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業界
所在地
東京都港区元赤坂一丁目KIZUNA EASTビル
アクセス
赤坂見附駅 徒歩5分藤田晋を倒す
【概要】
当社は、サイバーエージェントグループ出身メンバーが集まり、2017年に創業したスタートアップ企業になります。
また、2019年には「女性向けWebメディア」や「生理管理のチャットボット」などの事業を基軸に達成し異例の速さで、時価総額数億でM&A。
現在、コアメンバー10人弱のほとんどが、
子会社代表や、事業責任者といった少数精鋭で回しており、
・大学4年生で粗利数百万円の事業責任者
・大学3年生で2000万円の出資を受け起業(2名)
・会社員時代には全社MVPを獲得したことがある
・20代で数億の資産をもっている
など、まじのガチ勢集団です。
昨今、経歴詐称や、盛り盛りの実績を掲げる"似非ビジネスマン/起業家"が横行する中、
今までSNSなどでの発信やメディア露出もほとんどせず、
粛々とそれぞれのビジネスに邁進してきたからこそ、
各人が突出したスキルをもち、各事業は急成長しています。
ただし、このままだとただの優秀な一匹狼の集団になりかねず、
より有機的に、組織として、もっと大きく成長していくために、
「人事部」の採用にも力をいれています。
（※ 募集職種によって、適性な性格や、必要スキルは違ってくるので、
必ず、希望職種の詳細を確認してほしいのですが、）
以下は、共通して求める人物像と、現弊社メンバーの特徴紹介です。
【求める人物像】
・主体性をもって問題を解決できる人
・素直で柔軟な人
・他人や環境のせいにせず、自責できる人
・陰キャラではないが、大勢で群れるのが嫌いな人
・何かに熱中できる仲間を探している人
【弊社メンバーの特徴】
・全員IT企業出身者（内サイバーエージェント出身3名）
・全員が何らかの突出したスキル・実績をもっている
・全員がかなりの上昇志向・野心家
・全員が何らかの致命的な欠陥がある
・全員、友達が少ない/他人に興味がない
（ただし、仲間と認識した人間には愛情深い）
・平均年齢25才
【オフィス出勤 / コロナ対策について】
コロナの情勢下にあたり、ここ半年フルリモートで運営してきましたが、
学生の方の多くは、特にセルフマネジメントの経験がないため、
リモートだと、せっかくモチベーションが高い方でも、
どうしてもパフォーマンスが低下していく傾向にありました。
そこで、当面、《オフィス出勤》を必須とさせていただきます。
そのため、移動の際のマスク着用や、入退室時のアルコール消毒等、
出勤時に関わらず、徹底したコロナ対策にご協力いただける方のみとさせていただきます。
それでは、みなさんのご応募お待ちしております！
ビジョンへの思いが強く、努力する人が多い環境です。ストイックに自分の負荷を上げられる人は最適な環境だと思います。
▼ミッション
当社が運営するメディアの企画・運営業務をお任せします。各ジャンルの”専門家”や、記事を作成する”編集チーム”、パートさんやアルバイトなどの”タスク処理チーム”と連携をとって、”ユーザーがより楽しめるようなコンテンツ”を企画・運営してもらいます。
▼仕事内容（詳細）
・サイトの記事
・サイト内にある記事の質改善
└質の低い記事に対し、編集チームへ改善要望をお任せします。
・各分野に最適な人材に監修してもらうようなキャスティングをお任せします。
・SNSアカウントの運用
・組織作り、マネジメント
投稿のルールや仕組みを構築して、パートやアルバイトの方をマネジメントしてもらいます。
etc..
これらをサイト全体で、いかに効率よく、いかに低予算で、いかに広範囲に推進していくかを考える仕事です。
そのためには、「仕組み化」「マネジメント」「組織作り」が重要となります。
①パートやアルバイトさんでも分かるような簡易なマニュアルまで落とし込み（仕組み化）
②専門家やパート・アルバイトさん達に気持ちよくスムーズに作業を進めてもらい（マネジメント）
③それをいずれは自身が管轄しなくても自動化するように構造化していく（組織作り）
最初は研修期間3ヶ月があります。
バイト感覚ではなく、責任感を持ってコミットしていただける方を優先します。
基本的なことは丁寧にお教えながら、仕事を進めていき、慣れてきた段階で独りでお任せします。徐々に業務の負荷を高めてもらいます。
教わるだけではなく、自分で調べて・考えることを重視しています。
※『学びたい』『教わりたい』タイプの方は、今回のインターンはおすすめ出来ないので予めご了承下さい。
▼その他
・オフィス出勤が出来る方のみに限ります。
・平均年齢25歳
▼ミッション
当社が運営するメディアの企画・運営業務をお任せします。各ジャンルの”専門家”や、記事を作成する”編集チーム”、パートさんやアルバイトなどの”タスク処理チーム”と連携をとって、”ユーザーがより楽しめるようなコンテンツ”を企画・運営してもらいます。
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・サイト内にある記事の質改善
└質の低い記事に対し、編集チームへ改善要望をお任せします。
・各分野に最適な人材に監修してもらうようなキャスティングをお任せします。
・SNSアカウントの運用
・組織作り、マネジメント
投稿のルールや仕組みを構築して、パートやアルバイトの方をマネジメントしてもらいます。
etc..
これらをサイト全体で、いかに効率よく、いかに低予算で、いかに広範囲に推進していくかを考える仕事です。
そのためには、「仕組み化」「マネジメント」「組織作り」が重要となります。
①パートやアルバイトさんでも分かるような簡易なマニュアルまで落とし込み（仕組み化）
②専門家やパート・アルバイトさん達に気持ちよくスムーズに作業を進めてもらい（マネジメント）
③それをいずれは自身が管轄しなくても自動化するように構造化していく（組織作り）
最初は研修期間3ヶ月があります。
バイト感覚ではなく、責任感を持ってコミットしていただける方を優先します。
基本的なことは丁寧にお教えながら、仕事を進めていき、慣れてきた段階で独りでお任せします。徐々に業務の負荷を高めてもらいます。
教わるだけではなく、自分で調べて・考えることを重視しています。
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▼その他
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▼ミッション
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▼仕事内容（詳細）
・サイトの記事
・サイト内にある記事の質改善
└質の低い記事に対し、編集チームへ改善要望をお任せします。
・各分野に最適な人材に監修してもらうようなキャスティングをお任せします。
・SNSアカウントの運用
・組織作り、マネジメント
投稿のルールや仕組みを構築して、パートやアルバイトの方をマネジメントしてもらいます。
etc..
これらをサイト全体で、いかに効率よく、いかに低予算で、いかに広範囲に推進していくかを考える仕事です。
そのためには、「仕組み化」「マネジメント」「組織作り」が重要となります。
①パートやアルバイトさんでも分かるような簡易なマニュアルまで落とし込み（仕組み化）
②専門家やパート・アルバイトさん達に気持ちよくスムーズに作業を進めてもらい（マネジメント）
③それをいずれは自身が管轄しなくても自動化するように構造化していく（組織作り）
最初は研修期間3ヶ月があります。
バイト感覚ではなく、責任感を持ってコミットしていただける方を優先します。
基本的なことは丁寧にお教えながら、仕事を進めていき、慣れてきた段階で独りでお任せします。徐々に業務の負荷を高めてもらいます。
教わるだけではなく、自分で調べて・考えることを重視しています。
※『学びたい』『教わりたい』タイプの方は、今回のインターンはおすすめ出来ないので予めご了承下さい。
▼その他
・オフィス出勤が出来る方のみに限ります。
・平均年齢25歳
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└質の低い記事に対し、編集チームへ改善要望をお任せします。
・各分野に最適な人材に監修してもらうようなキャスティングをお任せします。
・SNSアカウントの運用
・組織作り、マネジメント
投稿のルールや仕組みを構築して、パートやアルバイトの方をマネジメントしてもらいます。
etc..
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②専門家やパート・アルバイトさん達に気持ちよくスムーズに作業を進めてもらい（マネジメント）
③それをいずれは自身が管轄しなくても自動化するように構造化していく（組織作り）
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②専門家やパート・アルバイトさん達に気持ちよくスムーズに作業を進めてもらい（マネジメント）
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最初は研修期間3ヶ月があります。
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そのためには、「仕組み化」「マネジメント」「組織作り」が重要となります。
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①パートやアルバイトさんでも分かるような簡易なマニュアルまで落とし込み（仕組み化）
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最初は研修期間3ヶ月があります。
バイト感覚ではなく、責任感を持ってコミットしていただける方を優先します。
基本的なことは丁寧にお教えながら、仕事を進めていき、慣れてきた段階で独りでお任せします。徐々に業務の負荷を高めてもらいます。
教わるだけではなく、自分で調べて・考えることを重視しています。
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▼ミッション
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・サイトの記事
・サイト内にある記事の質改善
└質の低い記事に対し、編集チームへ改善要望をお任せします。
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・SNSアカウントの運用
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そのためには、「仕組み化」「マネジメント」「組織作り」が重要となります。
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②専門家やパート・アルバイトさん達に気持ちよくスムーズに作業を進めてもらい（マネジメント）
③それをいずれは自身が管轄しなくても自動化するように構造化していく（組織作り）
最初は研修期間3ヶ月があります。
バイト感覚ではなく、責任感を持ってコミットしていただける方を優先します。
基本的なことは丁寧にお教えながら、仕事を進めていき、慣れてきた段階で独りでお任せします。徐々に業務の負荷を高めてもらいます。
教わるだけではなく、自分で調べて・考えることを重視しています。
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▼その他
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▼ミッション
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etc..
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そのためには、「仕組み化」「マネジメント」「組織作り」が重要となります。
①パートやアルバイトさんでも分かるような簡易なマニュアルまで落とし込み（仕組み化）
②専門家やパート・アルバイトさん達に気持ちよくスムーズに作業を進めてもらい（マネジメント）
③それをいずれは自身が管轄しなくても自動化するように構造化していく（組織作り）
最初は研修期間3ヶ月があります。
バイト感覚ではなく、責任感を持ってコミットしていただける方を優先します。
基本的なことは丁寧にお教えながら、仕事を進めていき、慣れてきた段階で独りでお任せします。徐々に業務の負荷を高めてもらいます。
教わるだけではなく、自分で調べて・考えることを重視しています。
※『学びたい』『教わりたい』タイプの方は、今回のインターンはおすすめ出来ないので予めご了承下さい。
▼その他
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・平均年齢25歳
▼ミッション
当社が運営するメディアの企画・運営業務をお任せします。各ジャンルの”専門家”や、記事を作成する”編集チーム”、パートさんやアルバイトなどの”タスク処理チーム”と連携をとって、”ユーザーがより楽しめるようなコンテンツ”を企画・運営してもらいます。
▼仕事内容（詳細）
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・サイト内にある記事の質改善
└質の低い記事に対し、編集チームへ改善要望をお任せします。
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・SNSアカウントの運用
・組織作り、マネジメント
投稿のルールや仕組みを構築して、パートやアルバイトの方をマネジメントしてもらいます。
etc..
これらをサイト全体で、いかに効率よく、いかに低予算で、いかに広範囲に推進していくかを考える仕事です。
そのためには、「仕組み化」「マネジメント」「組織作り」が重要となります。
①パートやアルバイトさんでも分かるような簡易なマニュアルまで落とし込み（仕組み化）
②専門家やパート・アルバイトさん達に気持ちよくスムーズに作業を進めてもらい（マネジメント）
③それをいずれは自身が管轄しなくても自動化するように構造化していく（組織作り）
当社代表（元サイバーエージェントグループ）の直下で業務を行ってもらいます。新人賞を獲得しているため、成果を出す方法に関しては熟知しています。最初はひとつひとつ丁寧に教えながら仕事を進めていきます。慣れてきた段階で独りでお任せします。徐々に業務の負荷を高めてもらいます。
正直、泥臭い業務も多いですが半年間、継続をして頂ければサイバーエージェントグループで求められる業務ができるレベルになり、必然と内定確率が上昇します。もしご希望であれば採用担当もご紹介します。
▼その他
・昇給あり
・オフィス出勤が出来る方のみに限ります。
・平均年齢25歳
▼仕事内容（詳細）
【1. Instagramの運用】
なんと！複数のアカウントを同時に、そして1人で運用していただきます。
Instagram運用とはいえども、一事業の責任者として業務をお任せしたいと考えています。
・フォロー施策やいいね・コメント施策
・フィード投稿やストーリー施策
・マネジメント
・事業計画・KPIの設計、遂行
▼ミッション
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▼仕事内容（詳細）
・サイトの記事
・サイト内にある記事の質改善
└質の低い記事に対し、編集チームへ改善要望をお任せします。
・各分野に最適な人材に監修してもらうようなキャスティングをお任せします。
・SNSアカウントの運用
・組織作り、マネジメント
投稿のルールや仕組みを構築して、パートやアルバイトの方をマネジメントしてもらいます。
etc..
これらをサイト全体で、いかに効率よく、いかに低予算で、いかに広範囲に推進していくかを考える仕事です。
そのためには、「仕組み化」「マネジメント」「組織作り」が重要となります。
①パートやアルバイトさんでも分かるような簡易なマニュアルまで落とし込み（仕組み化）
②専門家やパート・アルバイトさん達に気持ちよくスムーズに作業を進めてもらい（マネジメント）
③それをいずれは自身が管轄しなくても自動化するように構造化していく（組織作り）
当社代表（元サイバーエージェントグループ）の直下で業務を行ってもらいます。新人賞を獲得しているため、成果を出す方法に関しては熟知しています。最初はひとつひとつ丁寧に教えながら仕事を進めていきます。慣れてきた段階で独りでお任せします。徐々に業務の負荷を高めてもらいます。
正直、泥臭い業務も多いですが半年間、継続をして頂ければサイバーエージェントグループで求められる業務ができるレベルになり、必然と内定確率が上昇します。もしご希望であれば採用担当もご紹介します。
▼その他
・昇給あり
・オフィス出勤が出来る方のみに限ります。
・平均年齢25歳
▼仕事内容（詳細）
【1. Instagramの運用】
なんと！複数のアカウントを同時に、そして1人で運用していただきます。
Instagram運用とはいえども、一事業の責任者として業務をお任せしたいと考えています。
・フォロー施策やいいね・コメント施策
・フィード投稿やストーリー施策
・マネジメント
・事業計画・KPIの設計、遂行
▼ミッション
当社が運営するメディアの企画・運営業務をお任せします。各ジャンルの”専門家”や、記事を作成する”編集チーム”、パートさんやアルバイトなどの”タスク処理チーム”と連携をとって、”ユーザーがより楽しめるようなコンテンツ”を企画・運営してもらいます。
▼仕事内容（詳細）
・サイトの記事
・サイト内にある記事の質改善
└質の低い記事に対し、編集チームへ改善要望をお任せします。
・各分野に最適な人材に監修してもらうようなキャスティングをお任せします。
・SNSアカウントの運用
・組織作り、マネジメント
投稿のルールや仕組みを構築して、パートやアルバイトの方をマネジメントしてもらいます。
etc..
これらをサイト全体で、いかに効率よく、いかに低予算で、いかに広範囲に推進していくかを考える仕事です。
そのためには、「仕組み化」「マネジメント」「組織作り」が重要となります。
①パートやアルバイトさんでも分かるような簡易なマニュアルまで落とし込み（仕組み化）
②専門家やパート・アルバイトさん達に気持ちよくスムーズに作業を進めてもらい（マネジメント）
③それをいずれは自身が管轄しなくても自動化するように構造化していく（組織作り）
当社代表（元サイバーエージェントグループ）の直下で業務を行ってもらいます。新人賞を獲得しているため、成果を出す方法に関しては熟知しています。最初はひとつひとつ丁寧に教えながら仕事を進めていきます。慣れてきた段階で独りでお任せします。徐々に業務の負荷を高めてもらいます。
正直、泥臭い業務も多いですが半年間、継続をして頂ければサイバーエージェントグループで求められる業務ができるレベルになり、必然と内定確率が上昇します。もしご希望であれば採用担当もご紹介します。
▼その他
・昇給あり
・オフィス出勤が出来る方のみに限ります。
・平均年齢25歳
▼ミッション
当社が運営するメディアの企画・運営業務をお任せします。各ジャンルの”専門家”や、記事を作成する”編集チーム”、パートさんやアルバイトなどの”タスク処理チーム”と連携をとって、”ユーザーがより楽しめるようなコンテンツ”を企画・運営してもらいます。
▼仕事内容（詳細）
・サイトの記事
・サイト内にある記事の質改善
└質の低い記事に対し、編集チームへ改善要望をお任せします。
・各分野に最適な人材に監修してもらうようなキャスティングをお任せします。
・SNSアカウントの運用
・組織作り、マネジメント
投稿のルールや仕組みを構築して、パートやアルバイトの方をマネジメントしてもらいます。
etc..
これらをサイト全体で、いかに効率よく、いかに低予算で、いかに広範囲に推進していくかを考える仕事です。
そのためには、「仕組み化」「マネジメント」「組織作り」が重要となります。
①パートやアルバイトさんでも分かるような簡易なマニュアルまで落とし込み（仕組み化）
②専門家やパート・アルバイトさん達に気持ちよくスムーズに作業を進めてもらい（マネジメント）
③それをいずれは自身が管轄しなくても自動化するように構造化していく（組織作り）
当社代表（元サイバーエージェントグループ）の直下で業務を行ってもらいます。新人賞を獲得しているため、成果を出す方法に関しては熟知しています。最初はひとつひとつ丁寧に教えながら仕事を進めていきます。慣れてきた段階で独りでお任せします。徐々に業務の負荷を高めてもらいます。
正直、泥臭い業務も多いですが半年間、継続をして頂ければサイバーエージェントグループで求められる業務ができるレベルになり、必然と内定確率が上昇します。もしご希望であれば採用担当もご紹介します。
▼その他
・昇給あり
・オフィス出勤が出来る方のみに限ります。
・平均年齢25歳
▼ミッション
当社が運営するメディアの企画・運営業務をお任せします。各ジャンルの”専門家”や、記事を作成する”編集チーム”、パートさんやアルバイトなどの”タスク処理チーム”と連携をとって、”ユーザーがより楽しめるようなコンテンツ”を企画・運営してもらいます。
▼仕事内容（詳細）
・サイトの記事
・サイト内にある記事の質改善
└質の低い記事に対し、編集チームへ改善要望をお任せします。
・各分野に最適な人材に監修してもらうようなキャスティングをお任せします。
・SNSアカウントの運用
・組織作り、マネジメント
投稿のルールや仕組みを構築して、パートやアルバイトの方をマネジメントしてもらいます。
etc..
これらをサイト全体で、いかに効率よく、いかに低予算で、いかに広範囲に推進していくかを考える仕事です。
そのためには、「仕組み化」「マネジメント」「組織作り」が重要となります。
①パートやアルバイトさんでも分かるような簡易なマニュアルまで落とし込み（仕組み化）
②専門家やパート・アルバイトさん達に気持ちよくスムーズに作業を進めてもらい（マネジメント）
③それをいずれは自身が管轄しなくても自動化するように構造化していく（組織作り）
当社代表（元サイバーエージェントグループ）の直下で業務を行ってもらいます。新人賞を獲得しているため、成果を出す方法に関しては熟知しています。最初はひとつひとつ丁寧に教えながら仕事を進めていきます。慣れてきた段階で独りでお任せします。徐々に業務の負荷を高めてもらいます。
正直、泥臭い業務も多いですが半年間、継続をして頂ければサイバーエージェントグループで求められる業務ができるレベルになり、必然と内定確率が上昇します。もしご希望であれば採用担当もご紹介します。
▼その他
・昇給あり
・オフィス出勤が出来る方のみに限ります。
・平均年齢25歳
▼ミッション
当社が運営するメディアの企画・運営業務をお任せします。各ジャンルの”専門家”や、記事を作成する”編集チーム”、パートさんやアルバイトなどの”タスク処理チーム”と連携をとって、”ユーザーがより楽しめるようなコンテンツ”を企画・運営してもらいます。
▼仕事内容（詳細）
・サイトの記事
・サイト内にある記事の質改善
└質の低い記事に対し、編集チームへ改善要望をお任せします。
・各分野に最適な人材に監修してもらうようなキャスティングをお任せします。
・SNSアカウントの運用
・組織作り、マネジメント
投稿のルールや仕組みを構築して、パートやアルバイトの方をマネジメントしてもらいます。
etc..
これらをサイト全体で、いかに効率よく、いかに低予算で、いかに広範囲に推進していくかを考える仕事です。
そのためには、「仕組み化」「マネジメント」「組織作り」が重要となります。
①パートやアルバイトさんでも分かるような簡易なマニュアルまで落とし込み（仕組み化）
②専門家やパート・アルバイトさん達に気持ちよくスムーズに作業を進めてもらい（マネジメント）
③それをいずれは自身が管轄しなくても自動化するように構造化していく（組織作り）
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正直、泥臭い業務も多いですが半年間、継続をして頂ければサイバーエージェントグループで求められる業務ができるレベルになり、必然と内定確率が上昇します。もしご希望であれば採用担当もご紹介します。
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・サイト内にある記事の質改善
└質の低い記事に対し、編集チームへ改善要望をお任せします。
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・SNSアカウントの運用
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そのためには、「仕組み化」「マネジメント」「組織作り」が重要となります。
①パートやアルバイトさんでも分かるような簡易なマニュアルまで落とし込み（仕組み化）
②専門家やパート・アルバイトさん達に気持ちよくスムーズに作業を進めてもらい（マネジメント）
③それをいずれは自身が管轄しなくても自動化するように構造化していく（組織作り）
当社代表（元サイバーエージェントグループ）の直下で業務を行ってもらいます。新人賞を獲得しているため、成果を出す方法に関しては熟知しています。最初はひとつひとつ丁寧に教えながら仕事を進めていきます。慣れてきた段階で独りでお任せします。徐々に業務の負荷を高めてもらいます。
正直、泥臭い業務も多いですが半年間、継続をして頂ければサイバーエージェントグループで求められる業務ができるレベルになり、必然と内定確率が上昇します。もしご希望であれば採用担当もご紹介します。
▼その他
・昇給あり
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・平均年齢25歳
▼ミッション
当社が運営するメディアの企画・運営業務をお任せします。各ジャンルの”専門家”や、記事を作成する”編集チーム”、パートさんやアルバイトなどの”タスク処理チーム”と連携をとって、”ユーザーがより楽しめるようなコンテンツ”を企画・運営してもらいます。
▼仕事内容（詳細）
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・サイト内にある記事の質改善
└質の低い記事に対し、編集チームへ改善要望をお任せします。
・各分野に最適な人材に監修してもらうようなキャスティングをお任せします。
・SNSアカウントの運用
・組織作り、マネジメント
投稿のルールや仕組みを構築して、パートやアルバイトの方をマネジメントしてもらいます。
etc..
これらをサイト全体で、いかに効率よく、いかに低予算で、いかに広範囲に推進していくかを考える仕事です。
そのためには、「仕組み化」「マネジメント」「組織作り」が重要となります。
①パートやアルバイトさんでも分かるような簡易なマニュアルまで落とし込み（仕組み化）
②専門家やパート・アルバイトさん達に気持ちよくスムーズに作業を進めてもらい（マネジメント）
③それをいずれは自身が管轄しなくても自動化するように構造化していく（組織作り）
当社代表（元サイバーエージェントグループ）の直下で業務を行ってもらいます。新人賞を獲得しているため、成果を出す方法に関しては熟知しています。最初はひとつひとつ丁寧に教えながら仕事を進めていきます。慣れてきた段階で独りでお任せします。徐々に業務の負荷を高めてもらいます。
正直、泥臭い業務も多いですが半年間、継続をして頂ければサイバーエージェントグループで求められる業務ができるレベルになり、必然と内定確率が上昇します。もしご希望であれば採用担当もご紹介します。
▼その他
・昇給あり
・オフィス出勤が出来る方のみに限ります。
・平均年齢25歳
▼ミッション
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▼仕事内容（詳細）
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・サイト内にある記事の質改善
└質の低い記事に対し、編集チームへ改善要望をお任せします。
・各分野に最適な人材に監修してもらうようなキャスティングをお任せします。
・SNSアカウントの運用
・組織作り、マネジメント
投稿のルールや仕組みを構築して、パートやアルバイトの方をマネジメントしてもらいます。
etc..
これらをサイト全体で、いかに効率よく、いかに低予算で、いかに広範囲に推進していくかを考える仕事です。
そのためには、「仕組み化」「マネジメント」「組織作り」が重要となります。
①パートやアルバイトさんでも分かるような簡易なマニュアルまで落とし込み（仕組み化）
②専門家やパート・アルバイトさん達に気持ちよくスムーズに作業を進めてもらい（マネジメント）
③それをいずれは自身が管轄しなくても自動化するように構造化していく（組織作り）
当社代表（元サイバーエージェントグループ）の直下で業務を行ってもらいます。新人賞を獲得しているため、成果を出す方法に関しては熟知しています。最初はひとつひとつ丁寧に教えながら仕事を進めていきます。慣れてきた段階で独りでお任せします。徐々に業務の負荷を高めてもらいます。
正直、泥臭い業務も多いですが半年間、継続をして頂ければサイバーエージェントグループで求められる業務ができるレベルになり、必然と内定確率が上昇します。もしご希望であれば採用担当もご紹介します。
▼その他
・昇給あり
・オフィス出勤が出来る方のみに限ります。
・平均年齢25歳
▼ミッション
当社が運営するメディアの企画・運営業務をお任せします。各ジャンルの”専門家”や、記事を作成する”編集チーム”、パートさんやアルバイトなどの”タスク処理チーム”と連携をとって、”ユーザーがより楽しめるようなコンテンツ”を企画・運営してもらいます。
▼仕事内容（詳細）
・サイトの記事
・サイト内にある記事の質改善
└質の低い記事に対し、編集チームへ改善要望をお任せします。
・各分野に最適な人材に監修してもらうようなキャスティングをお任せします。
・SNSアカウントの運用
・組織作り、マネジメント
投稿のルールや仕組みを構築して、パートやアルバイトの方をマネジメントしてもらいます。
etc..
これらをサイト全体で、いかに効率よく、いかに低予算で、いかに広範囲に推進していくかを考える仕事です。
そのためには、「仕組み化」「マネジメント」「組織作り」が重要となります。
①パートやアルバイトさんでも分かるような簡易なマニュアルまで落とし込み（仕組み化）
②専門家やパート・アルバイトさん達に気持ちよくスムーズに作業を進めてもらい（マネジメント）
③それをいずれは自身が管轄しなくても自動化するように構造化していく（組織作り）
当社代表（元サイバーエージェントグループ）の直下で業務を行ってもらいます。新人賞を獲得しているため、成果を出す方法に関しては熟知しています。最初はひとつひとつ丁寧に教えながら仕事を進めていきます。慣れてきた段階で独りでお任せします。徐々に業務の負荷を高めてもらいます。
正直、泥臭い業務も多いですが半年間、継続をして頂ければサイバーエージェントグループで求められる業務ができるレベルになり、必然と内定確率が上昇します。もしご希望であれば採用担当もご紹介します。
▼その他
・昇給あり
・オフィス出勤が出来る方のみに限ります。
・平均年齢25歳
▼ミッション
当社が運営するメディアの企画・運営業務をお任せします。各ジャンルの”専門家”や、記事を作成する”編集チーム”、パートさんやアルバイトなどの”タスク処理チーム”と連携をとって、”ユーザーがより楽しめるようなコンテンツ”を企画・運営してもらいます。
▼仕事内容（詳細）
・サイトの記事
・サイト内にある記事の質改善
└質の低い記事に対し、編集チームへ改善要望をお任せします。
・各分野に最適な人材に監修してもらうようなキャスティングをお任せします。
・SNSアカウントの運用
・組織作り、マネジメント
投稿のルールや仕組みを構築して、パートやアルバイトの方をマネジメントしてもらいます。
etc..
これらをサイト全体で、いかに効率よく、いかに低予算で、いかに広範囲に推進していくかを考える仕事です。
そのためには、「仕組み化」「マネジメント」「組織作り」が重要となります。
①パートやアルバイトさんでも分かるような簡易なマニュアルまで落とし込み（仕組み化）
②専門家やパート・アルバイトさん達に気持ちよくスムーズに作業を進めてもらい（マネジメント）
③それをいずれは自身が管轄しなくても自動化するように構造化していく（組織作り）
当社代表（元サイバーエージェントグループ）の直下で業務を行ってもらいます。新人賞を獲得しているため、成果を出す方法に関しては熟知しています。最初はひとつひとつ丁寧に教えながら仕事を進めていきます。慣れてきた段階で独りでお任せします。徐々に業務の負荷を高めてもらいます。
正直、泥臭い業務も多いですが半年間、継続をして頂ければサイバーエージェントグループで求められる業務ができるレベルになり、必然と内定確率が上昇します。もしご希望であれば採用担当もご紹介します。
▼その他
・昇給あり
・オフィス出勤が出来る方のみに限ります。
・平均年齢25歳
▼仕事内容（詳細）
【1. Instagramの運用】
なんと！複数のアカウントを同時に、そして1人で運用していただきます。
Instagram運用とはいえども、一事業の責任者として業務をお任せしたいと考えています。
・フォロー施策やいいね・コメント施策
・フィード投稿やストーリー施策
・マネジメント
・事業計画・KPIの設計、遂行
▼ミッション
当社が運営するメディアの企画・運営業務をお任せします。各ジャンルの”専門家”や、記事を作成する”編集チーム”、パートさんやアルバイトなどの”タスク処理チーム”と連携をとって、”ユーザーがより楽しめるようなコンテンツ”を企画・運営してもらいます。
▼仕事内容（詳細）
・サイトの記事
・サイト内にある記事の質改善
└質の低い記事に対し、編集チームへ改善要望をお任せします。
・各分野に最適な人材に監修してもらうようなキャスティングをお任せします。
・SNSアカウントの運用
・組織作り、マネジメント
投稿のルールや仕組みを構築して、パートやアルバイトの方をマネジメントしてもらいます。
etc..
これらをサイト全体で、いかに効率よく、いかに低予算で、いかに広範囲に推進していくかを考える仕事です。
そのためには、「仕組み化」「マネジメント」「組織作り」が重要となります。
①パートやアルバイトさんでも分かるような簡易なマニュアルまで落とし込み（仕組み化）
②専門家やパート・アルバイトさん達に気持ちよくスムーズに作業を進めてもらい（マネジメント）
③それをいずれは自身が管轄しなくても自動化するように構造化していく（組織作り）
当社代表（元サイバーエージェントグループ）の直下で業務を行ってもらいます。新人賞を獲得しているため、成果を出す方法に関しては熟知しています。最初はひとつひとつ丁寧に教えながら仕事を進めていきます。慣れてきた段階で独りでお任せします。徐々に業務の負荷を高めてもらいます。
正直、泥臭い業務も多いですが半年間、継続をして頂ければサイバーエージェントグループで求められる業務ができるレベルになり、必然と内定確率が上昇します。もしご希望であれば採用担当もご紹介します。
▼その他
・昇給あり
・オフィス出勤が出来る方のみに限ります。
・平均年齢25歳
▼ミッション
当社が運営するメディアの企画・運営業務をお任せします。各ジャンルの”専門家”や、記事を作成する”編集チーム”、パートさんやアルバイトなどの”タスク処理チーム”と連携をとって、”ユーザーがより楽しめるようなコンテンツ”を企画・運営してもらいます。
▼仕事内容（詳細）
・サイトの記事
・サイト内にある記事の質改善
└質の低い記事に対し、編集チームへ改善要望をお任せします。
・各分野に最適な人材に監修してもらうようなキャスティングをお任せします。
・SNSアカウントの運用
・組織作り、マネジメント
投稿のルールや仕組みを構築して、パートやアルバイトの方をマネジメントしてもらいます。
etc..
これらをサイト全体で、いかに効率よく、いかに低予算で、いかに広範囲に推進していくかを考える仕事です。
そのためには、「仕組み化」「マネジメント」「組織作り」が重要となります。
①パートやアルバイトさんでも分かるような簡易なマニュアルまで落とし込み（仕組み化）
②専門家やパート・アルバイトさん達に気持ちよくスムーズに作業を進めてもらい（マネジメント）
③それをいずれは自身が管轄しなくても自動化するように構造化していく（組織作り）
当社代表（元サイバーエージェントグループ）の直下で業務を行ってもらいます。新人賞を獲得しているため、成果を出す方法に関しては熟知しています。最初はひとつひとつ丁寧に教えながら仕事を進めていきます。慣れてきた段階で独りでお任せします。徐々に業務の負荷を高めてもらいます。
正直、泥臭い業務も多いですが半年間、継続をして頂ければサイバーエージェントグループで求められる業務ができるレベルになり、必然と内定確率が上昇します。もしご希望であれば採用担当もご紹介します。
▼その他
・昇給あり
・オフィス出勤が出来る方のみに限ります。
・平均年齢25歳
▼ ミッション
人事部のミッションは、
各メンバー・各プロジェクトを、正当に評価し、
それをしっかりと社内で共有することで、
個人の士気を上げ、組織の指針を示すことで、
個人、組織、両方の成長を促進します。
また、現在、個性豊かで、優秀なメンバー達が集っていますが、
彼らの最大のミッションはそれぞれの「業績を伸ばすこと」なので、
自分のことで精一杯で、ナレッジ共有やルール遵守などは、
後回しになってしまうこともあります。
それだと、ただの一匹狼の集団どまりで、組織としての成長に限界がきます。
（仲も良く、気の合う仲間なので、尚更、勿体ない！）
そんな彼らの状況を理解し、
愛情深く、根気強く、マネジメントすること。
また、自らが能動的に、情報を発信し、イベントを企画したり、
率先してルール・規律を守ったりすることで、
社内のコミュニケーションを意図的に活性化させることが大切です。
▼仕事内容（詳細）
大別して、以下、5つの業務になります。
【1. 評価制度の運用】
各メンバー・各プロジェクトを客観的に評価し、
強みを伸ばし、課題を明確にし改善することで、
個人、組織、両方の成長を促進します。
一般的に、人事に必要とされる笑顔やコミュ力よりも、
ロジカルさや、仕事の丁寧さ、整理整頓能力の方が大切です。
（ただし、愛は必須です。）
【2. カルチャー醸成 / 社内ルール整備】
コロナの情勢下、オフラインでの接触機械がどうしても減ってしまう中、
いかにして組織内でのコミュニケーションを活発化させるか、
その仕組みや、イベントを企画したり、
日々の業務におけるルールの策定も行います。
また、自身が率先して、ルールを守り、情報を発信することで、
組織全体のカルチャーを醸成します。
【3. マネジメント /タスク進捗管理】
各メンバーの定量的な目標値やタスク進捗から、
定性的な勤務態度やモチベーションまでを、
わかりやすく把握・数値化し、
それを本人たちに共有します。
また、パフォーマンスの低下がみられたら、
愛を持って、時に厳しく、対話して、改善をはかります。
【4. 採用業務/組織構築】
既存メンバーのデータをもとに、
カルチャーフィットする人材を新たに採用します。
また、慣れてきたら、より高度な業務である、
組織図の作成、安定的な人員配備なども行ってもらいます。
【 5. 広報】
WantedlyやSNS等を活用し、各メンバー・各プロジェクトの情報を、社内外に発進する「広報」の仕事も行ってもらう予定です。
▼その他
・昇給(余裕で)あり
・原則、オフィス出勤(港区近辺)
▼ミッション
当社が運営するメディアの企画・運営業務をお任せします。各ジャンルの”専門家”や、記事を作成する”編集チーム”、パートさんやアルバイトなどの”タスク処理チーム”と連携をとって、”ユーザーがより楽しめるようなコンテンツ”を企画・運営してもらいます。
▼仕事内容（詳細）
・サイトの記事
・サイト内にある記事の質改善
└質の低い記事に対し、編集チームへ改善要望をお任せします。
・各分野に最適な人材に監修してもらうようなキャスティングをお任せします。
・SNSアカウントの運用
・組織作り、マネジメント
投稿のルールや仕組みを構築して、パートやアルバイトの方をマネジメントしてもらいます。
etc..
これらをサイト全体で、いかに効率よく、いかに低予算で、いかに広範囲に推進していくかを考える仕事です。
そのためには、「仕組み化」「マネジメント」「組織作り」が重要となります。
①パートやアルバイトさんでも分かるような簡易なマニュアルまで落とし込み（仕組み化）
②専門家やパート・アルバイトさん達に気持ちよくスムーズに作業を進めてもらい（マネジメント）
③それをいずれは自身が管轄しなくても自動化するように構造化していく（組織作り）
当社代表（元サイバーエージェントグループ）の直下で業務を行ってもらいます。新人賞を獲得しているため、成果を出す方法に関しては熟知しています。最初はひとつひとつ丁寧に教えながら仕事を進めていきます。慣れてきた段階で独りでお任せします。徐々に業務の負荷を高めてもらいます。
正直、泥臭い業務も多いですが半年間、継続をして頂ければサイバーエージェントグループで求められる業務ができるレベルになり、必然と内定確率が上昇します。もしご希望であれば採用担当もご紹介します。
▼その他
・昇給あり
・コロナ禍なので、現在原則リモート出勤となっています
アフターコロナの際に社へ出勤出来る方のみ募集しています
・平均年齢25歳
個性豊かなメンバーが集まる弊社での人事業務を担当していただきます！
▼仕事内容
・社内ルール整備 & 運用
・各メンバーの勤怠管理
・各メンバーのKPI・タスク進捗を管理
・評価制度の導入 & 運用
・月1開催の総会の運営
・採用業務 etc、、、。
基本のルーティン業務に加え、より良い制度作りや、問題点の改善など臨機応変に動いていただく場面もございます。
仕事の基礎力と、応用力のどちらも身につく内容です！
YouTubeのコンテンツ作成を行なっていただきます。
様々な事務作業、メンバーの報酬や売り上げ管理等の経理など、社員のサポートを中心に行なっていただきます。
▼仕事内容
当社が、只今開発中の女性向けのチャットボットサービス（生理など、女性の体調管理が主軸）の立ち上げ・企画・運用などをお任せします。
内容は女性向けサービスですが男性の応募ももちろん大歓迎です！
細かいサービス内容や業務内容は、面接時に説明しますが、
1.サービスの世界観やコンセプトの企画から始まり、
2.それを滞りなく運用できる仕組みを作り、
3.アルバイトやパートの方達に指示出しし自動化させ、
4.また、それをどうやってビジネスとして成立させるか
までを一気通貫して執り行っていただきます。
今回、これらの業務を、当社代表（元サイバーエージェントグループ）の直下で行ってもらいます。学生時代からいくつもサービスを開発しており、サイバー時代には賞も獲得しているため、成果を出す方法に関しては熟知しています。
最初はひとつひとつ丁寧に教えながら仕事を進めていきます。徐々に業務の負荷を高めてもらい、慣れてきた段階で独りでお任せします。
また、他のメンバーも大手IT企業で功績を残した優秀なメンバーが多く、この環境で継続して業務を行って頂ければ大手IT企業で求められるレベルは勿論のこと、その中でも活躍できるレベルのスキルが身につきます。必然と内定確率も上昇します。場合によっては採用担当もご紹介します。
「IT企業に就職したい/就職してからも活躍したい」
「将来起業したい/事業を立ち上げたい」
といった方は特に、魅力的で貴重な経験を詰めることを約束します。
▼その他
・昇給あり
・仕事に慣れてきた段階で、リモートでの業務も一部可能
・平均年齢25歳
▼ミッション
当社が運営するメディアの企画・運営業務をお任せします。各ジャンルの”専門家”や、記事を作成する”編集チーム”、パートさんやアルバイトなどの”タスク処理チーム”と連携をとって、”ユーザーがより楽しめるようなコンテンツ”を企画・運営してもらいます。
▼仕事内容（詳細）
・サイトの記事
・サイト内にある記事の質改善
└質の低い記事に対し、編集チームへ改善要望をお任せします。
・各分野に最適な人材に監修してもらうようなキャスティングをお任せします。
・SNSアカウントの運用
・組織作り、マネジメント
投稿のルールや仕組みを構築して、パートやアルバイトの方をマネジメントしてもらいます。
etc..
これらをサイト全体で、いかに効率よく、いかに低予算で、いかに広範囲に推進していくかを考える仕事です。
そのためには、「仕組み化」「マネジメント」「組織作り」が重要となります。
①パートやアルバイトさんでも分かるような簡易なマニュアルまで落とし込み（仕組み化）
②専門家やパート・アルバイトさん達に気持ちよくスムーズに作業を進めてもらい（マネジメント）
③それをいずれは自身が管轄しなくても自動化するように構造化していく（組織作り）
当社代表（元サイバーエージェントグループ）の直下で業務を行ってもらいます。新人賞を獲得しているため、成果を出す方法に関しては熟知しています。最初はひとつひとつ丁寧に教えながら仕事を進めていきます。慣れてきた段階で独りでお任せします。徐々に業務の負荷を高めてもらいます。
正直、泥臭い業務も多いですが半年間、継続をして頂ければサイバーエージェントグループで求められる業務ができるレベルになり、必然と内定確率が上昇します。もしご希望であれば採用担当もご紹介します。
▼その他
・昇給あり
・コロナ禍なので、現在原則リモート出勤となっています
アフターコロナの際に社へ出勤出来る方のみ募集しています
・平均年齢25歳
▼ミッション
当社が運営するWEBメディアの専門家監修企画の推進とアプローチをお任せします！知的労働力を求めています。
▼仕事内容（詳細）
・記事単位での企画立案、構成作り
・監修記事のディレクション
・各分野（健康、医療、ヘアスタイル等）に最適な人材（医師、美容師、インテリアデザイナー、お買い物術の達人、恋愛マスターなど様々な知見を持った方）に監修してもらえるようキャスティング業務（アポ取りまで）をお任せします。
・SNSアカウントの運用
投稿のルールや仕組みを構築して、パートやアルバイトの方をマネジメントしてもらいます。
etc..
最初は専門家の方へのアプローチやコミュニケーションをお任せしますが慣れてきたら専門家の方々のタスクマネジメントなども託すつもりでいます。ゆくゆくはSEOも含めた包括的なディレクションを担当していただきます。
当社代表（元サイバーエージェントグループ）の直下で業務を行ってもらいます。新人賞を獲得しているため、成果を出す方法に関しては熟知しています。最初はひとつひとつ丁寧に教えながら仕事を進めていきます。慣れてきた段階で独りでお任せします。徐々に業務の負荷を高めてもらいます。
正直、泥臭い業務も多いですが半年間、継続をして頂ければサイバーエージェントグループで求められる業務ができるレベルになります。必然と内定確率が上昇します。場合によっては採用担当もご紹介します。
▼その他
・昇給あり
・仕事に慣れてきた段階で、リモートでの業務も一部可能
・平均年齢25歳
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