長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
”はたらくを、しあわせに。”
1日24時間の中で寝る時間を除くと、活動している時間は約3分の2。
そして多くの社会人が活動している時間の半分は「はたらく」時間。
このはたらく時間が充実し、しあわせなものになったなら、
人生の半分がしあわせになると言っても過言ではない。
私たちLegaseedは、はたらくことにやりがいを感じる人を増やし、
組織のパフォーマンスや、会社の収益向上に貢献することを使命としています。
１．コンサルティング事業
- 新卒採用コンサルティング
- 育成制度設計・社員教育コンサルティング
- 人事制度設計コンサルティング
- 事業計画・経営方針策定コンサルティング
２．アウトソーシング事業
- 新卒採用業務代行支援
- 新卒採用担当者派遣
- 人事全般業務代行支援
３．コネクティング事業
- 経営者向けアプリ運営
- 専門商社（経営課題解決商材）
- VIPラウンジ運営
- 交流会・セミナー企画運営
４．プロダクト事業
- HRTechサービス開発
５．メディア事業
- 求人マッチングメディア開発
”自分たちにしかできない価値を創造する”
私たちは他社ができることであれば、私たちがやる必要はない、と考えています。
Legaseedにしかできないサービスをつくるために全メンバーで挑戦を続けています！
◎全員が経営に参画できる社員主導型組織！
理想の会社を社長や幹部だけが創る組織ではなく、社員・インターン生など一人ひとりがオーナーシップを持ち、力を結集して創り上げる組織を実現しています。
将来はそれぞれがカタチにしたいサービスや事業を責任者として推進できるよう分社化し、ホールディングス経営を行い、経営者を輩出することを目指しています。
◎平均年齢は28歳！新卒入社の社員が8割以上の若手活躍組織！
各事業部の責任者は5~9年目の新卒入社社員。年齢関係なく、役職者への抜擢があり、挑戦が評価される社風です。
社員・インターン生関係なく主体的に行動することが求められるので、成長を目指す人にとってはチャンスを獲得しやすい会社です。
＞＞日本の就活市場を”グローバルスタンダード”へアップデートしたい＜＜
「3年で新卒の3割が離職する」
常識となりつつある新卒採用市場の課題。
私たちが事業に取り組む使命はこの現状を変えることです。
学生時代から社会人キャリアにつながる経験を積み、
会社の表面的な環境や情報だけで選ぶのではなく、
自らの人生を豊かにできる仕事を探す就活であってほしい。
長期インターンサイトとして立ち上がった「Infra」が
新卒領域の求人を掲載するようになった背景がここにあります。
”ジョブ型採用”が取り入れられ、少しずつ変革期に突入しつつある日本の新卒採用市場。
この変革期の先頭に立ち、新卒採用のあり方をアップデートしていく媒体として
企業と学生の両面へアプローチをしていきます。
＞＞お任せする仕事＜＜
新卒求人サイトとしての「Infra」を企業へ広めていくお仕事です。
・サービス認知拡大のためのマーケティング
・法人へのテレマーケティング
・商談、サービス提案
・取得情報の入力、集計
・仕組みづくり
＞＞働く環境＜＜
就活のアドバイスをもらいながら、ガクチカで語れる経験をつくれる環境です！
・社内にはインターン生が常時20名以上
・月1度、現役採用担当者との1on1で就活のアドバイスがもらえる
・新卒採用市場に関しての勉強会を定期開催！企業目線での就活を学べる
ゴールドマンサックス、三井物産、三菱商事、伊藤忠商事、博報堂、電通、Amazon、NRI、レバレジーズ、リクルート、住友不動産、パーソルキャリア、パーソルテンプスタッフ、EYストラテジー・アンド・コンサルティング、デロイト トーマツ コンサルティング
