長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
シェアフルでは、『誰もの「はたらく」をひろげ 新しい「はたらく」をつくる』をミッションとしており、誰もがさまざまな「はたらく」に挑戦できる土壌を作る、あるいは、これまでなかったような新しい「はたらく」を作ることで、誰もの「はたらく」可能性を広げていきたいと思っています。
また、大切にしたい価値観・バリューズとして「変わり続ける」、「ひたむきあう」、「恭敬する」の3つを定めております。
＜サービス紹介＞
■シェアフル
シェアフルは1日単位から働けるスキマバイトサービスです。インストール後1分から仕事を探しはじめることができ、履歴書や職務経歴書なしで働きたい時間にすぐに働くことができます。また最短1日で給与が振り込まれるため、働いたその日にお金を受け取ることも可能なサービスです。
■シェアフルエージェント
シェアフルエージェントは、スキマバイトサービスをご利用されているユーザーに向けた正社員のお仕事を紹介する人材紹介サービスです。スキマバイトとは異なる約110,000件の正社員求人の企業から、キャリアアドバイザーがその方にあったお仕事をご紹介。完全無料で求職者の方の就職・転職をご支援しております。
■シェアフルシフト
飲食、小売、物流をはじめとしたサービス系企業を対象に、アルバイトスタッフからのシフト希望収集、シフト作成、複数店舗間のヘルプ調整までオールインワンに管理できるSaaS型シフト管理システム。「誰でもすぐに使える」シンプル操作と、「データ集約・分析」を両立し、本部・お店・スタッフの立場にたった使いやすさを実現。すべての人に快適な「はたらく」を提供します。
平均年齢32歳と、20代、30代が8割を超え活躍しています。
多様な世代が交じり、カジュアル＆フラットな組織風土です。
インターン生も25名程度在籍しており、受け入れ経験も豊富にあります。
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営業で成果を出せる自分に。
仲間と成長する長期インターン
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シェアフル株式会社は、『doda』『テンプスタッフ』を展開する総合人材サービス企業・パーソルグループの一員です。スキマ時間で働けるバイトアプリ『シェアフル』を軸に事業を拡大し、近年は「将来を見据えた仕事に出会いたい」という声に応え、若年層向け人材紹介にも本格的に取り組んでいます。
この長期インターンでは、その最前線で営業としてユーザーのキャリアと向き合います。
■数字に向き合い、チームで伸びる
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ユーザーに電話し、キャリア面談の機会をつくる業務からスタートします。成果はランキングで発表され、インターンチームで共有します。同じ時間働いても結果に差が出るからこそ、「自分も頑張らなきゃ」と思える環境。互いに刺激しながら営業力を磨けるインターンです。
■営業を“再現できる力”に変える育成設計
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当社では、架電の成果は「どれだけ相手に寄り添えたか」だと考えています。週に一回、日常会話から、実務を想定したロールプレイまで行い、相手の言葉を受け止め、引き出す力を徹底的に磨くので成長を実感できます。
さらに月1回の社員主導研修では、「なぜ成果が出たのか」「なぜ届かなかったのか」を分解し言語化。営業を感覚で終わらせない仕組みが整っています。
■数字で語れるガクチカをつくる
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あなたが就活で語れるようになるのは、具体的な数字と改善プロセス。新卒で早期に活躍するのはもちろん、企画職やコンサルなど成果基準で評価されるキャリアにも直結します。
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営業として数字に向き合い、
仲間と切磋琢磨しながら成長できるインターンです。
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＼キャリアを支える営業インターン／
「シェアフル」を利用している20代～30代のユーザーに、現在の働き方や将来に対する考えをヒアリングをし、キャリア面談の機会をつくる仕事です。日程を決めるだけではなく、相手の状況や不安を丁寧に聞き取り、次の一歩につなげます。
成果を毎週共有し、数字と向き合いながら改善を重ねる実践環境です。
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具体的な業務内容
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◎ユーザーへの電話対応
・電話でアプローチ
・仕事探しや転職の希望をヒアリング
・キャリア面談の日程調整
・面談につながった割合の振り返り
◎キャリアアドバイザー（転職支援を担う社員）のサポート業務
・企業や求職者との連絡対応
・求人情報の確認や整理
新規事業のため、状況に応じて新しい業務を任されることもあります。
「もっとこうしたら良くなるのでは？」と考え、提案し、形にしていける環境です。指示を待つのではなく、自分から動く経験ができます。
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広がるキャリアパス
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意欲と実績次第で、
・後輩の育成やチームリーダーとしてのマネジメント
・新規事業の企画・立ち上げ
・キャリアアドバイザー業務への挑戦
など、幅広いキャリアにチャレンジできます！
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身につくスキル
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・社会人としてのビジネススキル
（PCスキル / ビジネスツール / 報連相 / コミュニケーションスキル）
・人材ビジネスの基礎知識
・言葉の引き出し:ヒアリング力などのトーク力
・目標から逆算して行動する力
・数字で成果を出す力
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入社後の流れ
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入社後は、実務を通して仕事を覚えていきます。立ち上げフェーズではありますが、受け入れ実績は豊富です。
・PCセッティング、業務内容の理解
・トーク例の共有、ロールプレイ実施
・先輩や社員のサポートのもと架電スタート
・成果を振り返りながら改善
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営業力を鍛える仕組み
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▮週1回の「共感賞賛トレーニング千本ノック」
相手に寄り添い、本音を引き出す力を実践形式で強化
▮月1回の社員主導研修
成功事例の共有、「なぜうまくいったか」を分解
▮ランキング制度「架電甲子園」
成果を毎週共有し、自分の現在地を可視化
うまくいったトークを共有
当社には、成果が出た理由をチームで考える文化があります。悔しさも成功もオープンにしながら、お互いを刺激し合う。架電甲子園は、数字を通じてチーム全体のレベルを引き上げる仕組みです。
▮伴走サポート
・月1回の定期面談
数値の振り返りや就活・キャリア相談が可能
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在籍のインターン生について
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＜インターン生の構成＞
・人数：約25名
・男女比：ほぼ半々
・早い人は1か月で架電営業の目標達成
達成者は2か月目以降、面談同席やキャリアアドバイザー業務に挑戦可能！
・実際に2名がキャリアアドバイザー業務を担当
制度や研修は整っていますが、組織は進化しているフェーズです。挑戦できる土台があり、組織づくりにも関われるフェーズです。
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【募集にあたる補足】
・業務内容：雇用直後（集客支援）
※変更の範囲（会社の定める職種／出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
・就業場所：南青山本社
※変更の範囲（会社の定める就業場所／リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所。ただし、転居を伴う就業場所の変更はない）
・契約期間：初回契約期間2～3か月、以降1か月～6か月毎の契約更新
・契約の更新 ：有（契約更新の可否は、業務上の必要性及び成果・能力・意欲・適性・プロジェクトの契約の有無を総合勘案し決定）
・更新上限 ：有 （通算契約期間は５年を上限とする）
・試用期間：あり（1カ月〜を想定、条件の変更なし）
・休憩時間：7時間勤務以上の場合はあり
・時間外労働：あり
・休日：土日、祝日、夏季休暇、年次有給休暇
・加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
※勤務形態によります。
・受動喫煙防止措置：屋内喫煙専用室の設置あり
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