長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
▍株式会社MakeCultureの想い
私たちは「文化」を作る会社です。
社名の通りMake Culture、文化を作ることをミッションに掲げております。
日本には長い歴史の中で培われた素晴らしい伝統文化がある一方で、企業文化などの分野では、時代に合わせて再創造すべきものも多く存在します。
私たちはそんな「変える必要があるあたりまえ」を一度破壊し再創造いたします。
▍今よりももっと良い世の中を作るために
世の中にあるあたりまえを時代に合わせてアップデートしていくとともに、まだないあたりまえを作っていくことが必要です。
時代に合わせた新しい文化を作るのは若い力ですし、次の若い力を育てていくことも私たちの使命だと思います。
今の時代を推し進めていく存在としてあり続けるとともに次の時代のリーダーが生まれる場所として存在し続けます。
❒ Our Mission
文化の破壊と創造
❒ Our Vision
企業における「あたりまえ」を再創造する
❒ Our Value
本質的な課題の追求
常識を疑う
▍事業内容
株式会社Make Cultureは文化を創る会社として、キャリアにおける文化・特にキャリアの入り口でもある新卒キャリアに関する市場を再創造しております。
また、今ある文化の再創造として各企業のあたりまえを一緒に考え直すコンサルティング事業を展開しつつ、弊社からも積極的に発信していくために新規事業を複数創造しております。
メイン事業
【学生転職】
既存の新卒一括採用ではなく、学生の職歴をベースとしたハイタレント採用を実施できるようにする。
今の日本にとって本当に必要な、戦闘力のあるビジネスパーソンを創出するための取り組み
【DX支援】
組織の成長に伴って自ずと必要になるDX化。
DXを人の側面でサポートします。
常に新規事業を創出しております。
▍学生2名と社会人1名で起業した異色の役員陣
株式会社MakeCultureは現役の大学生を代表に学生2名、社会人1名の役員構成で起業した異色の会社です。
代表取締役の熊崎と取締役の上田は学生だからこそ見える価値観を大切にし、世の中に新しい文化を生み出すべく活動しています。
取締役の坂入は社会人として今ある課題に向き合い1日1日をアップデートする存在として活動しています。
学生と社会人が対等に意見を出し合い時代をアップデートするためのフラットな環境が用意されています。
▍働く環境
❒ 組織構成（2024年8月時点）
コアメンバー：8名（うち学生6名）
外部提携：7名
男女比：男性5名、女性3名（コアメンバー8名）
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圧倒的な成長を遂げるチャンス！なんでもチャレンジできる環境でオンリー1になりたい人を募集してます！
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MakeCultureは長期インターンから起業した学生が2名と社会人1名の役員で構成された会社です。
学生の可能性を誰よりも信じ学生への裁量権という意味では他社に負けない環境です。
インターンの魅力は人よりも早くビジネスを経験することで自分の選択肢を増やせることにあると思います。
役員の上田も引きこもりで何もない自分を変えるためにインターンに挑戦し、今に至ります。
インターンだからといってただの作業者になるのではなく熱意を持った挑戦を推奨しあなたの成長を後押しします。
また実際に、社内ベンチャーとして2名の起業家が卒業しております。
圧倒的な成長を遂げたい学生をそれ以上の熱量を持って併走します。
▍業務内容
様々な法人営業に裁量を持って取り組んで頂きます。
具体的には複数展開している自社サービスの新規開拓、提案、商談など契約までの一気通貫の営業から、既存顧客の対応、ヒアリング、新規提案などのサポートまで幅広く対応頂きます。
実力や熱意に応じてコンサルティングのサポートを行い、お客様との対応なども一部お任せできればとも考えております。
また希望や営業成績に応じて営業のみでなく新規事業開発やマーケティング、経営など社内にて発生しております複数の業務を裁量持ってサポート頂ければと思います。
▍詳細な業務内容
メンバー：
・新規開拓の立案と実行
・法人商談の同席、提案サポート
・キックオフミーティングの実施
リーダー：
・新規開拓の実行
・法人営業の商談、提案、契約
・既存顧客への提案
マネージャー：
・新規事業のテストセールスの実施
・営業マネージメント、統括
・既存顧客への新規提案並びにコンサル提案
・営業目標の設計と落とし込み
その他：
・経営サポート
・コンサルティングのフロント対応
・事業開発
▍こんな人を求めています！
・人と話すのが好き
・裁量をもって働きたい
・自ら考えて行動できる
・ポジティブマインド
▍報酬形態
報酬形態は固定給＋インセンティブ制度としております。
固定給は出社時間に合わせて支給されます。
報酬例とかこの契約実績等を踏まえると下記水準が基準値となります。
メンバー 月80時間出社：固定給4万＋インセンティブ8万（契約2件）
リーダー 月80時間出社：固定給4万＋インセンティブ22万（契約3件 うち1件大型契約）
マネージャー 月80時間出社：固定給6万＋インセンティブ26万（契約4件 うち1件大型契約）
