長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
【誰にでもウェルスマネジメントを。 ～ 金融リテラシー格差のない社会を目指して。 ～ 】
私たちが目指すのは、お金に関する知識や情報の差によって、人生の選択肢が狭まらない社会です。
資産を守り、育てていくための支援を、一部の富裕層だけでなく、
将来のお金に不安や課題を持つ幅広い方々に届けたいと考えています。
不動産・保険・金融などの専門性を組み合わせ、
住宅購入や教育資金、老後への備えなど、一人ひとりの人生と資産に長く寄り添います。
大切にするのは、事業の成長以上に、お客様からの信頼。
その方の将来にとって適切な選択かを考え、
安心して相談できるパートナーとして、
誰もが自分らしい豊かな人生を描ける社会に貢献していきます。
TPホールディングスに所属している会社は7社で成り立っています。
それぞれの会社では、不動産・保険・マーケティング・ビジネスコンサルティングなどの事業を展開。
不動産領域では、資産価値やリスクを踏まえた投資支援に加え、
物件の管理・運営、メンテナンスを通じて、オーナー様の賃貸経営を支えています。
保険領域では将来のリスクへの備えを、
マーケティング領域では企業と顧客との接点づくりを支援。
それぞれの専門分野を持つグループ会社が連携し、
お客様の資産や事業に関する課題に向き合っています。
TPホールディングスは、複数の事業・グループ会社を展開し、
新しい事業を担う人材を社内から育てていきたいと考えています。
事業が増えることで生まれる役割やポストに、
実力をつけた仲間を登用していく。
そのために、社員が学ぶ機会や、営業から企画・マネジメントへと仕事の幅を広げる機会を設けています。
目の前の仕事で経験を積みながら、その先の役割に挑戦できる人材を育てることと、
事業を広げることを、つなげていきたいと考えています。
実際に自ら手を挙げて仕事に挑戦する機会があり、企画やマネジメント、グループ会社の代表へと役割を広げた実績もあり！
採用媒体の運用から、採用イベントの企画、候補者との面談まで、
会社に新しい仲間を迎える仕事に関わります。
最初は採用の流れや媒体の特徴を理解するところから始め、
習熟に応じて担当する範囲を広げていけるチャンスが多くある部署です。
新卒・中途・長期インターンの採用や社員との面談等人事関連全体に関わる想定になります。
【お任せする仕事】
・採用活動の流れや利用媒体の理解
・社員の指示に沿った採用媒体の運用と修正案の検討
・営業インターンと連携した採用イベントの企画・実施
・長期インターン候補者との面談や採用判断への関与
・採用に関する事務処理
・同世代のインターンの目標管理支援
【入社後の流れ】
STEP1｜採用の仕組みを理解する
1か月目は、会社がどのような選考を行い、
どの媒体を使っているかを学びます。
人事担当者の指示を受けながら媒体運用に取り組み、
修正したい部分について案を考えるなど
まずは採用活動と媒体の特徴を理解することを重視します。
STEP2｜人を集める企画を考える
媒体の理解が進んだら、
応募につなげる取り組みに挑戦。
2か月目以降は、営業インターンとも連携し、
長期インターンの採用につながるイベントなどを企画・実施していただくことも大歓迎！
どんな内容なら学生に関心を持ってもらえるか、
現場で働くメンバーの意見も聞きながら考え、
企画だけでなく、実施に必要な準備や運営にも関わっていただきます！
STEP3｜候補者との対話にも挑戦する
3か月目以降は、長期インターン候補者との面談や
採用関連の事務処理にも担当範囲を広げる想定です。
採用判断にも関わるなど、
企業は採用する際にどのような観点を持って行っているのか
学生のうちに、採用「する」側の経験を積むことで
ご自身の採用活動にも生かしていただきたいと考えております！
【同世代インターンの目標管理】
同世代のインターンに対しては、会社で使っている目標管理の仕組みに沿い、
目標への向き合い方を支えることも実施予定。
媒体を運用して人を集め、面談で相手を理解する。
採用の複数の場面を経験しながら、人と組織に関わる仕事への理解を深めていただける
長期インターンシップとなります！
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