長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
Purpose：「みんなの強みを活かして、日本を世界を前向きに」
各メンバーが"好き"や"得意なこと"でチャレンジを重ねていく会社を目指しています！
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ライフスタイルメディア『Sucle』、Instagramマーケティング事業を行っております
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株式会社FinTは「今日のわたし、愛しいわたし」がコンセプトのライフスタイルメディア『Sucle』の運営と、Sucleを伸ばす際に培ったインスタグラム運用ノウハウを基に「Instagramマーケティング事業」の運営を行っております。
(1)Sucle（https://sucle.jp/）
Sucleはファッションやグルメなど最新の「かわいい」トレンドを発信しメディアアカウントです。『きょうのわたし、愛しいわたし』をコンセプトにしており、Sucleに載っているこの服着たらわたし可愛くなれそう、ネイル真似したらテンション上がる、などSucleが自信を持ってもらえるきっかけとなって、積極的になれる方が増えていきますように、という想いを込めています。
2017年11月にオリジナルアカウントである@sucle_をリリースし、その後、3アカウントを開設してから2019年12月時点でのInstagram総合フォロワー数が50万人を突破しました。
(2)Instagramマーケティング事業
Sucle運用で培った知識をもとに、他社様のInstagramアカウントの運用代行を行なっています。Instagramアカウントを運用する企業は、フォロワー数は増やせたものの、なかなかエンゲージメントの向上や購買に繋がらないなどの問題に苦しむことが多いです。その中で、Imstagram運用に詳しいFinTが「認知獲得～購入～ファン化」までを一気通貫で支援するファン創出サイクルに基づいた以下の運用により、クライアント様のInstgramマーケティングの支援を全般的に行います。
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「一人ひとりが自分の力を存分に発揮し、輝ける機会を提供する会社」を目指して
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FinTが目指す会社像は、
- チャレンジを推奨をする文化
- 多様な雇用形態 / 志向性の方が活躍 / 輝ける環境
- 今のメンバー一人ひとりが今後のロールモデルになる
- チャレンジをするために、会社の売上/利益は継続的に作る
です。
FinTは色々な方が活躍できる/輝けるような環境を用意したいと思っています。働き方は雇用形態/志向性によって異なります。常勤コアメンバーは成長意欲高く、拘って働いてほしいと思っています。業務委託/アルバイトはリモート勤務可ですし、自由な働き方をしていただいています。
一人ひとりが今後のロールモデルになっていただきたいと思っています。大槻の場合は、起業家というロールモデル。そして働く女性としてのロールモデル。色々なことにチャレンジをすることができるように、売上や利益を作りたいと思っています。たくさんチャレンジができるために会社を大きくしていきたいと思っています。
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なぜFinTは「チャレンジ」を推奨をする文化なのか
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なぜFinTは「チャレンジ」にこだわるのか？大槻の人生に影響を与えた3つの出来事をご紹介します。
(1)シリコンバレーでの経験
大学在学時にビジネスプランコンテストで優勝し、シリコンバレーの起業家にお会いできる機会がありました。印象に残っているのは、Appleのスティーブ・ジョブズさんも最初は普通であったこと。ただ、人一倍思考を回して、努力をして、大きな成功をしています。今や知らない人はいない彼も、初めは普通であったことを知ることができただけでシリコンバレーに行った価値は多分にありました。
(2)シンガポール留学
学生時代、シンガポールでインターンしながら数多くの女性起業家とお会いする機会がありました。日本ではライフイベントとキャリアを両立できている方は少なく、成功している方のお話を聞きたいと思っていたのです。
そんな中、ある女性起業家から「定点を立てて計画的に進めれば成功できる」というお話を頂戴し、チャレンジしたいと思いました。働く女性のロールモデルになりたい、と思い独立することを決意をしています。
(3)元インターン先Candleのイグジット
2016年10月にCandleはクルーズに12.5億円でイグジットをしています。自身が携わっているプロダクトがここまでの評価額になることに対して、驚いたと同時に大槻自身も世の中にインパクトを与えることができるのではないか、という可能性を感じたのです。
これまで、数々のチャレンジを通して大槻は新しい経験、刺激を常に感じてきました。その出来事がきっかけとなり人生が豊かになっており、自社のメンバーにもそうなってほしい、と思っているのです。
＜行動指針＞
ONE TEAM
・強みを生かす
・当事者意識
・give&give
・全力フィードバック
THINK BIG GO GLOBAL
・ナイストライ
・ワクワクは最強
・困難を選べ
・木を見て森も見る
CAN ,MIND
・ウルトラC
・ユーザー憑依
・仮説検証
・圧倒的スピード
・やりきる
WITH HEART
・相手目線
・先回り挨拶
・とにかく感謝
・謙虚と素直
今回はSNSマーケティング事業を展開する株式会社FinTでの「HRチーム」メンバーを募集します！
(HRとは、Human Resourcesの略です。)
株式会社FinTは、売り上げが前年比約4倍で成長しているスタートアップです。
急拡大する事業を支えるために、採用活動を行うHRはなくてはならない存在です。
組織が急拡大していく中で、組織課題に対処していくための長期的な施策を打つという大切な役割もあります。
・事業計画を元に、採用計画の作成
・目標達成のための採用施策の提案
・採用媒体(wantedly、インフラ等)の操作
・採用数値の管理と施策の振り返り
・組織的な課題に応じた施策の提案
・評価制度などの人事制度の設計
上記の仕事以外にもまだまだたくさん実施することは山積みです！
また、現在FinTのHRはメンバー1人と社長の2人で活動しています。
社長直下で働くことができ、成長角度の高い環境であることは間違いなしです！
◎おすすめポイント
▶︎平均年齢21歳！同年代の仲間と切磋琢磨しているから大きな達成感を得られる！
▶︎抜群の裁量権！社員とインターン生の垣根がない環境で、人一倍成長できる！
▶︎社員・インターン生の仲がいい！毎月の締め会や社員旅行など業務以外でも親睦を深められる！
▶︎土日出勤OK！8時から22時まで勤務可能なので学業との両立ができる！
電通、電通デジタル、博報堂、サイバーエージェント、三菱UFJ銀行、PwC Japan、リクルート、住友商事、アクセンチュア、EY
