長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
「意思決定の支援を通じて社会の進歩発展に寄与する」
当社は、「 産業構造改革を通じて未来を創る」というビジョンを掲げ、
既存産業×新産業を通じた新たな産業創出を目指しております。
クライアント企業の課題は多岐にわたりますが、創業〜現在までの変遷や、
ビジョン、事業についてのヒアリングを行う事で、クライアント企業が叶えたい姿へ向けて、
各種戦略の立案・実行に至るまで、伴走型のコンサルティングを行っています。
HR領域課題解決ソリューション事業 / メディア事業
社会の進歩発展に向けて全員が一丸となってクライアント企業の課題解決に向き合っています。
難易度が高く求められるものも企業によって様々ですが、推進力が高いメンバーが経営者の想いや目指す姿に向けて支援をしております。
フラットな組織のため、代表との距離も近く、裁量をもって活躍できる環境です。
【採用のリアルを動かす、スカウト運用】
Eightの400万人のユーザーデータベースから、クライアント企業が欲しい人材を検索し、一人ひとりにスカウトメッセージを送る作業です。ただし、これは「作業」ではなく「設計」です。
・誰に送るか（ターゲット設定）
・何を伝えるか（文章の角度・訴求軸）
・開封・返信率をどう上げるか
この3つを考えながら動くため、マーケティング的な思考と、人の心理を読む力が同時に鍛えられます。
検索条件を設定し、スカウト候補をリストアップ。職歴・経験・スキルを読み取り、クライアントのニーズに合っているかを判断します。
「この人は要件に合うか」を繰り返し考えることで、求人票の読み方・人材要件の解像度が上がります。採用側の視点を持てるようになります。
また、スカウト送信数・開封率・返信率・面談設定数などを管理し、チームに共有します。
数字を見て「なぜ返信率が下がったか」を考え、文章や対象者を変えて試す。このPDCAを短いサイクルで回す経験は、どの業界に進んでも使える力になります。
【アピールポイント】
① 「採用の一丁目一番地」を実務で触る
求人票を作る・スカウトを送る・返信率を改善する。これは新卒でも中途でも、採用担当として働き始めたら最初にやる仕事です。インターン中に先取りできます。
② 400万人のリアルなビジネスデータに触れられる
Eightのユーザーは「転職サイトに登録していない層」を多く含みます。名刺交換を起点とした信頼性の高いデータを使ったスカウトは、他の採用媒体では体験できない独自の経験です。
③ 短いサイクルで仮説と検証を回せる
スカウトの文章を変える→翌日には開封率が変わる。このスピードで仮説検証を繰り返せる仕事は少ないです。「考えて動いて結果を見る」ループを週単位で経験できます。
④ HR・SaaS・コンサル志望に直接刺さる経験
将来、採用コンサル・HRテック・人材紹介・事業会社の人事を目指すなら、採用の実務経験は強力な差別化になります。「やったことがある」と「聞いたことがある」は、面接での説得力が段違いです。
⑤ 少数精鋭のチームで、隣にプロがいる
大企業のインターンと違い、コンサルタントと同じ空間で動きます。質問すれば即答が返ってくる距離感と、「なぜそうするか」の思考に毎日触れられる環境があります。
【こんな方に来てほしい】
・「なぜ」を考えながら手を動かせる人
・地道な作業の中に改善の余地を見つけるのが好きな人
・採用・HR・コンサル・SaaS業界を将来の選択肢に入れている人
・結果が数字で見えることをモチベーションにできる人
Facebookでログインされていた方へ
