長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
■ VISION
未来への期待に胸を躍らせ、多様なフィールドで変革を巻き起こす会社を創る
====================================================================
私たちは、一人ひとりが未来への可能性に胸を躍らせながら挑戦し、
営業、事業開発、採用、企画など、多様なフィールドで新たな価値と変革を生み出し続ける会社を目指しています。
変化を恐れず挑戦し続けることで、個人の成長と社会の進化を同時に実現していきます。
「将来どうなりたいかは、まだ決まっていない。」
それでもいい。私たちは、ワクワクする未来に本気で挑戦し、営業・事業づくり・組織づくりなど、
あらゆるフィールドで変革を起こしていく会社です。
挑戦する人がチャンスをつかみ、自分の可能性を自分で広げていける環境を用意しています。
Rebozuは理念の「物心両面で豊かな人を創出する」。
これが実現できるのであれば、積極的に様々な事業や業界に参入していきます。
Rebozu合同会社では、UberEatsの導入支援を中心とした営業代行業務を行っています。2024年6月末時点で、30社以上いる1次代理店の中でTOP5に入る営業成績を達成しています。Rebozuでは、お客様に価値のあるサービスを厳選して営業代行を行っています。また、短期間で急成長した営業ノウハウを研修に落とし込み、未経験の方でも営業を始めやすい環境を作っています。
今後は、デリバリーサービスを主軸としながら飲食店に関連するサービスの営業代行を拡大し、店舗様への価値提供を最大化するとともに、自社でも飲食店を運営していくメソッドを確立していきます。
◤社員構成◢ ————————
Rebozuは、若手を中心に活気あふれる急成長中の企業です。全社員の平均年齢は25歳で、仲間と共に成長しながら、
挑戦的な環境で成果を出していくことを大切にしています。
営業、事業開発、人事など、多岐にわたる分野で挑戦できる環境が整っており、
役職や経験に関わらず、積極的に自分の意見やアイデアを発信できる文化があります。
◤1年後の自分にワクワクできる環境◢ ————————
Rebozuで働く最大の魅力は、業務を通じて「成長を実感できること」です。
インターン生であっても社員同様の裁量を持ち、営業活動や新規事業開発に関わりながら実践的なスキルを身につけることができます。
戦略設計から実行、フィードバックのサイクルを回しながら、成長を実感できる場が提供されます。
◤社員の頑張りをしっかりと還元◢ ————————
Rebozuでは、社員一人ひとりの努力を大切にし、成果を正当に評価しています。
昇給・昇格はもちろん、成果に対する報酬としてインセンティブが支給されます。
また、社員旅行や社内イベントを通じて、リフレッシュとモチベーションアップの機会も提供しています。
さらに、成長を続ける社員には、事業開発やマネジメントのポストも視野に入れてキャリアのステップアップをサポートします。
◤働きがいのある環境◢ ————————
Rebozuでは、社員一人ひとりが挑戦し続け、成長を実感できる環境を提供しています。
効率的に業務を進め、成果を追求する文化が根付いており、迅速に結果を出すことが求められます。
仲間と共に切磋琢磨しながら目標に向かって進み、高い成果を上げることが重視されています。挑戦し続けることが成長と評価に繋がる環境です。
<仕事内容> 未経験者歓迎 研修も充実しています。
■飲食店の売上の底上げ。
飲食店オーナーの売上を底上げするUberEatsの導入支援を行います。
売上を上げたいけど何からやったらいいのとお悩みの飲食店、申請手続きをやる暇がない飲食店など、飲食店に寄り添った申請サポートでお悩みの飲食店のお助けします。
■キャリアパスに関して
The model型に営業組織を組成しており、皆様にはまずインサイドセールスとして飲食店オーナー様へ架電にてアポイントメントの打診をしていただきます。
その後適正と、個人のキャリア観から以下キャリアパスを提供しております。
【インサイドセールス】
アポイントメント獲得をKPIに、リストアップ作成、架電などを行っていただく部門です。フィールドセールスに商談を繋ぐ前段階の業務をして頂きます。
【フィールドセールス】
オンライン、電話あるいは訪問を通じてお客様にUberEatsの魅力を伝える業務になります。
UberEatsの代理店が40社以上ある中で個人売上が常にトップクラス役員の山口が直属の上司となります。
圧倒的な営業力を付けたい方にオススメです。
＜仕事の流れ＞
1.まずはアプローチ
主にニューオープンの飲食店に対し、テレアポイントでアプローチを行ない、アポイントを獲得。1日80～100件程の架電でアポイントが取れるのは3～5件、比較的難易度は低い業務になります。
２.商談（訪問またはオンライン）
サービスの仕組みや費用感などをお伝えしつつ、打ち合わせ。
3.申請手続き
申請資料の作成。
