長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
私たちAnStanが掲げるミッションは、「採用に困らない会社を増やす」
少子高齢化や労働人口の減少が進む今、それでも企業にとって採用活動は切っても切り離せません。
AnStanは、お客様にとって最高の採用パートナーとして効率的かつ効果的な採用プロセスを提案・構築します。
顧客ごとに最適な採用戦略を見つけ出し、データに基づいたアプローチで優秀な人材の確保を支援します。
また、採用活動におけるプロセスの最適化やツール導入をサポートし、顧客における採用成功の勝ち筋を発見、採用活動の内製化を支援します。
人事／採用領域における取り扱いサービスも豊富なため、
本当に顧客に必要なサービス提供が実現でき喜んでいただけます。
《人好きな集団》
AnStanは「とにかく人が好き！」な人たちばかり。だからこそ、顧客の採用活動にも親身になれるのかもしれません。オフィスはいつも活気づいて賑やかです◎
《挑戦を大事にする》
人の可能性を信じる私たちは、メンバーの「これがやりたい！」という挑戦や意志を大切にします。たとえ失敗しても、その挑戦を称える社風があります。
《いつだって二人三脚》
顧客の採用成功に向けて、常に二人三脚で支援し続けるAnStan。お客さまからは「AnStanさんとここまで頑張ったなら、どんな結果でも自信もって上に報告できます。」と言われることも。暑苦しいくらいに愚直に採用へと向き合うのが私たちAnStanです。
《年次関係なしの実力主義》
日々変化する採用市場において、私たちもそれに食らいつき、お客様の満足いく採用支援を提供しなくてはいけません。そのため、社内においても年次関係なく実力重視で、スピード感溢れる人事配置や昇給、評価を行います。
「電話をたくさんかけて、アポイントを取るだけ」の仕事ではありません。
どんな企業がお客様になりそうか／その企業はどんな採用課題を抱えていそうか、
どんな切り口なら興味を持ってもらえるか、を考えるところからスタートします。
考える → 試す → データを見る → 改善する。このサイクルを高速で回す仕事です。
【業務内容】
・市場／企業／求人データのリサーチとターゲット企業の選定
・顧客の採用課題の仮説立案
・電話やSNSを活用した企業へのアプローチ
・トークスクリプト・訴求内容の企画
・アポイント率などの数値分析と、結果をもとにした施策改善
・営業メンバーとのマーケティング施策の企画
【弊社について】
企業の採用課題に対し、応募数や選考通過率のデータ分析、求人内容の改善、
採用媒体の選定、スカウト文面の見直し、採用管理ツールの導入まで提案しています。
社内では生成AIを日常的に活用しており、企業分析・仮説づくり・トーク設計にも
AIを使います。営業実務を通じて「仕事でのAI活用法」も併せて学べます。
【このインターンで得られること】
・データから仮説を立て、検証して改善するマーケティング思考
・アポイント獲得の実践力（リスト設計・トーク設計・数値改善）
・業務における生成AIの活用ノウハウ（企業分析・仮説作成・資料作成）
・慣れてきたら「どの業界を狙うか」「どの切り口が効くか」の施策企画にも参加
エンジャパン、トグルホールディングス、レバレジーズ、DYM、リコーリース、HRbrain、CARTA、エムスリーキャリア、SMS、マンパワーグループ、三菱重工、あなぶき興産
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