長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
◆GuidableのMission：『日本経済を、もっと多国籍に。』
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日本経済を動かす一員として、この国の発展をともに支える在留外国人が、
国籍を理由に不便を感じる場面をなくしたい。
ガイダブルはそんな想いを原動力に、
外国人の仕事や暮らしをサポートする事業を展開しています。
あらゆる外国人が生き生きと働き、当たり前の幸せを享受できる。
そんな社会を実現することは、
労働人口の減少をはじめとするこの国の課題に大きなインパクトを与え、
日本経済を成長させることにも、つながっていくはず。
テクノロジーを通じて日本人と外国人の間にある
国籍の壁をひとつずつ取り払い、
日本の可能性を、外国人とともに広げていく。
それが、私たちの使命です。
＜なぜやるのか：私たちの目指すこと＞
1. 「外国人が遠い存在ではない」社会の実現
代表・田邉がシェアハウスでの共同生活で実感した「国籍を越えた絆」を、社会の当たり前にすることを目指しています。
観光客としての「お客様」ではなく、共に働き、共に暮らす「仲間」として外国人を迎え入れられる豊かな日本を創ります。
2. 労働力の穴埋めではなく、真の「ダイバーシティ」へ
深刻な人手不足を単に数で補うのではなく、国籍に関係なく誰もがポテンシャルを発揮し、挑戦したい仕事に就ける環境を整備します。
企業の採用変革を促し、日本経済をより多国籍で活力あるものへとアップデートすることが私たちの使命です。
3. 多文化共生社会の「インフラ」になる
求人・生活情報・採用実務のすべてを支える40万人のプラットフォームを通じて、企業と外国人の双方が安心して向き合える「win-win-win」な社会構造を築きます。
Guidableが、境界線のない新しい日本のスタンダードになります。
「外国人採用を当たり前に」を2023/12/31までのPURPOSEとしています。
メインサービスである「Guidable Jobs」では、累計ユーザー登録数が70,000人、求人掲載企業数が500社（2022年1月時点）を超える国内最大級の在日外国人向け求人サイトです。
How toメディアの「Guidable Japan」に始まり、「Guidable Jobs」、在日外国人向けクラウドソーシングサービス「Guidable Crew」を展開し、これらの強化・拡大を行なってきました。
Guidableがこれから目指すものは、海外からの人材獲得、「渡航前・労働・生活」の３つの軸で新サービスを展開することです。
外国人が日本で暮らすうえで不可欠な存在になれるよう、
Guidableは『在留外国人向けサービスのNo.1の会社』を実現させます。
■ Guidable Jobs（https://jobs.guidable.co/）
人手不足の日本企業と日本で働きたい外国人をマッチングさせる求人サイト
■ Guidable Japan（https://guidable.co/）
外国人向けに日本での生活のHow toを紹介する他言語情報メディアサイト
■ Guidable Crew（https://crew.guidable.co/）
在留外国人の力を事業に活かし、オリンピック・インバウンド・地方創生×ITなど社会問題を解決するクラウドソーシングサービス
■ Guidable Buzz（http://buzz.guidable.co/）
日本に住む外国人を活用したインフルエンサーマーケティングサービス
■ Guidable Research（http://research.guidable.co/）
日本に住む外国人にアンケートをとることができるサービス
■ 外国人採用HUCKS（https://recruit-guide.jp/）
外国人採用HACKSは外国人採用を考えられている日本企業様向けのメディアサイト
◆GuidableのVALUE
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『大胆に攻める。』
私たちならではの、壮大でユニークな挑戦を成し遂げるために。
慣習や常識にとらわれることなく、すべての仕事で+αのチャレンジを追求しよう。
『すぐ動く。はやく終わらせる。』
完璧に準備ができていなくても、まずはとにかく走りだそう。そして素早く動きつづけよう。
行動量が、質や効率の向上につながる。実行の手数も速度も、追い求めていこう。
『とことん、やり抜く。』
信頼は、「やり切った」と胸を張れる仕事の積み重ねで、育まれていく。
どんな場面でも粘り強く諦めず、責任感をもって最後までやり遂げよう。
『自分の意志をもつ。』
あらゆる仕事に対して、指示を待つのではなく、自分の強い意志をもって向き合おう。
そして仲間の意志を尊重し、良いアイデアはみんなで前進させていこう。
『笑顔でいよう。』
ポジティブなマインドが、チームやプロジェクトの推進力を加速させる。
明るく仕事に向き合い、仲間のモチベーションとパフォーマンスアップに寄与しよう。
「仕事も遊びも全力で。」をモットーにフットサル、ヨガ、ボードゲーム、ゴルフ、ピクニック、ジムなどの社内イベントを充実させています。
お互いを理解すること、それがより良いサービスの創造に繋がることを願っています！
「外国人と日本人の境界線をなくす」
社員全員がこの企業理念を強く持ち、様々な国籍のインターン生が活躍している活気ある会社です！
今回募集するのは営業インターンです。外国人を雇いたい企業に向けてサービスの利用を提案しましょう。
アポイント取得数に応じて時給とは別にインセンティブをお支払いします！経験だけではなくお金もしっかり稼げるので無理にアルバイト等と掛け持ちする必要がありません。
インサイドセールスはどんな仕事か？
一言で伝えると商談を獲得して、フィールドセールス（商談をするセールス）にパスをする仕事です。
▼インサイドセールス部のロール
〇コールによるアポイントの取得
〇営業リストの選定
〇ホットリードの育成
▼給与
時給 1,050円〜2,000円
交通費支給あり
平均時給 1,700円
（基本時給1,050円＋インセンティブ）
※商談生成数に応じたインセンティブを支給していまして、もちろん人にはよりますが、2ヶ月目以降については1,700円程度は難しくありません。
▼業務内容
〇外国人人材の不足でお困りの企業様にアポイントの電話
人材にお困りの企業に向けて、商談のアポイントを取得しましょう。電話をして行く中で、どのような話し方が効果的かを試行錯誤し、チャレンジしてください。多くの先輩インターン生も活躍中ですので、困った時にはどんどん相談してください。
〇誰でもアポイントを獲得できる仕組み作り
アポイントを獲得できるようになったら、今度はそれを後輩インターンや外部の営業部隊がアポを獲得できるようにスクリプト（トークの台本）の作成や、電話先のターゲティング戦略を策定してもらいます。
〇ニーズの顕在化とアポイント設定をし、フィールドセールスへ引き継ぎ
〇リードの進捗管理と分析
▼インターンOB・OGの内定先
P&G、伊藤忠商事、PWC、楽天、パーソル、大塚商会 で活躍されています！
伊藤忠商事株式会社、楽天グループ株式会社、パーソルホールディングス株式会社、株式会社大塚商会、野村アセットマネジメント、アクセンチュア株式会社、P&G、PwC、IBM、三菱UFJフィナンシャル・グループ
