長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
9STAYは、民泊を通じて不動産の収益性と資産価値の向上を図り、空室や築古物件といった不動産経営の課題に対して「民泊による物件再活用」を提案しています。これにより、オーナーやデベロッパーにとっての新たな収益モデルを提供し、地域の活性化にも貢献しています
建設業界、特に施工管理の採用に特化したブランド「SECOKAN」を展開し、以下のサービスを提供しています 。
採用コンサルティング・Indeed運用支援： Indeedのアルゴリズム解析やWebマーケティングを駆使し 、施工管理職に特化したキーワードを盛り込んだ求人票の最適化を行います 。
自社メディア事業：施工管理の1日密着やインタビュー動画などを通じて、施工管理の仕事内容や会社の雰囲気・現場の雰囲気を分かりやすくお伝えしております。
人材紹介（エージェントサービス）：施工管理をはじめとする建設業界に特化して人材のご紹介をしております。
採用動画制作：求人票だけでは伝わらない「働く雰囲気」を具体的に伝えるため 、企業の魅力や仕事のやりがいを可視化する採用動画を制作します 。
これらのサービスを組み合わせることで、従来の採用手法におけるミスマッチを解消し 、企業の採用コスト削減と定着率向上を実現します 。
1. スタートアップ的で挑戦的な風土
設立が2024年と比較的新しく、民泊という成長市場を軸に展開しているため、柔軟かつスピード感をもって事業を動かしている印象があります。
“不動産×宿泊”という領域での新しい価値創造に挑んでおり、「従来にない視点で物件を再活用する」など、固定概念にとらわれない挑戦志向が強いです。
2. オーナーやパートナーに寄り添う伴走型
「物件の収支設計から運営代行、清掃まで一気通貫で支援」とあるように、ホスピタリティとパートナーシップを重視する姿勢が見られます。
民泊カレッジのような教育事業も展開しており、未経験者にも寄り添う姿勢が評価されやすい社風です。
3. 現場志向・実行力重視
単なるプランニングだけでなく、清掃・運営・管理など“現場の泥臭い仕事”まで手がけている点から、行動力や実務力を重視するカルチャーだと推測できます。
4. 少数精鋭・マルチロールな働き方
設立間もない会社で、複数の事業（運営代行・教育・企画提案）を動かしているため、個々のメンバーが複数の役割を担い、フットワーク軽く働いていると考えられます。
新規顧客開拓をメインに、建設業界の企業様へ当社の採用支援サービスを提案する営業活動全般をお任せします。
出来ることが増えたら徐々にお任せしていきます。
・テレアポ・商談
採用課題を抱える企業様へのアポイント獲得から、オンラインでの商談までを一貫して担当します。実践的な営業の基礎を徹底的に学ぶことができます。
・営業戦略の立案・企画
ただ営業するだけでなく、市場の動向を分析し、効果的なアプローチ方法を考える戦略立案にも挑戦可能です。自ら企画した戦略で市場を開拓する面白さを体験できます。
・採用コンサルティング
自身で契約を獲得したクライアントに対し、採用が成功するまで伴走するコンサルティングサポートまで担当することも可能です。企業の課題解決に深く貢献できます。
【給与】
固定報酬に加え、成果に応じたインセンティブ制度が充実。実際に月収30万円以上を稼ぐインターン生も在籍しており、成果次第で高収入を目指せる環境です。
報酬
月給60,000円 ＋ インセンティブ
契約インセンティブ: 1契約ごとに20,000円
アポイント目標達成インセンティブ: 月間目標達成で20,000円
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