長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
私たちは「挑戦を当たり前にする」
というミッションを実現するため、
個人の挑戦、企業の挑戦、そしてFor A-career社員の挑戦を大切にしています。
20代が9割を占める若手中心の組織で、2018年の創業から社員数は毎年拡大を続けています。
2025年現在、本社240名体制となり、昨年はM＆Aも行ったため、グループ合計人数は600名を越えました。
採用支援、ITコンサル、ヘルスケア、エンタメなどの領域へ展開しており、
一番の特徴は毎年1つ以上の新規事業を立ち上げている点です。
多方面の期待に応えることのできるサービス/事業を追求しながらも、全ての「挑戦」を応援するような価値ある組織を創っていきます！
◆主な事業内容◆
■えーかおキャリア事業部
∟20代若手に特化した人材紹介事業
■medica事業部
∟医療・福祉業界特化の採用コンサル事業
■リクロジ事業部
∟物流・製造業界特化の採用コンサル事業
■boom株式会社
∟インフルエンサーマーケティング事業
■QUEST株式会社
∟Vtuber事業
上記に挙げた事業以外に、各事業部内で新サービスを2つ、プロジェクトベースで立ち上げております。
私たちは【世の中の社会課題の解決】×【仲間である社員の事業経営/マネジメント機会の創出】をテーマに、毎年新規事業を立ち上げ続けています。
◆なぜ「挑戦を当たり前にする」のか？◆
挑戦が増えれば、おのずと人は育ちます。
人が育てば、事業は伸長します。
事業が伸びれば、また新しい社会課題が見つかり、新規事業が展開できます。
事業が増えれば、解決できる社会課題が増え、社会は自然とより良い方向へと向かい始めます。
これは、代表、そして創業メンバーが上場企業やメガベンチャーでの就業経験の中で、社風や評価制度、そもそもの新規事業の少なさから、若手のうちに結果を出してもなかなか挑戦機会を得られなかった苦い思い出、不満があり、それを取り去って、20代で社会を変える人材をより多く輩出したい！という想いから、挑戦＝新規事業の成功という文化を作っています。
具体的には、
新卒1年目にマネジメントポジションへの昇格、2年目で地方支店長への昇格、新規事業へのジョイイン。
25～26歳で売上10億、50～100名の事業部の立ち上げ、運営。
入社2～3年で、営業⇒DXコンサルタント、キャリアアドバイザーからクリエイティブディレクターへの転身など、
垂直のキャリアアップや横断的なキャリア強化など、一般企業では10年以上かかるキャリアデザインを5年以内に実現させています。
【新規サービスの立ち上げメンバーとしての挑戦】
私たちCyXen（株式会社For A-careerのグループ会社）は、
ヘルスケア業界に特化したRPO（Recruitment Process Outsourcing）のプロフェッショナル集団です！
医療機関や介護施設が抱える「採用・経営」や「業務効率」などの悩みを
私たちの得意分野であるテクノロジー（IT/AI）を活用して解決していきます。
メインサービスはAIを活用したマーケティングで
人事・採用の課題解決を行っている弊社のオリジナルサービス「medica（メディカ）」
この度、7月から３つの新規事業を立ち上げたため、一緒に新規事業を盛り上げてくれるインターン生を募集します！
▼ 新しく取り組む3つのプロジェクト
①「MEO対策プロジェクト」：
→ インターネット上のお客様情報を整理、AIを活用して企業の広報・ブランディングをサポート！
②「エンタープライズプロジェクト」：
→ ヘルスケア業界の”食事”を支えるスタッフ人手不足をAIマーケティングを活用した採用でサポート！
③「medica shift」：
ヘルスケア業界向けのシフト作成DX
→ 複雑なシフト作成をAIクラウドで効率化。現場と経営の両方を救うサービス！
▼ インターン生には何をしてもらうのか？
今回のインターンでは、メインのmedicaをはじめとする上記3つのプロジェクトのいずれかの
セールスプロモーション（営業）メンバーとして参画していただきます。
【メイン業務】
・新規顧客のリスト作成
・お客様に向けたテレアポ
【スキルや経験に応じて後々できるようになる業務】
・インターンのリーダーとしてメンバーマネジメント
・お客様との商談/クロージング
・業界リサーチ/マーケティング調査
・サービス改善の提案・仮説検証
・ユーザー対応フローの構築 など
【メンバー構成】
・新規事業チーム：代表/執行役員直下の少数精鋭のチーム
役員メンバーは20代後半～30代前半です
・medica：23卒～25卒の先輩社員とチームを組みます
若いメンバーのチームなので、インターンメンバーも積極的に意見を出しています。
【弊社でインターンをするメリット】
・就職活動を有利に進められる（ESに書いてプラスになるような業務内容を経験可能）
・新規サービスの立ち上げメンバーの為、０→１を経験できる
・役員直下のチームの為、経営的な目線を学生のうちから学ぶことができる
・BtoBの無形商材の営業になるため、難しい分できるようになれば周りの学生に比べてスキルがとても高くなる
・社会貢献に直結する。社会で起きている課題に触れることができ、それを解決できる達成感がある。
【就活のサポート体制が充実】
・代表と執行役員が、CyXenを立ち上げる前に
就活生に向けたサービスを立ち上げ～運営しており1万人以上の学生のESを添削や就活サポートをしていた経験があります。
その為、インターンを頑張ってくれた学生の方には
就職活動が始まった際に就活のサポートなどを社内で無料で受けることができます。（※業務時間外）
「サポート学生の内定先」
キーエンス、日本製鐵、サイバーエージェント、リクルート、コーセー、JT、ソフトバンク、アクセンチュア、アビームコンサルティング、サントリー、東京建物、伊藤忠商事、丸紅、マクニカ、TOTO、LIXIL、森ビル、グリー、NEC、富士通、電通、博報堂プロダクツ、アオイプロ、Salesforce、楽天、東洋水産、住友不動産、アステラス製薬、ジョンソンエンドジョンソン、KDDI、NTTドコモ、日本M&Aセンター、富士ゼロックス、NTT研究所、トヨタ自動車、三菱重工、豊田通商、東京海上日動、ホンダ、大塚製薬、NTTデータ、ダイキン、ディスコ、第一生命、パナソニック、スズキ、バンナムHD、花王、資生堂、カネボウ、ポーラ・オルビス、京セラ
その他中小ベンチャー企業など・・・
※ご本人の学歴/経験にもよりますので確約するものではございません
・インターンをする中で、就職先の１つとしてCyXenを希望された場合は特別選考フローをご用意いたします。
