長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
取引を再定義する、 価値を巡らせる。
“価値は取引に役割を与え、取引は価値を完成させる”
永らく変わらなかった形態は歪みを生み、
社会システムの停滞が発現します。
FINNOWは、
”取引”にまつわる誤解に杭を打ち込み、 常識を問い直し、
テクノロジーと仕組みで代替していきます。
価値の交換は、まだまだ変えられる。
◯WORKLY（https://finnow.co.jp/wms/）
リクルーティング手法がめまぐるしく進化し続けている採用市場。
その中で圧倒的な検索ボリュームと応募数を誇るのが「求人検索エンジン」
弊社は「求人検索エンジン」に「完全特化」したシステムを活用した採用サービスです。
◯Work Point（https://workpoint.jp/）
求人に応募する、面接する、採用される、働く。
そんな日常の行動で日々お得にポイントを貯めることができる。
Work Pointが新たなポイント体験で働くを変えていきます。
◯To B Pay（https://tob-pay.com/）
今まで煩雑で、面倒だった企業の請求業務を、
どこよりもスピーディーに、何よりもスマートに。
全く新しい法人決済をTo B Payが提供します。
弊社では、社員ひとりひとりが当事者意識を持って仕事に取り組むことを大切にしています。
もちろん、困ったときはすぐに先輩社員に聞ける環境ではありますが、事業を一つでも担当する上では常に意識を持って働いています。
★学生のうちに“社会人3年目レベルの企画思考”を身につける実践プログラム★
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
※この求人は社会人になる前に、短期で“企画の専門的な思考力”を実務×知見で養うインターンです！
社会人になると、
研修 → OJT → 小さな企画の一部から担当…
という段階を踏んで成長していきます。
しかしこのプログラムでは、
その成長ステップを前倒しし、
社会人1〜3年目が実務で扱う“企画の考えるスキル”に触れられるように構成されています。
内容は、単にアイデア出しをしたり、企画の真似ごとをするものではありません。
入社後に同期と横一線でスタートするのではなく、
**「1年目から経営企画で成果を出せる自分」**を目指すための、実践的な学びが得られます。
FINNOWの業務で実際に使われている
“企画のプロセス” に触れながら、
・簡単な事例をもとに
・課題を読み解く
・価値を整理する
・相手に伝わる企画案に仕上げる
といった 実務に近い体験 を行います。
代表・現場マネージャー・人事が関わりながら、
社会人が実際に“どう考え、どう企画をつくるか”をわかりやすく伝えます。
その中で、自分の思考のクセや、伸ばせるポイントに気づけるのが最大の魅力です。
難しい専門知識がなくても大丈夫です。
話を聞き、手を動かし、フィードバックをもらう──
そのシンプルな流れの中で、自然と 企画力・構造化力 が磨かれます。
Facebookでログインされていた方へ
