長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
世界が“変革”する時に、ともに“革命”を起こす仲間を。
【会社概要】
私達は、2017年にサイバーエージェントグループ出身メンバーで創業し、
現在は、いくつかの会社から成るグループ体制の企業群です。
当グループでは、メディア・広告事業を主軸に会社を立ち上げており、
2023年現在、計6社中、6社全てが2年以内に黒字化し、
内3社が3年以内に、時価総額数億でM&Aしています。
社内外から優秀な人材を発掘・育成し、起業支援しており、
グループ代表のもと豊富なノウハウで、
最短最速での成功を実現します。
〜〜〜〜〜〜〜〜〜
【当グループが求める人物像】
案件ごとに適性が異なるため、
能力・スキル面でのフィルタリングも強めに行っておりますが、
それ以外を度外視しているわけでは一切ありません。
むしろ、長期的に良好な関係を築くために、
性格や価値観などの部分を、より重視しています。
以下は、当グループの一緒に働きたい/働きたくない人物像の特徴です。
《一緒に働きたい人物像》
・将来、起業やCTOポジションを目指している
・最後までやりきる
・目的のためなら地道で泥臭い過程も楽しめる
・素直で柔軟
・能力は高いが、プライドは低く謙虚
・夢中になると寝食を忘れてしまう
《一緒に働きたくない人物像》
・1つ1つ丁寧に教えてもらって学びたい
・逆に、全て自分自身で腹落ちしない限り、助言を素直に行動にうつせない
・実行力が低く、計画やアイデア出しに時間を取りすぎてしまう
・地頭が良いが故に、まだ何も成し遂げていない段階で、満足してしまう
・マジョリティに属していないと焦燥感に駆られる
・バイトの代わりに何となく時給の高いインターンを探している(論外)
《現メンバーの特徴》
・全員が何らかの突出したスキル・実績をもっている
・全員がかなりの上昇志向・野心家
・全員、朝が弱い
・平均年齢25才
〜〜〜〜〜〜〜〜〜
【オフィス出勤 / コロナ対策について】
コロナの情勢下にあたり、フルリモートで運営してきましたが、
学生の方の多くは、特にセルフマネジメントの経験がないため、
リモートだと、せっかくモチベーションが高い方でも、
どうしてもパフォーマンスが低下していく傾向にありました。
そこで、当面『オフィス出勤』を必須とさせていただきます。
そのため、移動の際のマスク着用や、入退室時のアルコール消毒等、
出勤時に関わらず、徹底したコロナ対策にご協力いただける方のみとさせていただきます。
それでは、みなさんのご応募お待ちしております！
・「能動性」が求められる会社
・ビジョンへの思いが強く、努力する人が多い環境
・ストイックに自分の負荷を上げられる人に最適な環境
メディアのCMS開発や、来夏ローンチ予定のサービスのアプリ開発を行っていただきます。
弊社CTO( https://nonvision.jp/member/nkobayashi )の直下で、
実践的、かつ濃厚な業務経験を積んでいただきます。
具体的には、最初の3~6ヶ月は、
・CMS改修の要件定義
・RailsやTypescriptでのCMSの開発
・CMSの運用・保守
などを行なっていただき、
それ以降は、新規事業としてローンチ予定の占いアプリのフロントエンド・バックエンドの開発を行っていただきます。
実績と実力のあるCTO直下でここまで濃厚な開発経験を積める長期インターンは他にないと自負しております。
