長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
▍会社について
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アトミックソフトウェアは、 「未来に、もっと余白を。」をミッションに、 業界に特化したSaaSプロダクトを複数産業へ展開するスタートアップです。
私たちは、テクノロジーの恩恵がまだ十分に行き届いていない産業の現場に深く入り込み、 その業界ならではの業務や課題を起点に、プロダクトやサービスを通じて価値提供を行っています。
業務のムダを減らし、人が本来向き合うべき仕事に集中できる「余白」を生み出すこと。 それを、より多くの産業へ広げていくことを目指しています。
▍事業について
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SaaSを起点としたエコシステムの形成を複数産業に展開するマルチバーティカル戦略をとっており、現在は美容医療産業・警備産業に向けてSaaSを起点とした事業を展開しています。
□美容医療産業について
2021年にリリースした『medicalforce』は、予約・カルテ・会計・CRMといった自由診療の全てを実現するAll-in-one SaaSです。
リリースから3年でトップクラスのシェアを獲得しました。その後も順調に導入院数を伸ばし続け約600院のクリニック様にご利用いただいております。
『medicalforce』の機能提供だけでなく、新機能として決済機能をリリース。
その他、クリニック様の経営そのものを支援するブランドコンサルティング事業にも参入しており、産業の成長を生み出すべく、事業の幅を広げてきています。
□警備産業について
警備産業に対しては、All-in-one SaaSお『警備フォース』を2024年5月にリリースしました。
警備会社の業務を全て抑えるプロダクトから警備業界の競争力を作るプロダクトへさらなる進化を続けています。
《構造的に若手が事業責任者キャリアに挑戦できる環境》
アトミックソフトウェアは若手が事業責任者にチャレンジしやすい環境です。
事業責任者に挑戦するのであれば、当然ポストがなければいけません。
1,000人が携わるような大きな事業であれば、
常に社長＝事業責任者であることも珍しくありません。
一方でアトミックソフトウェアではポストが多く生まれるため、
責任者や管理職といったハイレイヤーに挑戦しやすい環境です。
かつ、アトミックソフトウェアでの事業責任者キャリアは
他にはない唯一無二性があり、他社におけるキャリアとは圧倒的に差別化できると言えます。
《昇格昇進の早さとそれに伴う昇給》
アトミックソフトウェアの評価は6ヶ月に1回のサイクルで行われます。
よくある
「◯歳以上で昇格試験が受けられる」
「◯回以上連続で高評価を取ったら昇格」
といった縛りはなく、
最速半年ごとに昇格することができます。
また、評価サイクルとは別で管理職登用試験は随時実施します。
そのため、半期の途中であっても実力と社内からの信頼があると認められれば
すぐに登用試験を受けてもらい、マネージャー等のポジションに挑戦することが可能です。
これらのキャリアメリットついての詳細はぜひ直接お話させてほしいです。
《4つのコアバリュー》
私たちは経営競争力を生む組織の価値観として、コアバリューを掲げています。
【HRT】
・謙虚: 自分の前提や知識を過信せず、フィードバックを成長の機会と受け入れる。
・尊敬: 理解されることよりも理解することに徹する。
・信頼: 謙虚と尊敬の土台のもとに、強い信頼関係を築けるように忖度なく真実を伝え合う。
【We】
・自身の組織の役割に留まらず、一つ上のレイヤー（部門・事業全体）の戦略目標を深く理解し、その実現のために自らがやるべきことを考え続ける
・自らの責任を限定せず、全体の成果を最大化するために動く
【感動】
・思考と感情を重ね、単なる理解を超え相手に同化する
・相手の期待を超える行動を自発的に行う
【Punk】
・現状を疑い、自ら高い理想を描きつづける
・自らの手で理想を具現化する実行者でありつづける
▍業務内容
- 動画広告編集業務
- 美容クリニックのWeb広告運用業務
- 美容クリニックのマーケティング分析業務
《求める人物像》
▍志向性・マインド
素直さ：まずは言われたことを素直に試し、学ぶ姿勢がある
柔軟性：変化やフィードバックに前向きに対応できる
チャレンジ精神：新しい業務や課題に積極的に取り組む
成長意欲：就業体験を通じて自身のキャリア形成に活かしたい
当事者意識：主体的に考え、行動できる
▍人柄・カルチャーフィット
コミュニケーション力：報告・連絡・相談を適切に行い、チームで協力できる
誠実さ・責任感：任された業務を最後までやり切れる
協調性：社員や他のインターンと円滑に協働できる
