長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
私たちAnStanが掲げるミッションは、「採用に困らない会社を増やす」
少子高齢化や労働人口の減少が進む今、それでも企業にとって採用活動は切っても切り離せません。
AnStanは、お客様にとって最高の採用パートナーとして効率的かつ効果的な採用プロセスを提案・構築します。
顧客ごとに最適な採用戦略を見つけ出し、データに基づいたアプローチで優秀な人材の確保を支援します。
また、採用活動におけるプロセスの最適化やツール導入をサポートし、顧客における採用成功の勝ち筋を発見、採用活動の内製化を支援します。
人事／採用領域における取り扱いサービスも豊富なため、
本当に顧客に必要なサービス提供が実現でき喜んでいただけます。
《人好きな集団》
AnStanは「とにかく人が好き！」な人たちばかり。だからこそ、顧客の採用活動にも親身になれるのかもしれません。オフィスはいつも活気づいて賑やかです◎
《挑戦を大事にする》
人の可能性を信じる私たちは、メンバーの「これがやりたい！」という挑戦や意志を大切にします。たとえ失敗しても、その挑戦を称える社風があります。
《いつだって二人三脚》
顧客の採用成功に向けて、常に二人三脚で支援し続けるAnStan。お客さまからは「AnStanさんとここまで頑張ったなら、どんな結果でも自信もって上に報告できます。」と言われることも。暑苦しいくらいに愚直に採用へと向き合うのが私たちAnStanです。
《年次関係なしの実力主義》
日々変化する採用市場において、私たちもそれに食らいつき、お客様の満足いく採用支援を提供しなくてはいけません。そのため、社内においても年次関係なく実力重視で、スピード感溢れる人事配置や昇給、評価を行います。
今回募集するのは、テレマーケティングを通じてマーケティングの基礎から実践まで経験するインターンです。
「電話をたくさんかけて、アポイントを取るだけ」の仕事ではありません。
まず、
どんな企業がAnStanのお客様になりそうか
その企業はどんな採用課題を抱えていそうか
どんな切り口なら興味を持ってもらえるか
を考えるところからスタートします。
企業情報や求人情報、採用データなどを調べながら仮説を立て、実際の企業へのアプローチを通じて、その仮説が正しかったのかを検証していきます。
考える → 試す → データを見る → 改善する
このサイクルを高速で回していく仕事です。
具体的な業務
市場・企業・求人情報のリサーチ
ターゲット企業の選定
顧客課題の仮説立案
電話やSNSを活用した企業へのアプローチ
トークスクリプト・訴求内容の企画
アポイント率などの数値分析
アプローチ結果をもとにした施策改善
営業メンバーとのマーケティング施策の企画
生成AIを活用した企業分析・仮説作成・業務効率化
慣れてきたら、
「この業界を狙った方が成果が出るのでは？」
「この採用課題を切り口にした方が反応率が高いのでは？」
といったマーケティング施策の企画にも参加してもらいます。
エンジャパン、トグルホールディングス、レバレジーズ、DYM、リコーリース、HRbrain、CARTA、エムスリーキャリア、SMS、マンパワーグループ、三菱重工、あなぶき興産
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