長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
【HR × Business strategy】
企業のビジョンの実現において、不可欠である「人」。
採用マーケットの観点から自社の魅力を理解し、
「人」が最大限に集まる仕組みを創り、採用から事業の優位性を創出します。
『Human Resourcesの最大化』をミッションに、人材関連事業を連続的に立ち上げていく、関西発のHRベンチャーです
HR×事業開発を軸に、経営戦略/事業戦略達成のための、HR(人材)戦略～実行を行っています。
【Human Resourceの最大化】
あらゆる情報がオープンになり、「人」「物」「金」「情報」の経営資源の重みが変化しているように感じます。
テクノロジーを産み出すのもお金を産み出すのも情報を産み出すのも「人」です。
今後、更に「人」の経営資源が重要になるため、「人」が集まる仕組み・定着する仕組み・ポテンシャルが最大化される仕組みを創っているか否かで、事業成長が圧倒的に変わると考えます。
Human Resourceを様々なものに掛け合わせることにより、事業・組織を連続的に成長させたいという想いでHRXを立ち上げました。
短期では、「人」が最大限に集まる仕組みを創り、採用から事業の優位性を創ることをパートナー企業に提供し、中長期では、世の中の「人」のポテンシャルが最大化される仕組みを創っていくことがHRXの目指す未来です。
【創造性と革新性】
確実に成果が出るようなルール通りに業務を行うことは勿論、本質は何かを考え、未だない仕組みであれば、仕組みそのものを創ることを推奨しています。ルーティン的に業務を行うのではなく、定期的に振り返りを行い、課題整理/本質理解/解決策を考える価値観を創っていきます。
【メンバーの多様性】
採用PM・セールス・マーケター・デザイナー・ライターなど様々な専門性を持ったメンバーが在籍しています。それぞれの専門性・得意分野に注目し、長所を最大限に活かしていただける組織を創っています。自分と異なる価値観であったり、それぞれの専門性を理解し、他社とは異なる観点を持つことを重視しています。
【オープンなコミュニケーション】
Notion/Slackで会社運営に必要な情報に誰でもアクセス可能です。全社的な方針/課題などを共有することにより、現在行っている業務+αができることを発見する機会を創ります。その中で、自らが挑戦したいこと/+αでできることがあれば、積極的に発言いただき、業務をお任せしていきます。各々が経営視点を持てるような雰囲気創りを心掛けています。
【若手が育ちやすい】
年功序列ではなく、成果を元に評価しています。また、挑戦機会を与えることが多いため、成果を上げるスタンスを持っていれば、どんどん挑戦/スキルアップいただける環境です。
【コミュニティを大切に】
一緒の時間を過ごし、仕事をするなら、組織全体/チーム全体が気持ち良いコミュニケーションが取れるようなコミュニティ形成/雰囲気創りを大切にしています。業務内容軸のみだと、他にも同様の業務を行っている他社がありますが、ここだから仕事が楽しいと思えるようなコミュニティを創ることを心掛けています。
【個人＞会社】
それぞれのWILLの実現のために人が集まり、組織になっていくと考えているため、各メンバーのWILLを重視しています。その達成のために必要な環境を会社側が提示できるような組織設計を考えています。
■ミッション
代表直下で、代表と二人三脚で以下を担っていただきます。
・1年目：自らで1億円規模の事業を創出
・2年目：組織マネジメントスキルを習得し、事業を数億円規模へグロース
・3年目：子会社社長/新規事業責任者/営業マネージャー
代表の新は、24歳でレバレジーズを退社し、25歳で起業。20代のうちに圧倒的なスピードで経営スキルを身につけた代表の思考やノウハウを、一番近い距離で吸収できる環境です。
■具体的な業務内容
▼1年目：事業創出/プレイヤーとしての基盤作り
セールス+戦略設計がメインになります。
・市場リサーチ
・新規顧客開拓：クライアント開拓、提案書作成、プレゼンテーション
・営業戦略の立案と実行
▼2年目：マネジメントと事業拡大
・組織マネジメント
・新規事業の立ち上げサポート並びに実行
▼3年目：経営・事業責任者
子会社社長、新規事業責任者、または営業マネージャーとして以下を実行
・新規事業の企画/立案
・事業計画書およびP/Lの作成
・資金調達の実行
・セールス/マーケティング/プロジェクトマネジメントの推進及び統括
■得られるスキル
早期から経営人材を目指すために必要な「一気通貫したビジネス総合力」が身につきます。
・セールス：あらゆる業界で通用する、本質的な課題解決型の営業力
・コンサルティング：論点整理/ロジカルシンキング/プロジェクトマネジメント力
・組織マネジメント: 採用/育成/リテンション(定着)の実践スキル
・事業開発: 事業を「0→1→100」でスケールさせる経営スキル・子会社社長としての経験
■こんな方におすすめ
◎圧倒的に成長したい方
◎将来、起業/スタートアップ,ベンチャーへの入社を考えている方
◎セールススキルを身に付けたい方
◎事業開発/セールス/プロジェクトマネジメントなど、0→1→100のスキルを身に付けたい方
■代表の経歴
・29歳(20卒)
・同志社大学→レバレジーズ株式会社に長期インターンとして参画→そのまま同社へ入社(本社勤務)
・入社後は、レバレジーズ内の新規部署の法人営業に従事し、最年少で売上ギネス記録を更新
・レバレジーズ退社後、地元京都へUターンし、HRコンサルタントをメインに行うHRXを創業
・業務としては、経営業務全般/コンサルティング/セールスまで幅広く従事
一緒に京都から魅力あるスタートアップを創っていきましょう！
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