長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
OneIssueはHR業界の構造課題を解決することをテーマに、時価総額1,000億円のスタートアップを目指しています。
ひとことで言うと、HR業界の採用課題を本気で変えにいくスタートアップです。
そして、経営の中心に据えているテーマがあり、それは「国内トップクラスにビジネス戦闘力の高い学生集団を創ること」。
長期インターン生の皆さんとは、事業の未来を一緒に作っていく、大事な仲間としてお待ちしております。
■OneIssueの事業
OneIssueの経営コンセプトは「夢を追いながら、現実的に成長する」こと。
収益基盤の事業を作り、そこで生まれたキャッシュを新規事業に積極投資する経営モデルのスタートアップです。
軸となる4つの事業を紹介します。
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◆基盤事業
＜Sales Agency事業＞ ★インターン生の初期配属部署
HR業界でサービスを展開する企業に、商談の機会を届けるセールス事業。OneIssueの基盤事業で、インターン生の皆さんが初期配属で活躍する場です。
＜採用コンサル事業＞
創業メンバーが培った採用ブランディングの知見をもとに、大手企業を対象に、本質的な採用課題を解決するコンサルティング事業。
＜アライアンス事業＞
HR領域の優良パートナー企業（SaaS、デジタル広告等）と組み、顧客のあらゆる採用課題をワンストップで解決する事業。
◆新規事業
＜採用マッチング事業＞
大手企業をターゲットとした史上初の新たな採用の仕組み。経営陣自ら主導している新規事業です。（※詳細は非公開となります）
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■代表の経歴
CEOの中尾は、HR業界の上場ベンチャーに新卒入社し、
歴代最年少でトップセールスを経験、その後は歴代最速最年少で管理職＆新規事業責任者を経験し、
「採用業界を根本から変える」チャレンジのため、OneIssueを立ち上げました。
また、当社では国内トップクラスに優秀な長期インターンシップ集団に育て上げることを目標にしているため、
社長自らフィードバックや1on1、マネジメントをする成長環境もご用意しています！
OneIssueはガクチカを作りたい方に加えて、ガムシャラに成長したい、事業開発を経験したい、自分の武器をつくりたいという志を持った人の夢を実現するため本気で挑める事業環境を用意しています！
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①CEO直下で経験を積める
・上場ベンチャーで最年少事業責任者、トップセールスのCEO直下で、経営視点を持ちながら急成長をすることができます
【具体例】CEOからの直接マネジメントやフィードバック、壁打ち・ロープレ・1on1、キャリアアップ（その他職種への配置、マネジメント経験）
②創業期を経験できる貴重な機会提供
・スタートアップは抜擢が多く、最も成長できる時期だが新卒するのは懸念がある創業期を学生だからこそリスクなく経験できる稀有な環境
【具体例】新規事業開発メンバーとして抜擢、マネジメントや新規ポジション
③充実した育成システム
・成長意欲や才能はあれど、最初から活躍することは難しい。だからこそ、着実に成長できる育成システムを提供しています
【具体例】ナレッジシェア、研修カリキュラム、ロープレやフィードバック、メンバー全員での週次インプット
④AI駆動な環境
・全工程にAIを組み込んでおり、学生のうちから「AIを使う側」として世の中の最先端トレンドに携わることができます
【具体例】AIを活用したターゲットリサーチ、生成AIによるトーク改善、商談のAI議事録化
⑤就職で無双できるスキルを習得
・仕事を通じた論理的思考やプレゼン能力向上はもちろん、採用業界にも詳しくなることで就活で無双することができます
【具体例】採用担当を顧客に営業活動、採用業界の体系的なインプット、日々鍛錬する思考力と会話力
⑥仕事を楽しむカルチャー
・創業期も安定期も仕事は過酷なものではありません！OneIssueの価値観としてEnjoy Workingを大切に、一人ひとりが仕事を楽しみながら成長しています
【具体例】笑顔で笑いを絶やさずに新たな障壁にチャレンジする社長や社員、インターン生との共創、目標達成すればみんなで行く社員旅行
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OneIssueが大切にしている価値観は「Enjoy Working」
ビジネスに本気で本気で向き合いながら楽しむものカルチャーをご用意しております！
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①私のおごりで乾杯！：メンバーが任意でアルコールやジュースをオフィスにボトルキープし、他メンバーに飲み物を振る舞うことで自然にありがとうが生まれるカルチャー！
②部活動：ゲーム部やフットサル部など社内交流のための部活動があります！
③Issue Time：行動促進や戦略設計と、論点を整理し、アクションを決めるファシリテーターの問題解決力を高めるため、週次でファシリテーターを変えて議論するワークショップ！
④イシュー刊：代表の脳みそや振り返り、言語化するなかで個人ごとの再現性を生みつつ、組織全体の生産性を高めるために週刊誌！
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企業の採用担当者に向けたインサイドセールスとして、業界最高レベルのAI環境のもと、採用のプロとしてアポイント獲得をしていただきます。
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■ 具体的な業務内容
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・ターゲット企業のリサーチと営業リスト設計（AIを活用した仮説構築）
・採用担当者へのテレアポ・ヒアリング・アポイント獲得
・週次レビューで自分のトーク・提案を社長と一緒に分解し、勝ちパターンを言語化
・自分の架電データを自分で分析し、次週の打ち手を設計
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■ 入社後の流れ
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〜1週間｜座学：HR業界・自社サービス・セールス理論をインプット
〜2週間｜ロープレ：経営陣やメンバーとの直接の壁打ちで最短成長
〜3週間｜実務開始：周りのサポートを得ながらインサイドセールス業務に挑戦
〜3ヶ月｜戦力化：AI活用と業界知見を深めて戦力化し、月20〜30アポを獲得
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■ 月収シミュレーション
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OneIssueは完全成果報酬型です。
アポイント1件獲得につき 5,000〜8,000円（月11件以上で単価UP）
成果が収入に反映されるため、成長するほど待遇も良くなります！
▼ Aさん（文系・大学2年／週2日ペース）
【シフト】
・火曜日 13:00〜18:00
・木曜日 13:00〜18:00
【月収】
・入社1ヶ月後｜月 8件 → 40,000円
・入社3ヶ月後｜月14件 → 82,000円
▼ Bさん（理系・大学3年／週3日ペース）
【シフト】
・月曜日 10:00〜15:00
・水曜日 10:00〜15:00
・金曜日 10:00〜15:00
【月収】
・入社1ヶ月後｜月12件 → 66,000円
・入社3ヶ月後｜月22件 → 146,000円
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■ これからのキャリアロードマップ
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インサイドセールスで活躍後は、本人のWILLに応じて、多様なキャリアをご用意しております。
【STEP 1】〜3週間｜セールスの土台をつくる
座学・ロープレ・実務スタート。HR業界の構造と、どこでも通用するインサイドセールスの型を習得。
【STEP 2】〜3ヶ月｜インサイドセールスを習熟
自分の勝ちパターンを言語化し、数字で語れる状態へ。
【STEP 3】〜6ヶ月｜リーダー抜擢 / キャリアパスの選択
成果を出したメンバーから順に、フィールドセールス・マーケティング・新規事業開発・マネジメントなどへ拡張。
【STEP 4】〜12ヶ月｜新たな挑戦
事業開発メンバー／マーケ責任者／セールスチームリーダーなど、創業期だからこそ踏み込める経営に近い仕事に挑戦。
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