長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
日本の人材を取り巻く環境は、日々激化しています。
労働人口の減少により、採用コストは増加し、その費用対効果を高めることは急務と言えます。
特に“ 新卒採用” については、潜在能力を評価せざるを得ないためその評価項目は曖昧となっています。
我々は、次世代のリーダー採用・継続的な新卒採用を最重要課題と捉えビジネススキルを学んだ求職者の育成・輩出を継続的に行っていくことをミッションとしています。
ANCaは「即戦力にこだわるワンストップ型採用支援」をコンセプトに、
下記のような事業を展開しています。
1.新卒即戦力人材の育成
2.企業への新卒採用支援
3.企業への中途採用支援
4.大学生向けメディアの開発/運営
5.セールスエージェント事業
社員だから、インターンだからといった仕事の線引きはなく、フラットに実力ややる気を評価し、
大きな裁量を一人一人に与える企業風土です。
社内の共通用語として「まずやってみよう！」という言葉が飛び交っており、
いいと思えばやってみる。その失敗はみんなでフォローする。
といった環境のため、結果として人材能力開発スピードが速く、
退屈することのない職場です。
また、社員全員が元長期インターン経験者のため、
学生の気持ちに寄り添いながら、組織運営を行っています。
採用コンサルタントとして下記の業務を行っていただきます。
・就活生に対するコンサル業務
・求職者に対して支援やアドバイスを提供
・採用プロセスの説明や面接に向けた準備
・応募者のキャリアプランに合わせて提案
・採用戦略や人材マーケットの調査も担当
Google、伊藤忠商事、三菱商事、リクルート、日本M&Aセンター、博報堂、サイバーエージェント、キーエンス、アクセンチュア、ソフトバンク、SAPジャパン、PwCコンサルティング、みずほ銀行、マイナビ、NTT、メルカリ、freeee、P&G、花王、資生堂、KOSE、Speee、ワンスター、楽天、テレビ朝日、毎日新聞
営業職300日目 - 女性の一日
