長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
▍会社について
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
アトミックソフトウェアは、 「未来に、もっと余白を。」をミッションに、 業界に特化したSaaSプロダクトを複数産業へ展開するスタートアップです。
私たちは、テクノロジーの恩恵がまだ十分に行き届いていない産業の現場に深く入り込み、 その業界ならではの業務や課題を起点に、プロダクトやサービスを通じて価値提供を行っています。
業務のムダを減らし、人が本来向き合うべき仕事に集中できる「余白」を生み出すこと。 それを、より多くの産業へ広げていくことを目指しています。
アトミックソフトウェア株式会社は、「未来に、もっと余白を。」をミッションに、まだテクノロジーの恩恵が届いていない産業に向けてSaaSプロダクトで変革を起こすスタートアップです。
業界特化型のオールインワンSaaSを展開しながら、開発したドメイン非依存の機能群を「共通モジュール」として切り出し蓄積。ブロックを組み立てるように新しいプロダクトを生み出し続けることで、DXから取り残されてきた産業を次々に変えていきます。2020年の創業以来、シリーズBで累計23億円を調達。現在は第3・第4の新産業へと高速立ち上げ中です。
会社HP：https://atomic-software.co.jp/
note：https://note.com/medicalforce
□美容医療産業
2021年にリリースした『medicalforce』は、予約・カルテ・会計・CRMといった自由診療の全てを実現するAll-in-one SaaSです。
リリースから3年でトップクラスのシェアを獲得しました。その後も順調に導入院数を伸ばし続け約750院のクリニック様にご利用いただいております。
『medicalforce』の機能提供だけでなく、新機能として決済機能をリリース。
その他、クリニック様の経営そのものを支援するブランドコンサルティング事業にも参入しており、産業の成長を生み出すべく、事業の幅を広げてきています。
□警備産業
警備産業に対しては、All-in-one SaaSお『警備フォース』を2024年5月にリリースしました。
警備会社の業務を全て抑えるプロダクトから警備業界の競争力を作るプロダクトへさらなる進化を続けています。
《構造的に若手が事業責任者キャリアに挑戦できる環境》
アトミックソフトウェアは若手が事業責任者にチャレンジしやすい環境です。
事業責任者に挑戦するのであれば、当然ポストがなければいけません。
1,000人が携わるような大きな事業であれば、
常に社長＝事業責任者であることも珍しくありません。
一方でアトミックソフトウェアではポストが多く生まれるため、
責任者や管理職といったハイレイヤーに挑戦しやすい環境です。
かつ、アトミックソフトウェアでの事業責任者キャリアは
他にはない唯一無二性があり、他社におけるキャリアとは圧倒的に差別化できると言えます。
《昇格昇進の早さとそれに伴う昇給》
アトミックソフトウェアの評価は6ヶ月に1回のサイクルで行われます。
よくある
「◯歳以上で昇格試験が受けられる」
「◯回以上連続で高評価を取ったら昇格」
といった縛りはなく、
最速半年ごとに昇格することができます。
また、評価サイクルとは別で管理職登用試験は随時実施します。
そのため、半期の途中であっても実力と社内からの信頼があると認められれば
すぐに登用試験を受けてもらい、マネージャー等のポジションに挑戦することが可能です。
これらのキャリアメリットついての詳細はぜひ直接お話させてほしいです。
《4つのコアバリュー》
私たちは経営競争力を生む組織の価値観として、コアバリューを掲げています。
【HRT】
・謙虚: 自分の前提や知識を過信せず、フィードバックを成長の機会と受け入れる。
・尊敬: 理解されることよりも理解することに徹する。
・信頼: 謙虚と尊敬の土台のもとに、強い信頼関係を築けるように忖度なく真実を伝え合う。
【We】
・自身の組織の役割に留まらず、一つ上のレイヤー（部門・事業全体）の戦略目標を深く理解し、その実現のために自らがやるべきことを考え続ける
・自らの責任を限定せず、全体の成果を最大化するために動く
【感動】
・思考と感情を重ね、単なる理解を超え相手に同化する
・相手の期待を超える行動を自発的に行う
【Punk】
・現状を疑い、自ら高い理想を描きつづける
・自らの手で理想を具現化する実行者でありつづける
❙ インターンの魅力
01｜経営と技術が直結する「エンジニア経営者」との距離
慶應院・東大卒のエンジニア創業者2名が現役で開発に参画。技術の言語で経営を語るリーダーの側で、コードが事業を動かす手応えを体感できます。
02｜AIを「武器」として使い倒す開発文化
Claude Code(Team Premium)・Greptileを開発プロセス全体に組み込んで活用。AIエージェントを前提とした次世代の開発スタイルを、最前線で習得できます。
03｜一人のエンジニアとして向き合うための、高い報酬と期待値
学生という枠組みを超え、一人のプロフェッショナルとして向き合うため、期待値を込めた高い報酬を提示します。高いパフォーマンスを維持することを前提としているため、コードや設計の品質に対しては本質的なフィードバックを徹底します（アウトプットが期待水準に達しないと判断した場合は、参画を終了させていただくこともあります）。
❙ 仕事内容
「複雑なビジネス要件をいかに汎用的なアーキテクチャに落とし込むか」という、エンジニアとして難易度が高く面白い領域を担当していただきます。
＜業務の具体例｜medicalforce（クリニック向けオールインワンSaaS）＞
・WEB予約、問診票/同意書、カルテ、CRM、会計、在庫管理、経営分析、LINE連携などの機能開発
・要件定義、設計、開発、テスト、デプロイ、運用、分析に至るまでの一連のプロダクト開発
・TypeScript等を用いたmedicalforceの新規機能設計・開発及び機能改善
・既存機能における運用保守・改修
・サービスのパフォーマンスチューニング
❙ AI活用環境
弊社では、Claude Code(Team Premium)やGreptileといったAIツールを補助の役割に留まらず、開発プロセス全体に組み込んで活用しています。
＜具体的なAI活用シーン＞
- 要件定義や仕様書作成時における、コードベース全体の読み込みと現状の理解
- 各工程における、前工程の成果物や既存コードとの整合性チェック
- 実装後のセルフレビューにおける、仕様書・計画書との照合やデグレリスクの評価
＜得られるメリット＞
- 複雑なドメインのモデリングやアーキテクチャ設計など、より本質的な開発業務に集中できます。
- 組織全体でAI活用の改善サイクルを回す文化があり、常に最適な開発体験を模索しています。
❙ 開発環境
・言語 ：TypeScript
・フレームワーク：React、Next.js、Nest.js、Hono
・AI ：Claude Code(Team Premium)、Greptile、NotionAI
Facebookでログインされていた方へ
