長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
アイルティは「エネルギー革命を加速させる」という大きな想いのもと、持続可能な未来と企業の成長を両立させるべく活動しています。
気候変動や資源制約という世界的な問題に対して、私たちはビジネスの力で、コンピュータ時代における環境・社会配慮型の新たなビジネスモデルやサービスを実装することで、持続可能な社会の実現に貢献します。
—— ■ 学生キャリア事業 ■ ——
AIMY CAREER
AIMY CAREERは、大学生のキャリア形成と実践的なビジネス経験を支援する学生向けキャリア事業です。
「就活のために経験をつくる」のではなく、学生のうちから実際のビジネスに挑戦し、営業・マーケティング・採用・メディア・企画・マネジメントなど、社会に出てから必要となるスキルを実践の中で身につける環境を提供しています。
その中心となるのが、期間不定の長期インターンプログラム、
「ゼロネンメプログラム」
です。
▶ ゼロネンメプログラム
「社会人0年目から、未来のビジネスリーダーへ。」
学生を「インターン生」として単に業務に参加させるのではなく、実際の事業・プロジェクトに参画させ、成果を出すところまで経験できる実践型の教育プログラムです。
Stage 0の「ゼロネンメコース」からスタートし、
社会人基礎 → ビジネス実践 → 専門スキル → マネジメント・事業推進
へと段階的に挑戦の幅を広げていきます。
▶ 実践できるビジネス領域
学生の興味・適性に応じて、様々な事業領域に挑戦できます。
営業・セールス
法人営業、アポイント獲得、商談、提案、営業戦略など
マーケティング
SNS、SEO、AIマーケティング、コンテンツ企画・制作など
メディア・クリエイティブ
YouTube「現場メシ」の企画、撮影、編集、SNS運用など
人事・採用
学生採用、採用イベント、インターン生の育成、組織づくりなど
企画・イベント
学生向けイベント、企業向け企画、新規プロジェクトの立案・運営など
事業開発
新規サービス・新規事業の企画、マーケット調査、施策実行など
▶ キャリア支援
実務経験だけで終わらせず、その経験を学生一人ひとりのキャリア形成につなげることもAIMY CAREERの役割です。
自己分析
キャリア面談
ES添削
面接対策
GD対策
業界・企業分析
ガクチカ作成
就活相談
などを通じて、「自分は何がしたいのか」「どんな仕事が向いているのか」を一緒に考えます。
年齢関係なく、大きな裁量権を持って働くことができます。
20, 30代中心の社員とインターン生が10名ほど在籍しております。
・起業に興味がある
・地球環境に興味ある
・エネルギーに興味がある
・ガクチカに興味がある
少しでも当てはまる方には、ピッタリの環境です。
ゼロネンメプログラムでは、入社後まず3ヶ月間、法人営業を経験していただきます。
営業を通してビジネスの基礎やコミュニケーション力を身につけた後、本人の適性や希望に応じて人事・採用領域の業務にも挑戦していただきます。
単なる「採用アシスタント」ではなく、採用・育成・組織づくりまで幅広く経験できる実践型インターンです。
≪ STEP 01｜法人営業：入社〜3ヶ月 ≫
まずは、社会人として必要なビジネススキルを営業を通して身につけます。
法人企業への新規アプローチ
テレアポ
アポイント獲得
オンライン商談
顧客へのヒアリング
提案活動
営業数値・KPI管理
営業戦略の改善
営業を経験することで、相手のニーズを理解する力・コミュニケーション力・課題解決力・数字への意識を身につけます。
≪ STEP 02｜人事・採用：3ヶ月目以降 ≫
営業で培ったコミュニケーション力や課題発見力を活かし、徐々に人事・採用業務へ挑戦していきます。
■ 学生採用
インターン候補者へのスカウト
応募者対応
カジュアル面談
面接・面談
採用候補者のフォロー
採用進捗・KPI管理
採用施策の企画・改善
■ 採用イベントの企画・運営
学生向けイベントの企画
集客施策の立案
イベント運営
学生とのコミュニケーション
イベント後の振り返り・改善
■ インターン生の育成
新入生のオンボーディング
業務研修
1on1
業務フィードバック
目標設定・進捗管理
後輩インターンの育成
■ 組織づくり
インターン組織の制度設計
チーム編成
メンバーのモチベーション管理
組織課題の分析
社内イベントの企画
新しい人事施策の立案
≪ STEP 03｜人事企画・組織開発 ≫
経験を積んだ後は、採用業務だけでなく、「どうすれば組織がもっと成長するか」を考える上流業務にも挑戦できます。
採用戦略の立案
採用広報
インターン制度の改善
評価制度の設計
育成プログラムの企画
組織課題の分析
人事施策の企画・実行
採用・組織KPIの設計
最終的には、「人を採用する」だけではなく、「人が成長し、活躍できる組織をつくる」ところまで経験できます。
営業 × 人事だから身につく力
営業を経験してから人事に携わることで、
営業で「人を動かす力」を身につける
↓
人事で「人を採用・育成する力」を身につける
↓
組織づくりで「チームを動かす力」を身につける
というキャリアを目指せます。
「人事に興味はあるけど、営業経験も積みたい」
「将来、採用・組織開発に携わりたい」
「人と組織を動かす力を身につけたい」
という学生におすすめのインターンです。
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