ続けています。
◆なぜ「挑戦を当たり前にする」のか？◆
挑戦が増えれば、おのずと人は育ちます。
人が育てば、事業は伸長します。
事業が伸びれば、また新しい社会課題が見つかり、新規事業が展開できます。
事業が増えれば、解決できる社会課題が増え、社会は自然とより良い方向へと向かい始めます。
これは、代表、そして創業メンバーが上場企業やメガベンチャーでの就業経験の中で、社風や評価制度、そもそもの新規事業の少なさから、若手のうちに結果を出してもなかなか挑戦機会を得られなかった苦い思い出、不満があり、それを取り去って、20代で社会を変える人材をより多く輩出したい！という想いから、挑戦＝新規事業の成功という文化を作っています。
具体的には、
新卒1年目にマネジメントポジションへの昇格、2年目で地方支店長への昇格、新規事業へのジョイイン。
25～26歳で売上10億、50～100名の事業部の立ち上げ、運営。
入社2～3年で、営業⇒DXコンサルタント、キャリアアドバイザーからクリエイティブディレクターへの転身など、
垂直のキャリアアップや横断的なキャリア強化など、一般企業では10年以上かかるキャリアデザインを5年以内に実現させています。
【新規サービスの立ち上げメンバーとしての挑戦】
弊社では「えーかおキャリア」という
”20代/第二新卒”に特化した”中途向け”の転職エージェントを展開しています。
その部署で、新しく”新卒に特化”した”就活エージェント”を
２０２５年７月に新規サービスで立ち上げました。
規模拡大の為、インターン生を募集します。
【メンバー構成】
・事業責任者（２８歳）、リーダー（２７歳）、メンバー（２７歳、２４歳）、学生インターン２名
若いメンバーのチームなので、インターンメンバーも積極的に意見を出しています。
先輩社員も年齢が近く気軽に相談しやすい環境です。
【インターンの業務内容】
・リクルーティングアドバイザーとして新卒採用に困っている企業への提案営業
①電話やメールを使って新規企業の開拓
②オンラインや対面の打ち合わせでサービスの紹介
③お客様の募集要項を分析し、求人票の作成
④お客様のニーズに合わせた学生の提案
※基本業務は①。個人の成長に応じて2,3へとキャリアアップの可能性あり
【弊社でインターンをするメリット】
・新規サービスの立ち上げメンバーの為、０→１を経験できる
・新規サービスの為枠が決まっておらず、カオスな状態ではあるがそれを自分で造ったといえる実績になる
・BtoBの無形商材の営業になるため、難しい分できるようになれば周りの学生に比べてスキルが高くなる
・人手不足に悩んでいる企業のニーズに直接触れることができるため、社会で起きている課題に触れることができ、それを解決できる達成感がある
・業界業種を絞った営業ではないため、幅広い業界業種の知識がつくので
自分の就職先を決めるための情報がゲットできる
