長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
#これまでの人材・採用業界では実現出来なかった「新しい選択肢」を作る
あらゆる企業が事業活動の中で行っている「採用」。
この過程では、求める人材像が曖昧なまま、ただ人数を揃えるがごとく、大量に採用されるようなことが日々「当たり前のように」起きています。
この方法では、企業側も求職者側も「働く」という共通項が作り出せず、結果として離職率が増えてしまうなど「負のスパイラル」が現に発生しています。
このままではお互いにとって本当に幸福感を感じられない・・・・。
そんな採用・人材業界に弊社代表の長嶋が「革命」を起こします。
#製造業・建設産業界に特化した新卒採用支援
・お取引先700社様以上
（メーカー／装置メーカー／部品メーカー／自動車／電機／精密機器／ロボット／生産技術／設計開発／品質管理など）。
・『メカキャリ』
製造業に特化した就職メディア
大学・専門・高専の機械・電気・学生が中心（約95%）
・『MECHANICAL CAREER MEETUP』
機械・電気系学生限定の就職イベント
設計開発／生産技術／品質／フィールドエンジニアなど職種別開催
#フラットな組織
社長の長嶋と社員がお互 いに協力し合いながら業務を進めています。
もちろん社長からの指示もありますが、社員からの提案によって新規事業かスタートすることがあります。社員一人一人の意見を企業のトップに耳を傾けてもらえる環境です。
#失敗を恐れない
社内全体として「やりたいことはまずやってみようよ」という環境です。
「モノづくり業界への雇用」といった難しい課題を解決していくため、何事にもチャレンジしていく気概を持ったメンバーが集まっています。
#誰もが平等
会社としての目標やミッションが明確で社員全員で協力し合いながら達成するという風土があります。
ポジションに関わらず意見を出し合いながら進めています。
#創造性と革新性
今までになかった理系学生に特化したマッチングイベントを主催。
また入社後すぐからでも新規事業の具体的な草案を作り上げています。
一人一人が社内での目標を持ちそれを達成できるように行動しています。
#どんどん昇進
年功序列ではなく年４回の昇進があります。
この制度により実力次第で年次に関係なく評価され、年収は増えていきます。
未経験でもリーダーになった実績もあります。
ものづくり研究所では、機械・電気系学生が製造業の企業を直接取材し、その魅力や仕事のリアルをSNS動画として発信します。
企業訪問や技術者へのインタビューを通じて、業界の構造や仕事の本質を深く理解し、その内容をもとにTikTok動画の企画・撮影・編集まで一貫して担当。
自らの発信によって製造業のイメージを変えていくと同時に、業界理解・企画力・発信力を実践的に身につけることができます。
「業界を知る」だけでなく、「業界を伝える」立場になることで、納得感のあるキャリア選択につながるインターンです。
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