長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
「TOKUMORI」とは文字通り日本語で記載すると"特盛"
某牛丼チェーン店など丼物の飯について大盛りよりも多く盛ったものを表す。
1つの何かの平均を丼物に例えるのであればサイズは”並盛”
私たちは常に溢れんばかりの価値提供を約束する。
期待値や当たり前を大きく超えていき
お腹いっぱい。大満足です。と言っていただけるような会社であり続けたい。
世界中の人たちが、気持ちも心も、お腹もいっぱいにできるよう
事業を通じて「可能性に満ち溢れた世界を創造する」を体現していく。
主な事業は、
・インフラ支援（アップサイクル事業、メディア事業）
・マーケティング支援（WEB広告運用サポート、SNS運用サポート）
・人事コンサルティング（HR支援事業、コーチング）
ですが、弊社が提供したいことは、可能性の開花です。
『可能性に満ち溢れた世界を創造する。』ということをミッションに、50年、100年、1000年この先も続いていく未来のために今私たちがやるべき事に向かって挑戦をしていきます！
TOKUMORIでは『愉しむ』『すぐやる』『喜ばせる』という価値観を大切にしています。
☆愉しむ
挑戦はできないを出来るに変えること。 ネガティブに捉えることは簡単でどのように不可能を可能にしていくかを考え抜く。 周りが楽しませてくれるのではなく、自らでそのような環境を作り出すのだ。
☆すぐやる
当たり前の基準は常に高く持つ。
一つでも多くの価値貢献を 1秒でも早く実行することでMISSION実現は1歩1歩早まっていくと信じている。
☆喜ばせる
TAKE ALL。自分だけが幸せ /満足。ではなく「喜ばせる事」を第一にしてほしい。 成果を出す =価値貢献ができている。という定義のもの
徹底的に成果主義にこだわり、数字以上の価値貢献をし続けられる人材を目指す。
「世界一熱い男！」である代表岡見は、サイバーエージェント出身。
初年度上半期に新人MVPを獲得後、2020年にシェアリングビューティーに採用責任者として入社し、その後、2021年に株式会社TOKUMORIを設立しました。
世界一熱い代表岡見の他にも、これまで事業会社・広告代理店・個人事業主などで活躍したプロフェッショナルマーケティング人材や、企業の急拡大を支えた人事責任者など幅広い仲間が在籍しております。
■ はじめに ── 応募前に必ずお読みください
当社では、現場の社員がそれぞれClaude Codeを持ち、自分の業務を自分で効率化しています。
つまり、現場の人が自分でやれば、ヒアリングの時間は要らず、要件の漏れも起きず、
どこをどう改善すべきかを間違えることもありません。
その環境で、Opsであるあなたは何によって価値を出すのか。
この問いに自分の答えを持てない方は、応募をお控えください。
選考でも入社後も、繰り返し問われます。
■ このポジションの性質
新しいアプリやサイトをゼロから作る仕事ではありません。
すでに社内で使われているSaaS（Salesforce / Slack / Notion / Google Workspace）の上で、
現場の非効率を効率化していく仕事です。
コードを書くことは手段のひとつです。
書いた方が早ければ書きますし、運用や様式を変えた方が良ければ書きません。
その判断も含めて担当します。
■ 業務内容 1. 現場のヒアリングと課題の特定
・現場の社員に直接話を聞き、どの工程に何分かかり、どこで詰まっているのかを特定します
・相手から出てきた「こうしてほしい」をそのまま受け取らず、本当のボトルネックがどこにあるのかを見極めます
・誰に何を聞くべきかの設計も、アポイントを取るところも、自分で行います
■ 業務内容 2. 仕組みの設計と実装
・実務で使っているスプレッドシートの効率化（GASの作成）
・スプレッドシートからSlackへの自動通知の構築
・SalesforceとSlackの連携
・NotionとSlackの連携
・Salesforceの設定変更・改善・構築
・コードを書くことが最適でない場合は、運用や様式の変更で解決します
・使う技術はその都度変わります。触ったことのないSaaSの仕様を自分で調べ、その日のうちに判断する場面が普通にあります
■ 業務内容 3. 現場への定着
・作って終わりにはしません。現場向けの説明MTGを開き、実際に回るようになるまで見届けます
・使われない、あるいは「使いづらい」と思われた時点で失敗です。そうならないよう事前にしっかり話を聞いて作り、それでもズレが出れば修正します
・社内マニュアル・業務ドキュメントの作成と整備（Notion）
・担当が変わっても運用が続く形に整えます
■ この仕事の難しさ
先に正直にお伝えします。楽な仕事ではありません。
・正解を持っている人が社内にいません。何を作るべきかを決めるところからが仕事です
・細かい指示は降ってきません。「この業務、なんとかならない？」から始まります
・相手は本業を抱えた社員です。時間を取ってもらう以上、短時間で的確に聞き出す必要があります
・地味です。ドキュメント整備、動作確認、現場への説明。見栄えのする成果物はほとんど出ません
・作ったものが使われないこともあります。そのとき、言い訳ではなく原因を探せるかが問われます
■ 選考についてもお伝えします
・実技課題（2〜3時間程度）と、その場でお題にお答えいただく面接があります
・基準を満たす方がいない場合、採用は見送ります。人数を埋めるための採用はしません
■ このポジションが合わない可能性が高い方
・一から十まで教えてもらえる、整った環境を求めている方
・与えられたタスクだけをこなしたい、受け身のスタンスの方
・新しいITツールやAIのキャッチアップが得意でない方
・企画や戦略立案などの「綺麗な仕事」だけを好み、泥臭い実務をやりたくない方
・個人の成果のみを重視し、チーム全体の生産性向上に関心がない方
・テキストでのこまめな報連相が苦手な方
・得られる経験や成長よりも、目先の金銭的報酬のみを重視している方
サイバーエージェント、ベイカレントコンサルティング、丸紅、エンジャパン、クイック、レバレジーズ、キッコーマン、兼松、PwC、Zeals、JACリクルートメント
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