長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
and1が描く”攻め”の採用とは、その会社独自の魅力が表現されている採用活動のことを指します。
攻めの採用を、クライアントのパートナーとして実現するために、高飛車な評論家でなく、実行者として徹底的にクライアントと向き合い、市場と向き合い、候補者と向き合います。
❙ 採用ブランディング事業
昨今では、慢性的な労働人口減少によって、採用はオークション化しております。
それに伴い、多額の採用広告費やエージェントフィーをかける企業が必要な人材を採用している状態が続いていますが、中小企業やベンチャー企業が同じ戦い方をしていては消耗戦なります。
クライアントの魅力を徹底的に分析することで、クライアント独自かつ最適な戦略・選考プロセスの提案、一部の業務サポートなどを行っています。
❙ 採用代行事業
私たちがサポートしているお客様は、ベンチャー企業や中小企業が中心です。
潤沢な経営資源がない中、スピード感がある採用業務を実行し続けることは、困難を極め、思い通りの採用活動を行えない企業もたくさん存在しています。
採用業務を私たちアウトソーシングすることで、企業におけるよりコアな業務に専念できるようサポートする事業です。
❙ 採用クリエイティブ事業（採用webサイト＆採用動画）
クリエイティブをし続けてきたand1のクリエイターが、お客様の強みを活かした採用webサイトや採用動画制作いたします。
また、クリエイティブを制作する際のディレクションは、お客様にとって大きな負担になることがありますが、ディレクションはand1のコンサルタントが行うため、お客様に負担をかけずに採用クリエイティブを提供できます。
現在は、採用における差別化の難易度が上がっているため、採用クリエイティブ事業は、採用課題を抱えるお客様にとってクリティカルな解決方法になり得ます。
❙ 広告代理店事業
新卒採用専門の求人広告のご提案を行っています。
広告販売するだけのモノ売りでなく採用のプロフェッショナルとして、広告の運用をお任せいただくことでお客様を採用選考に導きます。
❙ Mission
企業に攻めの採用を
❙ Vision
企業を成長に導くパートナー
❙ Value
■自分と仲間の可能性を信じ抜く（Trust）
自分と仲間の可能性を信じているからこそ、勇気が湧き、行動を起こせます。
信じてもらえるに値するだけの努力を積み重ね、それを遂行する仲間を称賛します。
■思考から不可能を除外する（Exclusion）
ヒトの脳は”できない理由”を考える天才です。
しかし、”できない理由”並べていても何も生み出せません。
「じゃあ、どうするか」を考え続けけます。
■今を疑い変化を肯定する（Doubt）
現状維持は衰退です。
”今”に疑問を持ち、変化し続けることでブレイクスルーを自ら起こします。
経営者や人事担当者から採用のニーズを確認し、商談セッティングをお任せします！
テレアポは、簡単ではありませんが、その分成長できる要素が詰まっています。
営業が未経験の方でも、チャレンジしていただけるようにしっかりと教育させていただきます。
あなたは、成長したい気持ちと、挑戦する勇気だけ持っていてください！
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