長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
”はたらくを、しあわせに。”
1日24時間の中で寝る時間を除くと、活動している時間は約3分の2。
そして多くの社会人が活動している時間の半分は「はたらく」時間。
このはたらく時間が充実し、しあわせなものになったなら、
人生の半分がしあわせになると言っても過言ではない。
私たちLegaseedは、はたらくことにやりがいを感じる人を増やし、
組織のパフォーマンスや、会社の収益向上に貢献することを使命としています。
Legaseedは「魅力ある会社づくり」に必要な
経営戦略・事業戦略・組織戦略・人材育成を一体として、
企業の収益性・持続性向上を網羅的に支援。
企業経営の根幹となるのは、「人」「組織」「事業」の3つの要素です。
これらの魅力と構造を総合的に高めることで、
企業は持続的な成長を実現できます。
Legaseedは 、これまで1,000社以上の支援で培った
戦略と実行を推進するコンサルティングと
人の本質と可能性を可視化するAIテクノロジーの力を
融合させることで、企業の本質的な進化を支援します。
”自分たちにしかできない価値を創造する”
私たちは他社ができることであれば、私たちがやる必要はない、と考えています。
Legaseedにしかできないサービスをつくるために全メンバーで挑戦を続けています！
◎全員が経営に参画できる社員主導型組織！
理想の会社を社長や幹部だけが創る組織ではなく、社員・インターン生など一人ひとりがオーナーシップを持ち、力を結集して創り上げる組織を実現しています。
将来はそれぞれがカタチにしたいサービスや事業を責任者として推進できるよう分社化し、ホールディングス経営を行い、経営者を輩出することを目指しています。
◎平均年齢は28歳！新卒入社の社員が8割以上の若手活躍組織！
各事業部の責任者は5~9年目の新卒入社社員。年齢関係なく、役職者への抜擢があり、挑戦が評価される社風です。
社員・インターン生関係なく主体的に行動することが求められるので、成長を目指す人にとってはチャンスを獲得しやすい会社です。
インターンシップのために用意された業務ではなく、
”社員の一員”となりお客様への価値提供をしていただきます。
■ やること
・採用/組織コンサルティング営業
・経営者向けテレアポ
・経営者/役員交流会参加
・ヒアリング～プレゼン
・クロージング
・チームメンバーマネジメント
■ 実現できること
①時給だけではなくインセンティブで報酬を還元。
社会に提供した価値の分は青天井で報酬を獲得可能。
②自分だけでは実現できない人脈を創造。
社会で活躍する数多くの経営者や企業と出会うことが可能。
③仲間と共に目標を達成する仕事を体感。
大学では学べない実践の舞台を通して唯一無二の”ガクチカ”が実現可能。
■ こんなあなたにオススメ
・無形商材×高単価商材営業で、AI時代でも通用する営業力を身に着けたい
・経営者と共に仕事をし、自分の視座を高めたい
・学生時代から社会で通用する経験をし自分を磨きたい
・成果やプロセスが評価に繋がる仕事をしたい
■キャリアアップモデル
成果と成長に応じて、挑戦できる仕事・報酬・裁量がステップアップします。
Lv.1｜研修生
営業の基礎を学び、実践デビュー
Lv.2｜アポインター
経営者へのアポイント獲得に挑戦
Lv.3｜シニアアポインター
商談にも同席し、提案力を磨く
Lv.4｜商談担当
ヒアリングから提案・受注まで担当
Lv.5｜リーダー
後輩育成やチームマネジメントにも挑戦
時給：1,316円～1,800円
成果だけでなく、スキルや成長も評価し、キャリアアップをサポートします！
■インセンティブ例
成果は、報酬としてダイレクトに還元。
時給に加え、自身が獲得した案件が成約した際には、受注への貢献度に応じてインセンティブを支給します。
例えば…
240万円の案件が成約し、その受注に大きく貢献した場合、
最大24万円のインセンティブを獲得することも可能です。
※支給額は受注への貢献度に応じて決定します。
学生だからといって報酬に上限はありません。
価値を生み出した分だけ評価される環境で、成果に挑戦することができます。
ゴールドマンサックス、三井物産、三菱商事、伊藤忠商事、博報堂、電通、Amazon、NRI、レバレジーズ、リクルート、住友不動産、パーソルキャリア、パーソルテンプスタッフ、EYストラテジー・アンド・コンサルティング、デロイト トーマツ コンサルティング
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