長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
『社会の予備校』を実現させます。現代では、大学を卒業すればほとんどの方が社会人になりますが、その「社会」を学ぶ場所がないと考えています。
周囲とのギャップに焦りを感じて始まる就職活動、何となく良さそうな人事がいる会社を志望、思っていたのと違うという理由で早期退職。
そんな流れに終止符を打つべく、就職活動や社会に出る手前で我々が当たり前のルートとなれるよう、大学生教育に真っすぐ前進します。
▶ 就活支援
――▪＜納得就活＞▪――
オリナビでは、様々な企業人事と関わりのある代表のノウハウをフル活用することで、他社にはマネできない就活支援を実施しています。
”強み” × ”将来像” × ”業界動向” を加味した上で、フラットな立場で正確な情報をお伝えします。
［ ES添削，GD対策，面接練習，企業/業界分析，etc...］就活に関わる全ての面でサポートいたします！
≪内定実績≫
伊藤忠商事、PwC Japanグループ、ベイカレント、キーエンス、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、三井住友銀行、三井住友信託銀行、東京海上日動火災保険、三井住友カード、三井不動産リアルティ、野村不動産ソリューションズ、大和証券、カネカ、シャープファイナンス、マネーフォワード、レバレジーズ、Works Human Intelligence、レイス、じげん、ノースサンド（一部抜粋）
▶ オリジナル評価制度
――▪＜ビジネス戦闘力＞▪――
ビジネスパーソンとして、自分がどれだけ成長できたかを見える化すべく、” ビジネス戦闘力 ”という評価制度を設けています。
”コミュニケーションスキル”，”マインドスキル”，”実行力”，”社会人基礎力”，”ビジネススキル”，”思考力”
計6つのカテゴリーに分けられ、それぞれに細部化されたスキル項目が必要数存在しています。
合計108項目の要素から成る、ビジネス戦闘力評価で自分の現在地を確認することができます。
▶ オリナビプログラム概要
≪ STEP❶ ≫ ―― 【NV】
入社した段階で与えられる役割です。
――――――――――
―・社会人で求められるスタンスを習得する
―・与えられた業務の基礎レベルを習得する
――――――――――
コーチングトレーナーが教育担当として1名つきますので、一緒に昇格を目指していただきます。
”営業研修”，”コミュニケーション研修”，”商材知識研修”，”ビジネスマナー講座”，”アウトプット研修” 等、様々な研修・講義を受けながら、自分のなりたい姿に向けた成長を目指します。
［ 1on1面談，昇格テスト，定性面評価 ］にクリアすれば、STEP❷に昇格となります。
≪ STEP❷ ≫ ―― 【IN】
NV昇格後、配属される役割です。
――――――――――
―・個人でのパフォーマンス向上にフォーカスする
―・チームで働くを体現する
――――――――――
チームマネージャーが1on1にて強みの抽出→拡張を手助けしてくれます。それ以外にも、ビジネススキルトレーナーと営業トレーナーが専属でつき、能力開発を全力でサポートします。
あなたの”理想の将来像”，”キャリアプラン”から逆算して、優先順位を明確にした教育を実施します。
［ 自己理解テスト，マインド/スタンス審査，自己PRプレゼン ］にクリアすれば、STEP❸に昇格となります。
≪ STEP❸ ≫ ―― 【SAM】
自己PRプレゼン合格後、配属される役割です。
――――――――――
―・周囲から尊敬を生み出す
―・業務の視点に組織を内包する
――――――――――
SAMは、直属の上司がオリナビ社員となります。これまで培ってきた仕事レベルをさらに引き上げます。
BtoC営業で培った営業力や思考力を、新たな仕事に挑戦することで転用していただきます。
〔 パフォーマンス評価，定例MTG，役職会議 〕 を通じて、組織全体からの評価を得られれば、STEP❹に昇格となります。
≪ STEP❹ ≫ ―― 【MQ】
明確な基準は設けず、組織全体から評価を得られた場合に、配属される最高役割です。
――――――――――
―・憧れの象徴である
――――――――――
MQは、プログラムの最高役位であり、役職に捉われず組織全体を運営管理する、いわば事業部長です。
在籍生からは憧れの象徴であり、社員同等の責任を付与して業務に当たっていただきます。
プログラムを構築していると言えば、我々が先生であり、みなさんが生徒のように思われるかもしれませんが、実態としては同じ目標を持つメンバーです。
社員は全力でプログラムのアップデートを模索し、在籍生もまた同じ想いをもって意見しています。
メリハリがあるのはもちろんのこと、ベテランになれば組織の中枢となり事業運営まで任せています。
オリナビは社員3名に対して、在籍生が40名います。それだけ大学生が活躍でき、裁量権を持てる環境があります。
また、オリナビは教育をメインとしているため、大学生の属性に偏りがありません。おそらく普段の学生生活では親しくなっていない方も、オリナビには在籍していると思います。自分とは違う価値観と協同する、それこそが社会です。それこそが人脈です。新人が入れば、みんな喜んで挨拶に行き、すぐに仲良くなれます。
充実した教育プログラム、様々な価値観を持った在籍生、誰もが意見できるこの環境でご一緒できることを楽しみにしております。
—— ■ 大学生教育事業 ■ ——
ORIGINAL NAVI（オリナビ）
大学生教育専用のプログラムを構築しています。オリナビは大学生教育を行うための事業であり、人材教育に特化した社員を抱え、みなさんを歓迎しております。
努力しやすい環境作りに徹しており、”人間力” ”ビジネススキル” に基づく網羅的評価制度をオリジナルで提供しています。
▶経験可能職種一覧
―▪ ≪ BtoC営業 ≫ ―――――――
大手通信キャリア / ウォーターサーバー / クレジットカードなど、お客様の生活に欠かせない生活インフラ商材を扱い、営業活動を実施いただきます。
大型商業施設や家電量販店にて、チームで目標件数を達成するため、切磋琢磨できる仕事です！
―▪ ≪ BtoB営業 ≫ ―――――――
HR領域における、人手不足 / ノウハウ不足の企業様に対して、”ペルソナ設計”，”スカウト代行”，”母集団形成”などの自社プロダクトを提案していただきます。
また、”オリジナルナビ”のスポンサー契約営業も実施可能で、自分が所属している組織を商材に営業できる最高にやりがいのある仕事です！
―▪ ≪ SNSマーケティング ≫ ―――――――
オリジナルナビのSNS運用を社員と一緒に実行いただきます。実際に動画撮影から編集、企画・台本作りまで上流から携わっていただけます。
―▪ ≪ コーチングトレーナー ≫ ―――――――
プログラムに新しく参加した新人を教育する役職です。担当生の将来像や理想の社会人像に向けて、1on1と研修を重ねてコーチングしていただきます。
新人には、次のステップに昇格するという大きなミッションが存在しており、いかに迅速に昇格させられるかがカギとなります。
自分次第で担当生の成長速度も大きく変わる、非常に責任感のある仕事です！
―▪ ≪ チームマネジメント ≫ ―――――――
営業チームを統括し、1on1マネジメントとチームビルディングを実施いただきます。マネジメントでは、チーム員の強み抽出→拡張に向けて面談を重ねます。
チームビルディングでは、チーム員各々に役職を付与することで、一つの組織運営を実施いただきます。
”組織意思” と ”チーム員の意思” を繋ぐ触媒として、バランス力が試される仕事です！
―▪ ≪ Public Relations：広報 ≫ ―――――――
イベント企画・運営、プロジェクト管理・進行、SNS運用など、社内外問わず多岐にわたる業務をお任せします。
携わるプロジェクト数も多く、マクロな視点で組織を把握する能力が求められます。
組織のことを一番理解できており、ブランディングを考慮した動き方になるため、マルチタスク力が求められる仕事です！
―▪ ≪ キャリアカウンセラー ≫ ―――――――
オリナビ独自の就活支援が存在しており、それをオリナビ外部の大学生に向けて支援していただきます。
自分の就活体験や知見から、担当する学生の正しいキャリア選択を導きます。
フラットな立場で学生支援を行い、凝り固まった先入観を排除する信頼関係構築力を必要とする仕事です！
上記以外にも、大学生のやりたいを実現していきます。
「こんなことしてみたい！」「新しいことに興味ある！」
どしどしお伝えください！あなたのそれ、オリナビが叶えます。
伊藤忠商事、PwC Japanグループ、ベイカレント、キーエンス、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、三井住友銀行、三井住友信託銀行、東京海上日動火災保険、三井住友カード、三井不動産リアルティ、野村不動産ソリューションズ、大和証券、カネカ、シャープファイナンス、マネーフォワード、レバレジーズ、Works Human Intelligence、レイス、じげん、ノースサンド、（一部抜粋）
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