株式会社プロリーチ

株式会社プロリーチの目指していること

「名のない需要を市場に変える。」という企業理念のもと、
私たちは「人の未来を設計する。」ことをミッションに掲げています。

世の中に溢れるヒト・モノ・カネ・情報の中には、まだ言葉になっていない違和感や、気づかれないままの必要性が数多く存在します。
私たちはそれらを誰よりも早く見つけ出し、価値として磨き上げ、新たな市場として世の中に届けてきました。

その中心にあるのが「人」です。
企業の成長も、事業の広がりも、すべては人の選択と行動から生まれます。

だからこそ私たちは、
企業に対しても、求職者に対しても、そして共に働く仲間に対しても、
必ず訪れる未来を想像し、考え抜き、設計することを大切にしています。

事業内容

1. 有料職業紹介事業（保育士領域）

◎広告費に依存しない独自集客で、若手・優秀層と出会える人材紹介事業

私たちは「人の未来を設計する。」というビジョンのもと、単なる条件マッチに留まらない、人と組織の本質的な出会いをつくっています。

自社で運用する TikTok・Instagramなどのオーガニックメディアを主軸にした集客により、他社では接点を持ちづらい 2〜30代・学生層の保育士を中心に母集団を形成。広告費に依存しないため、高い利益率と継続的な紹介品質を両立しています。

・求職者への深いヒアリング
給与や勤務地といった条件面だけでなく、価値観・将来像・NG条件・保育観・これまでの経歴、さらには「髪色・ネイルの自由度」「園の規模感」まで丁寧にすり合わせます。

・求人提案・書類支援
マッチした求人のご提案に加え、書類添削はもちろん、希望に応じて書類作成の代行まで対応。一人ひとりの強みが正しく伝わる状態をつくります。

・内定後の意思決定サポート
内定獲得をゴールとはせず、入社後の未来まで見据えた意思決定を重視。マッチしないと判断した場合は、あえて入社を勧めないこともあります。

・法人への深い理解
募集状況の確認に留まらず、代表者の人物像や「どんな人と一緒に働きたいか」といった具体的なエピソードレベルまで踏み込み、紹介精度を高めています。

結果として、法人様からは「紹介される方の質が高い」という評価を多くいただいています。

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2. メディア運用事業

◎総フォロワー10万人超。ブランディングから採用直結までを担う自社メディア群

私たちは、保育士領域に特化した複数のSNS・メディアをすべて社内運用で展開しています。

・保育士向けメディア（TikTok / Instagram / YouTube / Threads / ポータルサイト）
保育業界のリアル、働き方、キャリア観を軸に、アカウントごとに「情報メディア」「共感メディア」を使い分けて運用。特にエンタメ要素を取り入れたコンテンツは高い拡散力を持ち、自然な形で信頼と接点を生み出しています。

・候補者向けメディア（TikTok）
採用を明確なゴールとし、プロリーチとの面談につながる導線を設計しています。

・実績
・トータルフォロワー数：約10万人
・月間登録数：最大合計400人超

ブランディング、母集団形成、採用直結までを一気通貫で担い、有料職業紹介事業と強く連動することで、広告に頼らない持続可能な採用モデルを構築しています。

社風・風土

「組織で勝つ」
このビジョンのもと、私たちは一人ひとりが当事者として業務に向き合い、
再現性のある成果を組織として積み上げています。
市場を生み出す存在であるために、互いに切磋琢磨し続けるチームです。

■ 年齢や社歴に縛られない、実力主義の組織
入社2年目で経営に関わるメンバーも在籍しています。
年齢や立場に関係なく、当事者意識を持ち成果を出す人に裁量が与えられる環境です。
良い意味で上下関係にとらわれず、率直に意見を交わし合える文化があります。

■ 平均年齢26歳。若く、主体性が求められる環境
代表も27歳と若く、全員が自ら考え、動くことを前提としています。
そのため、成果が出るまで粘れない方や、フィードバックを受け取れない方、
個人プレーに終始してしまう方には、正直合わないかもしれません。

■ 常に市場の最前線へ。安定と挑戦の両立
私たちは、安定した経営基盤を持ちながら、
「当たり前」を疑い、壊し、更新し続けています。
挑戦した事実と成果が正当に評価される組織です。

会社概要