長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
連続起業家を輩出する。まずスモールビジネスで実績作りを。
【概要】
当社はサイバーエージェントグループ出身メンバーが集まり、2018年に創業したスタートアップ企業になります。
恋愛から子育てまで女性に特化したWEBメディアを運営しており、半年で月間約1,000万PVの規模にサイトに成長させることができました。
※月間1,000万以上のPVがあるサイトは一般的に大型サイトと言われます。
今まで即戦力者のみで事業を推進してきましたが、ようやく新しい仲間を迎えられる”フェーズに入りました。今回、企画職と or マーケティング職のインターン生を募集することになりました。以下は求める人物像と弊社メンバーの特徴紹介です。
【採用条件の強化について】
大変ありがたいことに、現在たくさんの方からご応募をいただいております。
既に内定した方も複数おり、誠に勝手ながらこのたび採用条件の強化を行うことになりました。
今回、採用に当たりまして、条件を《週4回以上》《週30時間以上》働ける方とさせていただきます。
いま一度ご自身のスケジュール等をご確認いただいてから、ご応募の方よろしくお願いします。
それでは、みなさんのご応募お待ちしております！
【求める人物像】
・いずれ起業や事業の立ち上げをしたい人
・マネジメントや組織づくりを経験したい人
・口だけでなく行動・実績が伴う人
・陰キャラではないが大勢で群れるのが嫌いな人
【弊社メンバーの特徴】
・全員IT企業出身者（内サイバーエージェント出身2名）
・全員が何らかの突出したスキル・実績をもっている
・全員がかなりの上昇志向・野心家
・全員が何らかの致命的な欠陥がある
・全員かなり朝が弱い
・「能動性」が求められる会社
・ビジョンへの思いが強く、努力する人が多い環境
・ストイックに自分の負荷を上げられる人に最適な環境
▼ミッション
当社が運営するメディアの企画・運営業務をお任せします。各ジャンルの”専門家”や、記事を作成する”編集チーム”、パートさんやアルバイトなどの”タスク処理チーム”と連携をとって、”ユーザーがより楽しめるようなコンテンツ”を企画・運営してもらいます。
▼仕事内容（詳細）
・サイトの記事
・サイト内にある記事の質改善
└質の低い記事に対し、編集チームへ改善要望をお任せします。
・各分野に最適な人材に監修してもらうようなキャスティングをお任せします。
・SNSアカウントの運用
・組織作り、マネジメント
投稿のルールや仕組みを構築して、パートやアルバイトの方をマネジメントしてもらいます。
etc..
これらをサイト全体で、いかに効率よく、いかに低予算で、いかに広範囲に推進していくかを考える仕事です。
そのためには、「仕組み化」「マネジメント」「組織作り」が重要となります。
①パートやアルバイトさんでも分かるような簡易なマニュアルまで落とし込み（仕組み化）
②専門家やパート・アルバイトさん達に気持ちよくスムーズに作業を進めてもらい（マネジメント）
③それをいずれは自身が管轄しなくても自動化するように構造化していく（組織作り）
当社代表（元サイバーエージェントグループ）の直下で業務を行ってもらいます。新人賞を獲得しているため、成果を出す方法に関しては熟知しています。最初はひとつひとつ丁寧に教えながら仕事を進めていきます。慣れてきた段階で独りでお任せします。徐々に業務の負荷を高めてもらいます。
正直、泥臭い業務も多いですが半年間、継続をして頂ければサイバーエージェントグループで求められる業務ができるレベルになり、必然と内定確率が上昇します。もしご希望であれば採用担当もご紹介します。
▼その他
・昇給あり
・コロナ禍なので、現在原則リモート出勤となっています
アフターコロナの際に社へ出勤出来る方のみ募集しています
・平均年齢25歳
