長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
◆GuidableのMission：『日本経済を、もっと多国籍に。』
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日本経済を動かす一員として、この国の発展をともに支える在留外国人が、
国籍を理由に不便を感じる場面をなくしたい。
ガイダブルはそんな想いを原動力に、
外国人の仕事や暮らしをサポートする事業を展開しています。
あらゆる外国人が生き生きと働き、当たり前の幸せを享受できる。
そんな社会を実現することは、
労働人口の減少をはじめとするこの国の課題に大きなインパクトを与え、
日本経済を成長させることにも、つながっていくはず。
テクノロジーを通じて日本人と外国人の間にある
国籍の壁をひとつずつ取り払い、
日本の可能性を、外国人とともに広げていく。
それが、私たちの使命です。
＜なぜやるのか：私たちの目指すこと＞
1. 「外国人が遠い存在ではない」社会の実現
代表・田邉がシェアハウスでの共同生活で実感した「国籍を越えた絆」を、社会の当たり前にすることを目指しています。
観光客としての「お客様」ではなく、共に働き、共に暮らす「仲間」として外国人を迎え入れられる豊かな日本を創ります。
2. 労働力の穴埋めではなく、真の「ダイバーシティ」へ
深刻な人手不足を単に数で補うのではなく、国籍に関係なく誰もがポテンシャルを発揮し、挑戦したい仕事に就ける環境を整備します。
企業の採用変革を促し、日本経済をより多国籍で活力あるものへとアップデートすることが私たちの使命です。
3. 多文化共生社会の「インフラ」になる
求人・生活情報・採用実務のすべてを支える40万人のプラットフォームを通じて、企業と外国人の双方が安心して向き合える「win-win-win」な社会構造を築きます。
Guidableが、境界線のない新しい日本のスタンダードになります。
「Guidable Jobs」
◼︎外国人特化型求人サイト「Guidable Jobs」
ユーザー数40万人以上を有する、外国人向け求人プラットフォーム。
11言語対応の多言語設計により、求職者が母国語で求人情報を理解できる環境を提供し、言語の壁によるミスマッチを防ぎます。
企業には集客から一次面接代行まで一気通貫で支援し、外国人採用のハードルを低減。
誰もが適切な機会を得られる採用環境の実現を目指しています。
「Guidable Japan」
◼︎多言語ライフスタイルメディア「Guidable Japan」
在留外国人に向けて多言語で生活情報を発信し、複雑な行政手続きや日本特有の生活習慣に関する情報格差を解消。
言語の壁による不安を軽減し、日本社会へのスムーズな適応を支えるとともに、「外国人が最も住みやすい国・日本」の実現に向けた生活インフラとしての役割を担っています。
その他、「Guidable Marketing」「Guidable Research」などのサービスを展開し、
40万人以上の独自データベースを活用した外国人向けの調査・マーケティングをはじめ、企業向けのコンサルティングや広告運用支援を行っています。
外国人マーケットへの参入を支援する戦略パートナーとして、実効性の高いソリューションを提供しています。
詳細につきましては、以下よりご覧いただけます。
https://guidable.co.jp/service/
◆GuidableのVALUE
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『大胆に攻める。』
私たちならではの、壮大でユニークな挑戦を成し遂げるために。
慣習や常識にとらわれることなく、すべての仕事で+αのチャレンジを追求しよう。
『すぐ動く。はやく終わらせる。』
完璧に準備ができていなくても、まずはとにかく走りだそう。そして素早く動きつづけよう。
行動量が、質や効率の向上につながる。実行の手数も速度も、追い求めていこう。
『とことん、やり抜く。』
信頼は、「やり切った」と胸を張れる仕事の積み重ねで、育まれていく。
どんな場面でも粘り強く諦めず、責任感をもって最後までやり遂げよう。
『自分の意志をもつ。』
あらゆる仕事に対して、指示を待つのではなく、自分の強い意志をもって向き合おう。
そして仲間の意志を尊重し、良いアイデアはみんなで前進させていこう。
『笑顔でいよう。』
ポジティブなマインドが、チームやプロジェクトの推進力を加速させる。
明るく仕事に向き合い、仲間のモチベーションとパフォーマンスアップに寄与しよう。
「仕事も遊びも全力で。」をモットーにフットサル、ヨガ、ボードゲーム、ゴルフ、ピクニック、ジムなどの社内イベントを充実させています。
お互いを理解すること、それがより良いサービスの創造に繋がることを願っています！
■募集背景：日本経済の「労働力不足」という壁に挑む
「日本経済を、もっと多国籍に。」
これが、私たちGuidableのミッションです。
現在、日本は深刻な労働力不足に直面しており、多くの企業が存続の危機にあります。
私たちは、在留外国人と日本企業を繋ぐプラットフォームを通じ、この大きな社会課題をビジネスの力で解決しています。
事業の急成長に伴い、法人営業チームの「核」となるインターン生を募集します。
単なる「学生バイト」ではなく、事業成長を牽引する一人の「ビジネスパーソン」を求めています。
■具体的な業務内容
新規顧客開拓
主なターゲットは、人手不足に悩む飲食・宿泊・物流業界などの人事担当者様です。
電話を通じて現状の採用課題を深くヒアリングし、外国人採用という「新たな選択肢」を提案します。
単にマニュアルを読み上げるのではなく、顧客の潜在的な悩みを引き出し、商談の機会を創出する高度なコンサルティング業務です。
展示会でのフィールドセールス
月に1〜2回のペースで、国内最大級のビジネス展示会に出展します。
直接、企業の経営層や人事責任者様と対話し、名刺交換からニーズの掘り起こしまでを行います。
リアルなビジネス現場での「伝える力」と、瞬時に相手の懐に入る「提案力」を磨く絶好の機会です。
戦略立案・数値管理・PDCA
日々の活動データに基づき、「どうすればより多くの企業に価値を届けられるか」をチームで分析します。
代表やマネージャーと共に、営業戦略の改善案を提案・実行するプロセスにも深く携わっていただきます。
■この環境で得られる「4つのスキル」
① 本質的な課題解決力と営業・交渉力
代表から直接、思考のクセや話し方のフィードバックを受ける環境です。
型通りの営業ではない、相手の経営課題に寄り添った「一生モノ」のスキルが身につきます。
② 社会課題を解決する実戦経験
ニュースで語られる「労働力不足」を、自分の手で解決する手応えを実感できます。
この経験は、将来どのような業界に進んでも通用する大きな自信となります。
③ 圧倒的な実行力と自律性
「まずはやってみる」が推奨される文化です。
自ら考え、行動し、成果を出すまでのプロセスを自走する力が、新宿のビジネスの拠点で徹底的に鍛えられます。
④ グローバルな視座と多様性への理解
多国籍なメンバーが在籍し、多様な価値観が混ざり合う環境です。
広い視野を持つことで、物事を多角的に捉えるビジネスセンスが養われます。
■研修・サポート体制
入社直後は、業界知識や営業手法についての座学、先輩とのロープレを実施します。
メンターが付き、日々の悩みや目標設定を細かくサポートするため、営業未経験でも全く問題ありません。
成果を出せば、インターン生の枠を超えた重要なプロジェクト責任者もお任せします。
■選考フロー
① Infraより応募
② カジュアル面談（オンライン実施）
③ 最終面談（西新宿オフィスにて実施）
④ インターン開始
※最短2週間でのジョインが可能です。
「今の自分を変えたい」「誰よりも早く、本物の実力をつけたい」という志を持つ方とお会いできるのを、チーム一同楽しみにしています。
伊藤忠商事株式会社、楽天グループ株式会社、パーソルホールディングス株式会社、株式会社大塚商会、野村アセットマネジメント、アクセンチュア株式会社、P&G、PwC、IBM、三菱UFJフィナンシャル・グループ
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