長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
◇ビジョン◇
日本で1番人生（キャリア・暮らし）を後押し、加速させる企業になる
◇企業理念◇
企業に縁ある人たちを幸せにすること
◇ミッション◇
ギアチェンジでは、
「関わる人の人生（キャリア・暮らし）を加速させる」
という関わる人の人生のギアを変える/きっかけを提供することをミッションとし、メンバー全員全力で日々の仕事にコミットしています。
▼株式会社GearChange
ベストベンチャーWEST100選出ベンチャー
2019年の創業以来、毎年150%以上の成長を続け、創業6期目でメンバーが2名から40名以上に拡大していきました。
今後6年目で5億円。7年目で10億円。10年目で30億円の規模を目指し急拡大を予定しています。そのため一層採用強化しています。
▼「日本で1番関わる人の人生の可能性を広げる」を目指しています。
リフォーム、住宅環境設備事業を基盤に、人々の暮らしの面。
また、大学生を始め、今後の就職活動や人生キャリア面を後押し、加速させる企業です。
これまで長期インターンシップに関しては創業期（2019年）から総数100名を超える大学生の育成に励んでおります。
・ガクチカが欲しい
・活躍できる社会人になりたい
・学生生活を充実させたい
様々な思いを持った大学生がインターンを通して成長し活動してます。
※注釈
「ベストベンチャーWEST100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャーWEST100」として紹介されます。
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代表古井田のインタビュー記事はこちら
・取材記事（ベストベンチャーWEST100）
https://www.nishinihon-venture.com/company/gearchange/
・取材記事（the focus）
https://thefocus-on.com/koida_hiroki/
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▼ 株式会社GearChangeを立ち上げた背景/メッセージ
【キャリアと人生の可能性を広げる】
大学生時代に「大学は人生の夏休み」と言われ遊んでいた大学2回生。
心のどこかで「このままでいいのか」「何かしたいけど何をすればいいかわからない」と思っていました。
そこで自分はインターンという存在を知り、営業という仕事に関わることで将来に対して・自分自身に対して考えるきっかけになりました。
ただ、現状はというとコロナ禍で学生・企業共に足取りは重くなっています。
学生側からすると課外活動ができていないことによる「学チカの不足」やオンライン化による「就活に関する情報不足」が主な課題に。
企業側からすると早期離職・内定辞退といった「ミスマッチ」や優秀な学生の確保ができていない状況です。
なので学生・企業の行動力が以前より落ち、このことから想いを持って働く人も減少傾向で、将来に希望を持って働いている人が6割しかいないと言われています。このような閉ざされた社会に対して私は、関わる学生・企業の背中を押せるような、想いを持って働くようなきっかけを提供していきたいと考えています。
そのために良質なインプット環境とその取得した情報・知識をしっかりアウトプットすることができる環境を整えていこうと考えており、今後は「日本で1番関わる人のキャリア・人生を加速させる」をビジョンに掲げて進んでいきたいと考えています。
「今を生きたい」「人生を加速させたい」そんな想いを持った仲間との出会いを私たちは待っています。
▼ 最後に
弊社で活躍してくれているインターン生たちやインターン内容をのぞいてみてください！
少しでも「楽しそう！良さそう！」と感じたら一度個人面談にお越しください！
社名の由来が「学生時代の営業インターンで自身の考え・行動が変わり、責任感を持って働くことの重要性・素晴らしさを知り、人生のターニングポイントになりました。この経験から今後関わる人のキャリア、人生のギアを変える・加速させる」なので若手の活躍や所属メンバーの成長にとことん向き合い、全力で後押しすることを大切にしてます。
弊社の平均年齢が24歳で社員の8割が新卒入社したメンバーです。
年齢にとらわれず挑戦でき、挑戦がしっかり評価される社風で、失敗を恐れず全力投球する姿を応援します。
【弊社インターン卒業生進路】
キーエンス/リクルート/レバレジーズ/三井不動産/ネオキャリア/ローム/京セラ etc…
（メーカー/不動産/商社/人材の営業職中心です。）
【就職前に「社会人1年目を終える」環境】
「もっと光熱費を削減したい」「より環境にやさしい生活がしたい」というお客様に、三菱/東芝などの大手メーカーの住宅環境設備を提案する営業インターンです。
ただのインターンではありません。
“即戦力を作る育成プログラム”です。
具体的には
・実際の顧客に対する営業
・商談同席・クロージング経験
・売上目標を持った実務
・チームでの数字達成
つまり
社会人と同じフィールドに立ちます
■なぜ4回生におすすめなのか
通常の新卒は
・研修
・座学
・OJT（遅い）
ですが、
このインターンでは
入社前に“経験済み状態”になります
▼つまりどうなるか
入社後
・同期より圧倒的に成果が出る
・最速で昇格
・収入も差がつく
スタートダッシュが別次元になります
レバレジーズ、キーエンス、ルクルート、三井不動産、ネオキャリア、ローム、京セラ
