長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
免許取得の常識を、根本から塗り替える。
私たちは、時間に追われ、自己投資を諦めざるを得なかったすべての現代人に、新しい可能性を提示します。
免許取得は、単なる手続きや義務ではありません。
それは、人生に新たな自由と選択肢をもたらす、未来へのパスポートです。
従来の教習所が持つ非効率なシステムに私たちは縛られません 。
テクノロジーを駆使した効率的な学習システムと、個々のライフスタイルに寄り添う柔軟なカリキュラムで、免許取得のプロセスを根本から再構築しました。
オンラインでの学科教習 や、通学回数を減らす ことで、お客様が多忙な日常の中で失いがちな「時間」と「心のゆとり」を取り戻す手助けをします。
私たちの使命は、単に免許証を渡すことではありません。
お客様が理想のカーライフを歩めるよう、その最初の一歩をサポートすることです 。
このビジョンは、私たちの行動の羅針盤であり、お客様との約束です。
私たちは、免許取得の未来を、そしてその先にある人々の生活を、より豊かにしていきます。
自動車教習所の運営
【現状への挑戦者（Challenger）】
この社風を持つ企業は、既存の業界慣習や非効率な仕組みを「当たり前」とは考えません。常に「もっと良い方法があるはずだ」と問いかけ、新しい価値を創造することに挑みます。従来の業界が持つ古い体質を打破し、新しいスタンダードを築くことに情熱を燃やします。
【変化を推進する実行者（Pioneer）】
アイデアを単なる構想で終わらせず、迅速に行動に移します。市場のニーズを敏感に察知し、従来の枠組みにとらわれない新しいサービスやビジネスモデルを創出します。社内では、挑戦を称賛し、失敗を恐れずに学びとする文化が醸成されています。
【情熱を持つチーム（Passionate Team）】
社員一人ひとりが、自社のビジョンやミッションに強く共感しています。自分の仕事が社会にどのようなインパクトを与えるかを理解し、高いモチベーションを持って業務に取り組みます。互いの専門性を尊重し、活発な議論を通じて、チーム全体で目標達成に向けて突き進みます。
【スピード感と柔軟性】
意思決定が早く、市場の変化に即座に対応できる柔軟性を持ちます。大企業のような階層的な組織ではなく、フラットな組織構造であるため、個々のアイデアがスピーディにサービスや製品に反映されることが強みです。
▼ 業務内容
インターン生のみなさんには、教習所のコースを販売していただきます。アポイント獲得からクロージングまでを一貫して経験できる環境があるため、**1人でもきちんと稼げるほどの『本物の営業力』**を身につけることができます。
▼ キャリアステップ例
① 新人研修（目安1〜2週間）
プロの所作・話法・商談設計を徹底レクチャー。台本の意図まで理解し、翌日から現場で使える基礎を固めます。
ガクチカ化ポイント：録音→FB→再録音の“前後比較”で、成長を数字と事実で語れるように。
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② ロープレ集中（スクリプト定着）
毎日15〜30分の反復で弱点を潰し込み。ヒアリング→提案→異論処理（10パターン）まで“型”を体に入れ、商談デビュー基準に到達。
狙い：一次ヒアリングと提案を自走できる状態／勝ち筋トークの言語化。
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③ 営業活動（クローザー）
先輩同席で数件デビュー→単独商談へ。型×検証でCVRを引き上げ、契約締結まで担当します。
実績例：22歳で月1,000万円を売り上げた先輩も在籍。（個人差あり）
就活メリット：KPI設計／CVR改善／異論処理など“再現性のある営業力”を面接で具体的に語れる。
▼ 当インターンに参加すると・・・
①充実の新人教育（未経験歓迎）
トップクローザーの講義×ロープレ×録音FBで、座学→実戦→振り返りを高速で回します。多くの先輩が未経験スタートです。
②学業と両立（※土日のみOK）
平日が忙しい時期は土日だけの稼働も可。試験期間はシフト調整OK、就活と並行して続けられます。
③成果が“報酬”に直結
歩合制（時給換算目安：1,400〜2,500円）
契約ごとに売上の3%を還元（目安：1件8,000〜10,000円）
経験を積めば**最大9%**まで引き上げ（目安：1件24,000〜32,000円）
時給制と歩合制を比較し、高い方を適用（詳細は面談でご説明）
なかには月80万円以上稼ぐインターン生もいます！実績に応じて徐々にレベルアップしていきます。
▼ 選考フロー
①こちらのページから応募
↓
②オンランにて面談実施
↓
③神田オフィスにて面談実施
④採用・業務開始
※最短2週間！
