長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
「繋がりを通じて安心と挑戦を生み出し、
人が豊かに生きる社会を創出する」
高齢者の孤独化、リモートワークの進行、
その他日本では人間関係の希薄化が進んでいます。
人の繋がりを創出し様々な社会課題に解決していくべく、
組織・採用のコンサルティングやHRプロダクト開発、人材支援事業等を起点に、
常に挑戦し続ける事業家集団を目指しています。
《組織・採用コンサルティング事業》
IT業界、人材業界、M&A業界など幅広い領域の企業様に対して、人の側面からコンサルティングを行っております。
組織を作るのは人であり会社の根幹には人がいます。コンサルティング支援～採用実行までワンストップで実行し、組織を人の面から強くしていく仕事です。
《RPO(採用代行)》
採用戦略の設計～母集団形成～面接代行～クロージングまで一気通貫でご支援します。
クライアント企業様の"戦略人事"として入り、戦略・施策立案から全て対応します。
《キャリア領域人材紹介事業》
各領域のプロとして活躍されている方の転職支援を行います。
その人の人生に寄り添い、将来設計から逆算したキャリアコンサルティング～企業様へのご紹介～面接対策～内定後サポートまで行います。
法人側の対応をメインとするRA、及び求職者側のご支援をするCA、両面を自社内で行うため、営業×採用の両面のスキルが身に付きます。
《コミュニティ形成事業》
孤独解消や機会創出を目指し、全国の自治体や企業と連携しながら多くの繋がりを創出するコミュニティ形成事業を運営しています。
➤スタートアップを"本当に"動かす圧倒的な0→1フェーズ
裁量、新規事業立ち上げ、今や裁量を強みとする会社が増えてきておりますが、
弊社は学生が"本当に"責任者として立ち上がるキャリアパスも考えております。
営業、マーケティング、採用、マネジメント、事業企画、事業管理。
今のフェーズだからこそご提供できる成長環境を用意しております。
➤東証プライムグループ元役員と事業責任者直下
人材系の上場企業で事業運営をしていた優秀なメンバーと働くことができます。
メンバーは皆人が大好きであり（人領域で起業しているので当然ですが（笑））、
風通しの良さや雰囲気の良さは面接等を通じて感じて頂けるかと思います。
➤当事者意識の高い事業家集団
メンバーとしても、将来的に起業を考えている方、
事業を自分が動かす経験を強く求める方、誰よりも成長して市場価値を上げたい方が多い印象です。
➤経験よりもマインド重視の採用
弊社の選考にあたっては、ビジネス経験を必須とはしておりません。
あなたの意志や、将来ビジョンと弊社で提供できる成長がマッチするかどうか、
その部分を大事に採用しておりますので、
弊社の事業や環境に共感して頂ける方は是非ご応募お待ちしております。
タイトル：
【マーケ志望者1名限定】未経験からマーケのプロフェッショナルを目指す本気の学生へ。SEOなどの実践的なマーケティングの経験を積み極めたいマーケターを限定募集。♯起業家/マーケ幹部を目指す方大歓迎 - 株式会社b&qの長期・有給インターンシップ
このインターンですること
本求人は、「ディレクターをサポートするサブディレクターを目指し、マーケアクションを主体的に実践できる限定ポジション」です。
1名限定に絞り、ディレクターからレクチャーを受けながら経験を積み、誰よりもマーケターとして成長したい方には最適なポジションです。
起業や圧倒的成長を志す仲間と共に億越えの事業グロースを経験できます。
具体的な業務は、自社メディアの新規コンテンツの作成や、ディレクターの立てる戦略を実現するためのアクション立案・実行が中心です。
SEOの知識と実践を積み、自走できる状態まで成長した後は、自社メディアの一部記事群のディレクションも目指せます。
ご経験に応じてスタートでお任せできる範囲は変わってきますが、
未経験でも1から研修する体制は構築しておりますのでご安心下さい。
《キャリアステップ》
▼入社後〜1ヶ月
業界のインプットやメンバー業務のヘルプ、OJTを通して全体的な事業部のお仕事を把握していきます。
また、コンテンツ作成等の業務も、1か月目からスタートしていく想定です。
▼入社後2〜6ヶ月
2か月目以降は、自分1人でコンテンツの新規作成ができる状態になります。
ここからは、コンテンツの分析→リライトアクションのノウハウを身に着け、よりSEOの専門性を高めていきます。
また、ディレクターの打ち出すSEOアクションについても、主体的に実装していただきます。
▼入社後6ヶ月〜1年
サブディレクターとして、自社メディアの数値状況を分析・理解しながら、
新規コンテンツの作成やリライトアクションを行います。
半年の経験をもとに、より再現性の高いアクション設計や、質の高いアウトプットが求められます。
また、新たに採用したメンバーの育成に入る事で、改めて自身のSEOノウハウの定着を図ることもできるでしょう。
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