長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
日本各地に、その土地で長く続いてきた会社があります。
その会社には技術があり、取引先があり、働く人がいます。
その一方で、次の世代にどう引き継ぐかを決めかねていたり、もっと伸ばしたいのに手が足りなかったりと、人知れず悩みを抱えている企業も少なくありません。
私たちはそのような会社をグループに迎えて、共に経営に取り組んでいく会社です。
そして永久保有型の投資会社として、グループに入った会社とは期限を区切らず、共に進んでいきます。
その地域の会社が強くなることが、地域が続くことにつながる。
日本の各地域から、日本全体を元気にしていく。それが私たちのやりたいことです。
■ 事業投資（M&A）
日本各地の中小企業のオーナー様より株式を譲り受け、グループに迎えます。
きっかけは様々で事業承継の相談もあれば、成長のために経営基盤を固めたいという相談もあります。
製造業、設備工事、調査業など業種も幅広く、社員数はグループ全体で約350名になりました。
■ 経営支援（PMI）
グループに入ってもらった後の支援です。
永久保有型なので、投資の実行より、その後の付き合いのほうがはるかに長くなります。
これまで培ってきた企業風土や事業のやり方はそのままに、
困っているところだけを、経営者の「右腕」として引き受ける。それが私たちの支援方針です。
■ 中小企業連合体の構築
会社をひとつずつ増やすのではなく、各社がつながった集合体をつくることを目指しています。
グループ各社の経営陣どうしの交流もあり、1社では持てない人材やノウハウを、グループ全体で持ち合う考え方です。
単体12名の会社です。人数が少ないぶん、代表や取締役とも日常的に議論します。
役職や年次で発言が決まることはありません。
私たちが毎日対峙するのは、事業を何十年も続けてきた経営者の方々です。
その判断に資する支援ができるよう、社員それぞれが専門性を高める研鑽を日々重ねています。
コーポレート部の業務は大きく4つ、「総務・IT/DX」「法務・契約」「経理・労務」、そして「提携先のバックオフィス支援」です。自社の経理・人事・総務まわりを担うだけでなく、グループに加わった提携先各社に対しても、バックオフィス面でのサポートを行います（提携先へ実際に出張することもあります）。決まったルーティンをこなすだけの仕事ではなく、法務・会計・ITの知識を武器に、会社の中枢に近いところで専門性を磨いていける環境です。
■ 総務庶務＆デジタル化・IT/DX推進
社内メンバーが快適・効率的に過ごせる環境づくりと、社内のデジタル化を担当します。
◎総務・来客対応
稟議・押印対応、備品・オフィス管理、来客対応（お茶出し・ご案内）、電話対応などを担当します。
◎IT・DX推進
生成AI（Claude等）や新ITツールを活用した社内業務の効率化・自動化の推進、PCの初期設定（キッティング）、アカウント管理、契約書等のスキャン・PDF化（クラウドストレージへの格納・ファイリング）などに関わってもらいます。
■ 法務・契約サポート
投資実行やPMIの意思決定を、法務・契約の面から支える仕事です。契約書や登記まわりを整理し、投資チームと経理・総務チームの間をつなぎます。
◎契約・法務まわりの実務
契約書・議事録の管理や一次チェック（リーガルチェック）、投資実行時の書類管理、決裁フロー準備、子会社設立時の登記対応、社内外調整のサポートを担当します。
■ コーポレート管理（経理・労務）
会社の土台を支える管理業務です。入社後は既存メンバーがしっかりサポートします。
◎経理・財務
日次の仕訳入力、入出金・口座残高管理、経費精算チェック、月次・年次決算補助、税務対応のサポートを担当します。
◎人事労務
勤怠管理、入退社手続き、給与計算のチェックなどを担当します。
■ 提携先のバックオフィス支援
自社のバックオフィスだけでなく、グループに加わった提携先各社のバックオフィスもサポートします。経理・人事・総務まわりの仕組みが整っていない会社も多いため、必要に応じて実際に現地へ出張し、体制づくりを一緒に進めることもあります。
■ 進み方と、受け入れ体制
はじめは社員と一緒に手を動かします。総務・経理・人事それぞれの基本的な流れを、実際の業務を通じて覚えてもらいます。そこから先は分担して進めてもらい、長く続けてもらえるほど、任せる範囲は広がっていきます。
「任せます」と言って放り出すことはしません。担当の社員がつき、定期的に時間を取って、困っていることや次に何をやるかを一緒に整理します。
業務を進めるなかで必要になる知識は、社員から教わりながら覚えていってもらいます。経理処理の基本、労務手続きの流れ、社内規程の考え方、AIツールの使い方など、実務で使うものが中心です。
■ 裁量について
扱うのは、実際に動いている契約書や経費、社内の意思決定に関わる情報です。あなたが整理した資料や処理したデータが、そのまま会社の意思決定や日々の運営に使われます。最初は社員と一緒に手を動かしながら進め、慣れてきたら任せる範囲を広げていきます。
■ こんな環境です
単体12名の会社なので、コーポレート部の担当は少人数です。だからこそ、代表や取締役の予定調整、契約や経費の相談ごとなど、会社の中枢に近いところで仕事を任されます。その分、正確さと機密の扱いには責任が伴います。
■ その先について
続けていく中で適性を見て、任せる業務の範囲も広げていきます。インターンからの社員登用も考えています。
短期の実績づくりではなく、長く関わってもらうことを前提に募集しています。
■選考フロー
応募
↓
カジュアル面談（オンライン可）
↓
面接
↓
内定、勤務開始
■その他
・シフト：週ごとに相談して決めます。試験期間中の調整も可能です
・勤務場所：オフィスへの出社が基本です（提携先への出張が発生する場合あり）
・服装：オフィスカジュアルです
・保険：労災保険適用
・受動喫煙対策：屋内禁煙
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