長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
「労働生産性革命を起こす」を企業ミッションに掲げ、AI技術を軸に複数事業を展開。
現在は戦略コンサルティング~AI実装まで行う事業と、教育産業のディスラプトを狙うAIエデュケーション事業を展開。優秀人材とAI技術を強みに積極的な事業展開を行い、「日本を代表する企業」を目指す。採用率2%以下の高い倍率を維持しながら前年比300%成長を実現。
在籍インターン生：東大28名、慶應13名、早稲田12名、一橋7名、東京科学大3名、etc
外資系のような実力主義・風通しのよさに加え、チーム全体で目標にコミットするベンチャーならではの一体感・熱量があるカルチャー。
Work Hard, Play Hardなメンバーが多く、仕事中はプロとして本気で取り組み、仕事外では部活動や懇親会など社内交流も活発。
「人的資本経営」に注力しており、高い採用倍率で入社したメンバー一人一人の成長のために徹底的に向き合うのが特徴。戦略コンサル（Bain&Company）出身経営陣監修の充実した研修環境、日々のハイレベルなフィードバック、高難易度な仕事を通じ、どこでも通用するプロフェッショナルを育成する。
「日本の生産性の向上」をテーマに、AIを主軸とした複数の事業を展開しています。
多様な事業領域の中で、幅広い業界・業務を経験できます。
■ウェットなプロフェッショナル集団
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仕事中は高いプロフェッショナリズムの下、全員が全力で成果にコミット。一方仕事外では、会社負担での月次懇親会や部活動制度など、仕事を離れて本気で楽しむ時間も大切にし、卒業後も続く良質な繋がりを作ることを奨励。フットサル、バスケ、野球、サウナ、皇居ラン、飲み会なども活発に行われている。
■組織51：個人49
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個人の「やりたいこと」「どう成長したいのか」「何を成し遂げたいのか」を最大限尊重した上で、個人ではなしえない大きなことを達成することを目指している。プロスポーツチームのように、個人としての成長・結果を徹底的に追求しながらも、チームとしての目標達成・一体感・規律を重視するカルチャー。
■圧倒的な成長環境
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学生ではなくプロフェッショナルとして扱い、社員と同等の裁量と挑戦機会を提供。社内業務ではなく、実際に大手企業のクライアントに対してプロとして価値を提供する経験を積める。戦略コンサル（Bain&Company）出身経営陣監修のもと、論理的思考力と人を動かす力の両方を鍛える成長の仕組みを用意し、常にブラッシュアップを続けている。
■実力による評価と抜擢
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長期インターンであっても成果・能力を正当に評価し、結果を出したメンバーには大きな仕事の機会と役職への抜擢を提供。学生であってもマネジメントポジションに抜擢されるケースもあり、年齢や立場ではなく実力で評価される環境。
■卒業生の進路例
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McKinsey & Company／Bain & Company／Morgan Stanley／伊藤忠／三井物産／キーエンスなど。
高いレベルの実務経験を通じて自身のキャリア観が形成され、納得のいくキャリア選択ができているメンバーが多い。
▋業務内容（コンサルティング部門）
業界トップクラスの国内の大手企業に対し、AIを用いたコンサルティングを行います。
入社後1ヶ月間、経営陣直下でコンサルタントの基礎スキルを実践レベルまで習得し、その後、実際のAIコンサルティングプロジェクトに参画します。
◎ リサーチ・分析
生成AI業界の最新技術動向、市場トレンド、競合企業に関する調査・分析を実施。事業戦略や顧客提案に活かせるインサイトを抽出します。
◎ 資料作成
MBB水準の高品質な資料を作成します。顧客向け提案資料、プロジェクト報告資料、リサーチレポート、社内戦略資料など、構造化された論理展開が求められます。
◎ クライアント折衝とプロジェクト推進
大手企業の経営層や担当者との商談に同席し、受注後のプロジェクトマネジメント（進捗管理、課題整理、ドキュメント作成支援等）を担当します。
▋選考プロセス
1. 書類選考
2. 一次面接
3. 二次面接
4. ジョブ選考
5. 採用
※一部、選考プロセスの優遇措置があります
▋他のポジションについて
コンサルタント以外にも複数のポジションも用意しています。
・マーケティング：
・セールス：
・エンジニア：
・新規事業/経営企画：
・戦略人事：
ご応募、お待ちしております。
マッキンゼー・アンド・カンパニー、ベイン・アンド・カンパニー、モルガン・スタンレー、シティグループ、バンク・オブ・アメリカ、三井物産、三井住友銀行、キーエンス、M&A総合研究所、Amazon、Microsoft、伊藤忠、丸紅、アクセンチュア、PwC、EY、KPMG、デロイトトーマツ
