長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
「名のない需要を市場に変える。」という企業理念のもと、
私たちは「人の未来を設計する。」ことをミッションに掲げています。
世の中に溢れるヒト・モノ・カネ・情報の中には、まだ言葉になっていない違和感や、気づかれないままの必要性が数多く存在します。
私たちはそれらを誰よりも早く見つけ出し、価値として磨き上げ、新たな市場として世の中に届けてきました。
その中心にあるのが「人」です。
企業の成長も、事業の広がりも、すべては人の選択と行動から生まれます。
だからこそ私たちは、
企業に対しても、求職者に対しても、そして共に働く仲間に対しても、
必ず訪れる未来を想像し、考え抜き、設計することを大切にしています。
人材紹介事業
「組織で勝つ」
このビジョンのもと、私たちは一人ひとりが当事者として業務に向き合い、
再現性のある成果を組織として積み上げています。
市場を生み出す存在であるために、互いに切磋琢磨し続けるチームです。
■ 年齢や社歴に縛られない、実力主義の組織
入社2年目で経営に関わるメンバーも在籍しています。
年齢や立場に関係なく、当事者意識を持ち成果を出す人に裁量が与えられる環境です。
良い意味で上下関係にとらわれず、率直に意見を交わし合える文化があります。
■ 平均年齢26歳。若く、主体性が求められる環境
代表も27歳と若く、全員が自ら考え、動くことを前提としています。
そのため、成果が出るまで粘れない方や、フィードバックを受け取れない方、
個人プレーに終始してしまう方には、正直合わないかもしれません。
■ 常に市場の最前線へ。安定と挑戦の両立
私たちは、安定した経営基盤を持ちながら、
「当たり前」を疑い、壊し、更新し続けています。
挑戦した事実と成果が正当に評価される組織です。
求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。
希望条件の確認や書類添削・面接対策など、
転職活動におけるあらゆる不安を解消し、保育士と保育園を結びつけます。
◎具体的には、、、
◇面談(ヒアリング・求人紹介)
◇履歴書等書類の添削
◇保育園への推薦
◇面接の日程調整
◇面接対策
◇面接終了後のフォロー
◇雇用条件の交渉
