長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
コインタックスは「人間らしさを宿したテクノロジーこそが、未来を照らす。」を理念として掲げています。
どんなに優れたテクノロジーも、誰かの役に立たなければ意味がありません。
Salesforceの構築も、AIの業務実装も、暗号資産の損益計算も。私たちの仕事はすべて、「わかる人のため」ではなく「使う人のため」に、新しい技術を誰にでも届く形へ翻訳し、社会に根づかせることです。
まずは自社で徹底的に試す。うまくいったことは惜しみなく共有する。変化の激しい時代に「それがあって当たり前」と思えるものを一緒につくっていく、普遍化へ導く「つなぎ手」であり続けます。
大阪・堂島を拠点に、SI事業・AI事業・暗号資産の損益計算事業を展開しています。
■ SI事業
Salesforceベンダーとして、要件定義から実装、社内に定着するまでの支援を一貫して行っています。AI関連製品のPoC（試験的な導入検証）や実装にも対応し、業務改善につながる運用サポートを得意としています。未経験者だけで構成されたSI事業部ですが、立ち上げから2年目にしてSalesforceで関西No.1の受注件数を獲得※し、現在は上場企業へも多数Salesforceを導入するまでに成長しました。
※Salesforce社調べ。
■ AI事業
AIツールを導入するだけの支援でも、研修でもありません。「AIと一緒に仕事をする文化＝業務OS」を企業にインストールする事業です。10時間で「誰でもAIと働ける」状態をつくる標準化サービスと、企業ごとの業務や組織に合わせて設計するカスタマイズ型サービスの両軸で展開しています。企業規模や業種を問わず、一社ずつ確実にインストールすることを重視し、中小企業から大企業まで、ホワイトカラーからブルーカラーまで幅広く対応しています。
■ 暗号資産の損益計算事業
複雑で高い正確性が求められる暗号資産取引の利益計算から確定申告までを、数々の損益計算に携わってきたメンバーがワンストップで支援します。DeFi・NFT・ブロックチェーンゲームといった新しい領域にも幅広く対応しています。
私たちの姿勢を示すキーワードは、「変化しなければ、衰退する」。安定を求めて停滞するより、未知に飛び込む。失敗を成長の礎と捉え、挑戦の積み重ねでより良い未来を切り拓きます。
■ 失敗を恐れない
失敗は成長の礎だと考えています。他社にないほど多彩な事業部を展開しているのも、その表れです。「時代の変化に合わせて自分たちも変化しなければならない」という考えのもと、挑戦を歓迎する風土があります。
■ 年齢や社歴に関係なく、どんどん任される
意欲があれば早く上のポジションに進めるのがベンチャーの良さです。SE未経験からわずか3ヶ月でPM（プロジェクトマネージャー）になったメンバーや、新卒1年目で採用責任者に抜擢されたメンバーがいます。インターン生でも、在籍半年ほどで実案件のメイン担当を務めたり、社内プロジェクトを一人で主導した例があります。
■ フラットな組織
肩書や年齢にとらわれず、誰もがアイデアを提案し、素早く形にできる風通しの良さが特長です。インターン生から社員まで垣根なく知恵を出し合える環境こそが、当社に変化をもたらしていると考えています。
■ とにかく早く動く
テクノロジーや市場は日々変化します。その波を捉えるには機動力が欠かせません。少数精鋭のベンチャーならではのスピード感で、チャンスを見つけたら即断即決で動きます。
■ 成長を支える仕組み
3ヶ月に1回の目標シート作成、月1回の1on1、週1回の勉強会・実装共有。個人に依存せず、チーム全体で成長できる体制を大切にしています。
■ この募集で探している人
技術力は、選考で重視していません。
私たちが見ているのは、人と向き合える力と、決めたことをやり切る力です。
Salesforceの開発は、手を動かす前に「そのお客様が、誰と、どんな順番で仕事をしているのか」を理解しないと始まりません。
だから、部活・アルバイト・学生団体で人を巻き込んで何かを成し遂げた経験のほうが、プログラミング経験よりずっと活きます。
実際、当社のSI事業部は全員がエンジニア未経験の状態から立ち上がり、2年目でSalesforce導入ベンダーとして関西No.1の受注件数を獲得し（※Salesforce社調べ）、
現在は上場企業への導入も多数手がけています。
■ 任せたい仕事
クライアント企業の業務システム（Salesforce）を、業務の理解から設計・開発まで担当していただきます。
開発はノーコード・ローコード（設定を中心にシステムを作る手法）が中心です。
・お客様の仕事の流れを聞き取り、整理する
・業務システムの設定・カスタマイズ、画面や項目の改善
・手作業を自動化する仕組みづくり
・テスト・検証と、改善案の提案
・開発内容をまとめ、社内やお客様に説明する
プロジェクト例：契約書と請求書を一画面で管理するツール／売上・請求・入金を一括管理する経理支援アプリ。
■ キャリアステップ
＜0〜1.5ヶ月｜実践研修＞
課題を使った実践形式です。お客様との対話のデモを見て実際に開発し、フェーズごとに成果をプレゼンします。
調べ方から自分で身につけてもらい、詰まったところはメンターが伴走します。この期間で独り立ちを目指します。
＜1.5ヶ月〜半年｜実案件をチームで担当＞
動いているクライアント案件に、チームの一員として入ります。
設定・カスタマイズから始めて、慣れてきたら設計や上流工程（作る前に方針を決める工程）へ。
日中に週3〜4日勤務できる方は、希望制でお客様との打ち合わせにも参加できます。
＜半年〜｜案件のメイン担当＞
実際に、在籍半年ほどで実案件のメイン担当を務めたインターン生や、社内プロジェクトを一人で主導したインターン生がいます。
社員でも、SE未経験から3ヶ月でPM（プロジェクトマネージャー）になったメンバーが在籍しており、任せる基準は年次ではなく、出した価値です。
＜1年〜｜PL候補＞
案件の進行管理、お客様への提案、後輩インターンの育成まで。
ここまで来ると、就活で話せるのは「開発経験」ではなく「プロジェクトを動かした経験」になります。
■ 身につく力
・お客様の業務を聞き取り、設計に落とす力（上流工程の考え方）
・企業で実際に動くシステムを作る開発スキル
・プロジェクトを前に進める推進力
・お客様や経営層と対等に話す力
・成功するまでやり抜く力
■ その後にどう活きるか
「Salesforceが触れます」より、「クライアントの業務課題を聞き取って、システムで解決した」という話のほうが、業界を問わず通用します。
実案件のメイン担当まで進めば、規模・役割・成果を数字で語れる状態になれるはずです。
IT／コンサル志望はもちろん、将来起業を考えている方にも、事業がどう動いているかを内側から見られる環境です。
■ 私たちが目指していること
コインタックスは「人間らしさを宿したテクノロジーこそが、未来を照らす。」を理念に掲げています。
どんなに優れた技術も、誰かの役に立たなければ意味がありません。
新しい技術を「わかる人のため」ではなく「使う人のため」に翻訳し、社会に根づかせることが私たちの仕事です。だから、作って終わりにはしません。
■ 成長を支える仕組み
・3ヶ月に1回、担当メンターと目標シートを作成
・月1回の1on1で進捗と悩みをすり合わせ
・週1回の勉強会・実装共有で、学びをチーム全体へ
「何を頑張れば評価されるのか」が分かる状態を用意しています。
■ インターンのその先｜正社員登用について
希望する方は、正社員として登用が可能です。
インターン期間の成果や評価をもとに、そのまま社員としてのポジションを用意しております。
■ 最後に
私たちが探しているのは、作業を代行してくれる人ではなく、一緒に事業をつくる仲間です。
プログラミングをやったことがなくても構いません。
学生生活のどこかで本気になって、やり切った経験がある方。
その力を、企業の仕事の仕組みを変えることに使ってみませんか。
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