長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
当社は「HR Optimization-日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化」をミッションに存在しており、
あらゆる企業様の採用課題を根本から解決し、採用成功に導く創業6期目のコンサルティング集団です。
EISHINは、代表五十嵐の父が経営する「栄進不動産」から”EISHIN”と名付けました。
【Philosophy ：栄進～人生一度きり、自己実現のために、三兎を追う～】をモットーに、
お客様や従業員をはじめ、関わる全ての人が最大限幸せになる選択肢を諦めずに追求し、
全員が幸せに、繁栄する未来を目指し続けます。
▶︎EISHINとは？
「就活は、企業が選ぶ時代から“学生が選ぶ時代”へ。」
そんな時代の変化にいち早く着目し、“採用CX（候補者体験）”という新たな市場を切り拓いているHRTechベンチャーです。
・2020年にプロダクトをリリース → わずか5年で導入社数800社超え！
・毎年150%以上の成長率で、今まさに「第二創業フェーズ」に突入中！
EISHINはまだまだ“完成された会社”ではありません。
むしろ今、一緒に次の事業フェーズをつくる仲間＝共同創業者的ポジションを探しています。
▶︎プロダクト紹介｜採用CXクラウド
採用CXクラウドは、「認知→応募→選考→入社」までのプロセスをデータで可視化・改善できるSaaSプロダクトです。
企業の「本当の魅力」が伝わらず、いい人材と出会えない。
そんな社会課題に対して、「マーケ×HR」の視点からアプローチしています。
✔ BtoB SaaS × HR × マーケ領域で0→1を学びたい
✔ 自分のアイディアが事業に反映される環境で働きたい
✔ 将来は起業・事業立ち上げに挑戦したい
そんなあなたに、ぴったりのフィールドがここにあります。
「挑戦したい」「成長したい」「自分の理想を実現したい」など、様々な想いをもったメンバーが集まっています！
代表が33歳、社員も平均年齢27歳と若手社員が多く、社員や役員と距離感が近いので相談がしやすい環境です。
業務だけにとどまらず、自身のキャリアや就活についての質問や相談も可能です！
実際に「社員・インターン生を含めた月に1回の達成者会」「役員への質問会」「1on1の実施」など、
様々な研修やイベントを実施しています。
インターン生も、40名ほど在籍し、EISHINで成長したインターン生は「キーエンス」「LINE」「リクルート」など
有名企業の内定を獲得しています！
1. COO直下で、成長を“加速”できる環境
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12社の長期インターン経験を持つCOO（副社長）が、あなたの成長を全力でサポート！
「学生が社会で本当に活きる経験とは？」を熟知しているからこそ、表面的な指示だけで終わらない、キャリアに寄り添った支援をしてくれます。
▶︎ 毎週1回の“質問会”では、就活・キャリアの悩み・マインドセットなど、なんでもOK！
リアルな経営視点にも触れながら、どこでも通用するビジネスマインドが養えます。
2. 学生主体で動かす、リアル営業プロジェクト
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配属は、EISHINの中でも戦略性が問われる「インサイドセールス部門」。
電話やメールによる新規開拓から商談設定まで、一連の営業プロセスを“学生主導”で動かしていきます。
「自分で考えて動きたい」「裁量をもって挑戦したい」という方にとって、まさにうってつけの環境です。
▷ 業務内容
採用CXクラウド（自社サービス）の新規導入提案
企業の人事担当者へのヒアリング・課題整理
電話／メールによるアポイント取得〜商談設定
▷ ここがPOINT
ただの“営業体験”で終わらせない。戦略設計〜実行〜振り返りまでを経験可能！
「一緒に成果を出す」文化だから、メンバー同士でナレッジを共有しながら成長できます。
3. 急成長中サービス × 市場価値の高い経験
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提供するのは、HR業界でも注目されている採用マーケティングSaaS「採用CXクラウド」。
大手〜ベンチャーまで800社以上に導入されているプロダクトを通じて、“本質的な課題解決”に挑む営業経験ができます。
▶︎ ビジネスの立ち上げやグロースに関わってみたい人にこそ、チャレンジしてほしいポジションです！
＜＜選考の流れ＞＞
ご応募いただいた方には、採用担当より日程調整のご連絡を差し上げます。
「こんなことを聞いてみたい」「こんな形式で話したい」など、面接に関するご希望があれば、遠慮なく教えてくださいね！
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