長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
Airzは「+αのイベント配信をもっと身近に」をミッションとして掲げています。
社内総会や入社式、学会や国際シンポジウムなどの大切な瞬間を、オンラインで多彩な映像演出とともにお届けします。
私たちの使命は、DXの力を駆使して、このプラスアルファ配信をより多くの人に届けること。
そして配信の技術者が誇りを持って活躍できる未来を築くことです。
Airzは、IT業界出身の宮﨑、小堀の2名で立ち上げた創業5年目の会社になります。
領域は問わずに「強い違和感」を感じたら新規事業を即時スタートする、というスタンスで推進しており、
「BtoBビジネスコンサル」「アプリ開発」「ライバー事務所」「眉毛サロン店舗」など様々な事業に挑戦してきました。
現在、軸として動いているのは下記の3事業になります。
●Webマーケティング支援事業
戦略立案から施策実行の実務業務まで一気通貫のWEBマーケティングの総合支援を行っています。
▼Airz Consulting：https://consulting.airz.co.jp/
●ハイブリッドイベント支援事業
リアル会場とオンライン配信を組み合わせた「ハイブリッドイベント」の開催を支援しています。
▼Airz Hybrid：https://webinar.airz.co.jp/hybrid/
●ウェビナー支援事業
ウェビナー（オンラインセミナー）を活用したリード獲得を支援しています。
▼Airz Webiner：https://webinar.airz.co.jp/
▼代表取締役 宮崎について（ https://twitter.com/miyazaki_airz ）
新卒で楽天株式会社に入社し、楽天市場営業部約500名中営業収益No.1を獲得。26歳でフランス企業PriceMinister S.A.Sへ海外赴任し、マネージャーとしてEC事業拡大に注力。同社を退社後、個人で独立して新規事業立ち上げや事業戦略立案のコンサルティング業務、株式会社DONUTSのバックオフィス業務効率化SaaS『ジョブカン』でビジネスサイド統括責任者を経て、2019年08月に株式会社Airzを設立。
▼共同創業者 小堀について( https://twitter.com/kobo_221 )
新卒で株式会社DONUTSに入社し、バックオフィス業務効率化SaaS『ジョブカン』に配属され、3ヶ月で全社MVPを獲得。マーケティングやセールス、企画職など幅広い業務を行う。また副業で友人とアプリを開発し事業売却を経験。その後、2019年08月に株式会社Airzを設立。単身でライバー事務所を立ち上げ2年間で所属ライバー300名規模まで成長させる。
Airzは、経営陣と社員の距離が極めて近く、意思決定の速さと変革のスピード感にあふれている社風です。
現在は全員が入社1年目というフラットな組織で、学生インターンを含め誰もが提案や挑戦を行い、実際に仕組みやサービスをつくり上げていくことができます。
トライ&エラーを歓迎する文化が根づいており、失敗も次の挑戦の糧となります。スピード感のある成長を求める人にとっては、数年分の経験を一気に積み重ねられる環境です。
一方で、デジタルマーケティングによる顧客獲得から、AIを活用した効率的な営業プロセス、そしてイベント配信支援まで、知見の体系化も進んでいます。挑戦と学びを両立できる仕組みが整っているのも特徴です。
◆職務概要
弊社が行う3つの事業『Webマーケティング支援事業』『ハイブリッドイベント支援事業』『ウェビナー支援事業』いずれかでのセールス/マーケティング業務がメインです。
クライアントは、有名大手や外資系、国際機関がメインです。
事業を横断的に跨るプロジェクトのため、はじめはサポート業務が多くなりますが圧倒的な成長環境をお約束します。
◆このポジションの特徴
・楽天の海外拠点やSaasビジネスの立ち上げを経験した代表と働ける
・東大や一橋など、有名大学出身のメンバーと共に事業成長に取り組める
・営業だけでなくマーケやコンサルティング、事業戦略立案など幅広く経験できる環境
・売上を一気に急成長させるフェーズのため、希少かつ再現性の高いビジネススキルが身に付く
◆Airzのインターンで習得できるスキル目安
Airzでは『スピード3倍速』というバリュー（価値観）を大切にしているので、その分スキル習得スピードも通常よりかなり速くなります。
<半年後（社会人1年目レベル）>
○基礎的なビジネススキル
○圧倒的な営業スキル
○社会人と対等に話せるスキル
○1人でPDCAを回しスキルを自分で高めるスキル
<1年後（社会人3年目レベル）>
○実務レベルでのWebマーケティングスキル
○5人程度のチームマネジメントスキル
○クライアントと信頼関係を構築するスキル
○チームを維持し成長させるスキル
<1年半後（社会人5年目レベル）>
○事業を維持し成長させるスキル
○0から事業を創出するスキル
（ここまでくると既存事業の枠を超えて、新規事業を作っていただくことになります）
