長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
免許取得の常識を、根本から塗り替える。
私たちは、時間に追われ、自己投資を諦めざるを得なかったすべての現代人に、新しい可能性を提示します。
免許取得は、単なる手続きや義務ではありません。
それは、人生に新たな自由と選択肢をもたらす、未来へのパスポートです。
従来の教習所が持つ非効率なシステムに私たちは縛られません 。
テクノロジーを駆使した効率的な学習システムと、個々のライフスタイルに寄り添う柔軟なカリキュラムで、免許取得のプロセスを根本から再構築しました。
オンラインでの学科教習 や、通学回数を減らす ことで、お客様が多忙な日常の中で失いがちな「時間」と「心のゆとり」を取り戻す手助けをします。
私たちの使命は、単に免許証を渡すことではありません。
お客様が理想のカーライフを歩めるよう、その最初の一歩をサポートすることです 。
このビジョンは、私たちの行動の羅針盤であり、お客様との約束です。
私たちは、免許取得の未来を、そしてその先にある人々の生活を、より豊かにしていきます。
自動車教習所の運営
【現状への挑戦者（Challenger）】
この社風を持つ企業は、既存の業界慣習や非効率な仕組みを「当たり前」とは考えません。常に「もっと良い方法があるはずだ」と問いかけ、新しい価値を創造することに挑みます。従来の業界が持つ古い体質を打破し、新しいスタンダードを築くことに情熱を燃やします。
【変化を推進する実行者（Pioneer）】
アイデアを単なる構想で終わらせず、迅速に行動に移します。市場のニーズを敏感に察知し、従来の枠組みにとらわれない新しいサービスやビジネスモデルを創出します。社内では、挑戦を称賛し、失敗を恐れずに学びとする文化が醸成されています。
【情熱を持つチーム（Passionate Team）】
社員一人ひとりが、自社のビジョンやミッションに強く共感しています。自分の仕事が社会にどのようなインパクトを与えるかを理解し、高いモチベーションを持って業務に取り組みます。互いの専門性を尊重し、活発な議論を通じて、チーム全体で目標達成に向けて突き進みます。
【スピード感と柔軟性】
意思決定が早く、市場の変化に即座に対応できる柔軟性を持ちます。大企業のような階層的な組織ではなく、フラットな組織構造であるため、個々のアイデアがスピーディにサービスや製品に反映されることが強みです。
商談対応（反響営業）：オンライン（基本オンライン）/対面でのヒアリング→提案→クロージング。見込み顧客が中心。
アポイント取得・日程調整：反響リードへの返信、ご説明日設定、リマインド送付、当日連絡管理。
ロープレ（空き時間）：トークスクリプト作成/改善、録音→フィードバック、異論処理の型化。
契約・手続き補助：契約書読み合わせ、支払い・ローン案内、必要情報の回収（個人情報の取扱いルール遵守）。
記録・数値管理：CRM/スプレッドシート入力、商談ログ、KPI（CVR/商談化率/成約率/初回返信SLA）更新・共有。
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