長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
■ビジョン：「エイジレスな社会の実現」
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ジェンダーレスやボーダーレスの動きは広がっていますが、「エイジレス」の概念が十分に広まっていない日本。
・18歳と75歳が共に起業する
・65歳が大学に入学し30歳の教授の授業を受講する
・72歳のCTOが活躍する
・60歳がYouTuberやTikTokerに…
年齢によって生まれる偏見を無くし、年齢に関係なく活躍できる社会を共に創っていく仲間を募集しています。
また、日本は急速な高齢化により、労働人口の縮小や社会保障負担の増大が進んでいます。
エイジレスは、年齢にかかわらず働き続けられる環境を社会に広げることで、シニアが「支えられる側」から「支える側」としてより長く社会参加できる構造をつくり、労働力不足の解消と社会保障制度の持続性に寄与します。
■ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」
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多くの人が生涯を通じて成長と挑戦を続けられるサービスの提供を行い、年齢によるしがらみに囚われない新しい働き方をつくります。人と企業の“年齢の壁”を取り払い、誰もが「何歳からでも挑戦できる」「何歳でも活躍できる」環境を目指しています。
■経営指針：「社会性とビジネスの両立」
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社会的課題の解決と事業成長の両立を軸に、持続可能な経営を追求します。短期的なイグジットを目的とせず、社会に長期的な価値をもたらすビジネスを構築することを重視。上場を視野に入れながらも、利益と社会性のバランスを保ち、“年齢によるしがらみをなくす”というミッションの実現に向けて挑戦を続けます。
株式会社エイジレスは、「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した複数の事業を展開するスタートアップです。
創業4年目にして前期売上12億円（前々期6億円）と急成長を遂げ、2025年にはシリーズAラウンドで5.6億円を調達しました（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000100916.html）。
現在は既存事業において175％の成長を目指す施策を計画・実行しつつ、同時に複数の新規事業を立ち上げ、組織・事業ともに「10→100フェーズ」へと突入しています。
SIer・ITコンサル領域×シニア人材を中心に「組織で活躍する人材」を再定義し、日本の労働市場に新たな選択肢を生み出す挑戦を続けています。
成果を基軸にしながらも、年齢や肩書ではなく“実力と貢献”で評価される社会をつくる――その理念のもと、スピードと裁量のある環境で事業成長を共に推進していける仲間を求めています。
◆転職サービス事業
- 転職エージェント「エイジレスエージェント」
- スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」
◆フリーランス支援事業
- ITフリーランス向けサービス「エイジレスフリーランス」
◆新規事業
- 営業顧問サービス「エイジレスセールスプロ」
- DXソリューション「エイジレスデジタルソリューション」
■若手経営陣が率いるベンチャー
株式会社エイジレスは、「年齢によるしがらみを無くす」がコンセプトのAgeTechベンチャーです。
27歳で上場企業の取締役を務めた代表の小出(32)をはじめ、共同創業のズッカーマン(32)、網頭(29)もそれぞれ起業・事業売却経験があります。
社員数も順調に増え、大きく事業を拡大していく、とても面白いフェーズです。
エイジレスでのインターンを通じて、会社と一緒に成長していきませんか？
※未経験でもマンツーマンで丁寧に指導するので、安心してください。
・マーケティング戦略の立案、実行
・デジタルマーケティング運用
・コンテンツ企画、制作、検品
・各種KPI管理、レポーティング、営業事務 など
株式会社MSOL Digital
ITコンサルタント アシスタント
東京都
株式会社AgentBox
セールス〜コンサルティングまで幅広い職種への挑戦が可能です。人材紹介を主軸に事業展開する当社にて、採用活動の推進と、入社した学生
東京都
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