長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
わくわくで、あらゆる枠を超えていく
わくわくは、より良い未来を拓く力。
私たちはそう信じています。
一人ひとりちがう好奇心や課題意識を、
領域とわず多様な価値に変えていく。
常識も固定観念もあらゆる枠をも超えて、
どこまでも可能性や希望を広げていく。
私たち自身がわくわくを常に感じながら、
心躍る未来を拓いていきます。
香りの総合プラットフォーム『カラリア』は、「香りで世界を彩る」というミッションのもと、
Scent Techを活用して嗅覚市場をDXし、毎月豊かな「香りの体験」をお届けしています。
■ サブスクリプション事業：カラリア 香りの定期便
約1000種類の高級ブランド香水やルームフレグランス、バスグッズなどからお好きな香りをお選びいただき、1ヶ月使い切りサイズで毎月ポストにお届けする香りのサブスクリプションサービスです。カラリア独自の分析システムや、フレグランスアドバイザーによる香りのコンサルティングにより「香りとの出会い」を最適化し、「香りの体験」の向上を目指しています。
■ メディア事業：カラリアマガジン
香りの魅力をもっとたくさんの方に知っていただくため、香りに関する自社コンテンツを毎日配信しています。SNSは合計40万フォロワー以上、Webメディアは月間170万pv以上の日本最大規模の香りメディアへ成長し、香り市場の拡大に貢献しています。
Webメディア：https://coloria.jp/magazine/
Instagram：https://www.instagram.com/coloria_magazine/
TikTok：https://www.tiktok.com/@coloria_magazine
Twitter：https://twitter.com/coloriamagazine
■ 法人向け：カラリア for Business
香りのサブスクリプションサービス「カラリア 香りの定期便」通じて、新規顧客の獲得とブランドのファン育成をサポートしています。
■ 雰囲気
社内のコミュニケーションはとっても活発！
とてもオープンでフラットなカルチャーの会社です。
お客様を第一に考え、サービス向上に意欲的で自発的に行動できる人ばかりで、
会社全体に前向きな雰囲気が溢れています。
■ 環境
事業も組織も急成長中の第二創業期の一番面白いフェーズで、
裁量権を持って働くことができるのも大きな魅力のひとつ！
チームの垣根を越えたプロジェクトを行うことも多く、
わくわくする未来と最高な事業・組織作りに一緒に挑戦できる環境です。
◼︎その他備考
就業場所：本社または会社が指定する場所
変更の範囲：会社が定める場所
受動喫煙防止措置：屋内禁煙（喫煙専用スペースあり）
▼業務概要
現在活躍中の人事インターン生が来春に卒業を迎えるため、新たに後任を募集します！
会社・事業がもっと成長するために、「どんな組織ならその成長を実現できるか」を考え、仕組みをつくることがHRチームのミッションです。決まった施策を運用するだけではなく、「今のHigh Linkに本当に必要なことは何か」を考え、組織課題の発見から施策の企画・実行・改善まで一貫して取り組んでいます。
最初は社員のサポートを通して基礎を学んでいただきますが、慣れてきたらプロジェクトを主体となってリードし、新しい取り組みを自ら企画・推進していただくことを期待しています。
▼具体的な業務内容
・社内大型プロジェクトの企画推進
- 期初Kickoffイベントなどの大型社内イベントの企画・運営
- コーポレートブランディングプロジェクトの企画・運営
・チームビルディング施策の企画推進
- 毎週の全社会や交流会の企画・運営
- シャッフルランチ制度の設計・運用
・学生インターン採用/オンボーディング
- 採用スカウト業務
- 採用広報（ブログ執筆など）
- 入社オンボーディング業務
・その他
- 評価制度運用
- 毎月の組織編成に合わせた事務作業 など
▼HRチームについての紹介（2026年8月現在）
＜チーム体制＞
社員1名、インターン生1名（4年生のため来春で卒業）、採用アシスタント1名の計3名
少数精鋭のチームだからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、オペレーションに留まらず、カルチャー推進・採用広報・AI活用など、幅広いテーマに挑戦できる環境です。
＜直属上司＞
High Link 人事責任者 波多野佑紀
広告代理店で販促プロモーションの営業・企画・制作、事業会社で事業企画・プロジェクトマネジメントを経験後、人事へ。現在は採用・組織開発・カルチャー推進など、人事領域全般を担当しています。
仕事では、「どうやるか」だけではなく、「なぜやるのか」「本当に解くべき課題は何か」を一緒に考えることを大切にしています。背景や目的まで共有しながら、一人ひとりの強みを活かせる仕事を任せ、成長を後押しするマネジメントスタイルです。
▼このポジションで得られる経験
人事責任者直下で日々フィードバックを受けながら、「事業を伸ばすための人事」という視点を身につけることができます。
AIを活用したオペレーション改善や広報、業務改善などにも挑戦できるため、人事としての専門性だけでなく、どんなビジネス部門でも通用するプロジェクトマネジメント力や仕組みづくりの力も磨くことができます。
「何をやるべきか」という課題設定から考える機会が多く、本質的な思考力や意思決定力を実践の中で身につけることができます。
指示を待つよりも、自ら考え、挑戦しながら成長したい方にとって、大きく成長できる環境です。
▼インターン生の内定先
デロイトトーマツ、博報堂、NTT、NHK、アクセンチュア、PwC、リクルート、サイバーエージェント、レバレジーズ、etc…
▼現在働くインターン生について
人数：社員30名に対して、インターン生は20名ほど在籍
学年構成：大学4年生：40%、3年生：40%、2年生：10%ほどの構成になっています。（特に現1〜3年生を大募集中です！）
直近の長期勤務継続率（大学卒業まで在籍）：約90%
▼もっと知りたい方はこちら
会社公式サイト：https://high-link.co.jp/
会社紹介資料：https://speakerdeck.com/highlink_hr/zhu-shi-hui-she-high-link-hui-she-shao-jie-zi-liao
採用ページ：https://recruit.high-link.co.jp/
インターン生卒業インタビュー：https://blog.high-link.co.jp/entry/intern-graduation
インターン卒エース社員インタビュー：https://blog.high-link.co.jp/entry/next-leader-takaya
博報堂、NTT、サイバーエージェント、NHK、デロイト、アクセンチュア、PwC、リクルート、レバレジーズ、ニトリ
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