長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
『健康は人生のあらゆる幸せの土台である』
これは代表の入院生活を通じた実体験から来ています。
お金や、友人、自由に使える時間がどれだけあっても、健康ではなく、病院から出ることができないと幸せを感じることは難しいです。
株式会社ニジ看護転職は、人々の健康土台を支える医療従事者の方々がより働きやすく、誇り・やりがいを持って働ける職場環境の提供をしています。
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日本は、世界に誇る 「健康大国」です。
・平均寿命は世界トップクラス。
・人口当たりの病院数および病床数が、世界一。
でもその裏側で、何が起きているか知っていますか？
・国内の病院の約7割が、赤字経営。
・看護師は常に人で不足で、有効求人倍率は一般職と比べ2倍以上高い状態
・看護資格を持ちながら現場を離れた看護師は、70万人と資格を持つ看護師の3人に1人
日本人の当たり前の健康は、静かに崩れ始めています。
【私たちが作っているのは、「日本の健康を、未来へ繋ぐ社会インフラ」です】
株式会社ニジ看護転職は、看護師・介護士・保育士の人材紹介を起点に、医療福祉保育業界の構造そのものを変えにいくスタートアップです。
人材紹介で蓄積される膨大なデータ。現場で働く人たちのリアルな声。そして、生成AIとテクノロジー。
これらを掛け合わせて、医療・介護・保育の "新しい当たり前" を作っていく。
私たちが届けたいのは、ただの転職支援ではなく
『 誰かの "働く" を変え、誰かの "生きる" を支える 』仕事です。
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■ ここでしか得られない、「経営に対する解像度」と「社会人として必要な筋肉」
うちのインターン卒業生は
・70%が独立。
・35%がVC・エンジェル投資家から出資を受けて起業しています。
なぜ、ここまで主体性を持って挑戦できる優秀な人材が育つのか？
答えは、シンプルで代表自身が、学生起業 → 大手への事業譲渡 →社員10名規模のスタートアップから、300名規模へのグロース → M&Aによる経営者就任、と
「起業・売却・成長・買収」のすべてを経験してきた起業家だから。
資金管理、採用、営業、マーケ、資金調達、大手のインターンでは絶対に見えない「経営の中身」が、ここでは毎日、目の前で動いています。
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■ Mission（ミッション）
一人ひとりに共感し、背中を後押しする存在として、全員が輝ける社会を実現する。
■ Vision（ビジョン）
医療福祉保育業界に革新を起こし、すべての世代が豊かな生活を送れる社会を目指す。
■ Value（行動指針）
① Ownership｜自ら考え、主体性を持った行動で個人・組織を成長させる
② Speed｜質を落とさず、最短最速で動いて最大の成果を出す
③ Professional｜すべての仕事にプロとしての誇りを持ち、期待を超える
株式会社ニジ看護転職は「人々の健康や命を守る人」を裏側から支えている会社です。
医療福祉保育領域に特化した転職サポートを通じて、日本の医療・福祉・保育の「人手不足」という社会課題に本気で向き合っています。
▼ 今回の募集
新しく立ち上げる、採用コンサル・採用代行（RPO）事業のメンバーを募集します。
「採用に困っている病院・クリニックを見つけるところから "採用担当者の代わり" として、採用戦略設計から、求人作成、面接調整までまるごと代行する仕事」です。
現場のリアルに触れ、経営者と一緒に事業を作る経験を通じて「自分は何が好きで、何が得意なのか」
就活前に、自分の「軸」を見つけるきっかけになれば嬉しいです。
「フラットでオープン、本気で挑戦しながら全力で楽しむチーム」
①フラットな組織
・代表と社員・インターンの間に壁がなく、役職ではなく「役割」としてフラットに接するカルチャー。
・インターン生で部長を任されている人もいます。
②オープンなコミュニケーション
・経営数字から事業の意思決定プロセスまで、社内でオープンに共有。経営の解像度が圧倒的に高い環境。
③メンバーの多様性
・元看護師、元保育士、柔道整復師、人材紹介経験者、大手マーケ出身者、学生起業家など多彩なバックグラウンド。
④カスタマーファースト
・求職者、法人どちらも「本当に望む形」を徹底追求。
⑤仕事と遊びのメリハリ
・ランチ会、クリスマス会、オフィス内ジム・シミュレーションゴルフ・シャワー完備。
・「みんなで会社を作っている」空気を大切にしています。
・インターン卒業生の35%がVC等から出資を受けて起業、70%が独立。代表が直接、事業・資金調達を壁打ち。
【このインターンですること】
ひとことで言うと、採用に困っている病院や介護施設を探す「営業から、採用活動のすべて」を、丸ごと引き受ける仕事です。
求人の作り方を一緒に考え、経営者や人事担当の悩みを聞き、採用戦略を立て、求人を出し、応募者と向き合う。
新しい看護師さんが、その病院で働き始める日まで、お客様と、3か月〜1年間、伴走します。
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▼ 具体的な業務内容
① 新規開拓（電話などを通じて新規営業）
② 商談・受注（経営者や人事担当の悩みと向き合う）※代表が行うので安心してください
③ 採用戦略の企画・立案（受注後のコンサルティング業務）
④ 採用活動の実施（運用フェーズ）
⑤ データ分析・改善（PDCA）
⑥ お客さんに進捗の共有
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▼「やりたいこと・やりたくないこと」の手がかりが見つかる場所
このインターンでは、他のインターンで行う一つの職種だけではない、一連の業務をすべて行います。
具体的には、営業、戦略立案、コンサルティング、求人ライティング、データ分析、採用業務、マーケティングを通じてお客様との関係値を築きます。
複数の職種を横断的に行う中で
・「あ、私、人と話すのが思ったより好きかも」
・「数字を見て改善するの、おもしろいかも」
・「戦略を考えてる時間が、一番楽しい」
その小さな発見の積み重ねでしかわからない「好きや、嫌い、得意や、苦手」が、就活で語る「自分の軸」になります。
そんな新しい自分を働きながら発見するインターンです。
