長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
【日本を動かす仕組みをつくる】
人々が生活を営む限り、インフラが止まることはありません。
当たり前の生活のために、「仕組み」は欠かせないものです。
しかしインフラ産業は
「人口減少」「デジタル化の遅れ」「担い手不足」などの環境変化と、
産業特有の複雑な構造との間で、
人やモノの仕組みにはズレが生まれ始めています。
プレックスは、テクノロジーと人の力を駆使して、
インフラ産業に関わるすべての人に「価値のある仕組み」を提供し、
明るい日本の未来をつくる一員であり続けます。
事業内容
日本を動かす仕組みを作るため、生活に必要不可欠なインフラ産業の課題を解決します。インフラ産業は、労働人口減少による担い手不足・高い専門性を要するため人手不足の影響が著しく、インフラが持続できなくなる恐れがあります。その中でも、社会的要請を受け構造的な変革を求められている産業は特に人材不足に対する強いニーズが生まれるため、現在「物流」「エネルギー」領域に人材プラットフォーム事業を展開しております。今後も複数の産業に展開していきます。
▼プレックスジョブ（https://plex-job.com/）
「インフラ産業の現場における担い手不足解消」のための、エッセンシャルワーカー向けの人材プラットフォームです。現在は人材紹介サービス・ダイレクトリクルーティングの2つのサービスを提供しており、物流・エネルギー領域でお仕事を探す求職者と人材不足に悩んでいる企業のマッチングを支援しております。
▼事業展望
今後、以下2つの指針に基づいた事業を推し進めていきます。
・複数産業に人材プラットフォーム事業の拡張
・インフラ産業のデジタル化を推奨する事業の展開
▼各種メディアに弊社サービスが取り上げられました！
・物流ニッポン
・物流ウィークリー
・FASTGROW
・NewsPics
【社風】
・フラットな社風で立場や学歴などに関係なく発言でき、その内容や行動によって評価され、より大きな裁量を持てます。
・大手企業出身からベンチャーで活躍していたメンバーまで、様々なバックグラウンドを持つ魅力的なメンバーが集まっています。
・現在は約800名ですが組織拡大に伴い、優秀なメンバーを募集しております。
【在籍メンバーについて】
・平均年齢は30歳で、男女比は7：3。
・エス・エム・エス、Yahoo、ナイル、デロイトトーマツ､キーエンス、パーソル､Speee、エムスリーなどベンチャーから大手まで幅広く在籍。
・在籍メンバーがメンターになるので、刺激を受けながら着実にステップアップすることができます！
プレックスの新規事業である士業事業部にて、事業グロースに関わる業務をお任せします。
現在、士業事業部では、会計士・税理士・経理人材などの士業／バックオフィス領域に特化し、会計事務所・税理士法人・事業会社などの採用支援を行っています。
少数精鋭のチームだからこそ、インターン生であっても単なるサポート業務ではなく、事業成長に直結する業務に携わっていただきます。
まずは、企業へのセールス・顧客開拓を通じて、新規事業の立ち上げに関わっていただきます。
その後、成果や習熟度に応じて、営業戦略の改善、キャリアパートナー業務、後輩育成、採用、組織づくりなどにも挑戦できます。
▼業務内容の一例
・新規顧客の開拓
└会計事務所・税理士法人・事業会社などに対して、採用支援の提案を行います。
・ターゲット企業の選定
└どの市場・企業群にニーズがあるのかを考え、アプローチ先を選定します。
・営業戦略・アプローチ方法の改善
└顧客の反応をもとに、提案内容やトーク、アプローチ方法を改善します。
・商談設定・提案準備
└企業の採用課題を整理し、商談に向けた準備を行います。
・キャリアパートナー業務への挑戦
└一定の成果や習熟度に応じて、求職者の希望や課題をヒアリングし、最適な求人を提案する業務にも携わっていただきます。
・組織づくり・採用・教育
└後輩インターンの育成、業務マニュアルの整備、採用面接への同席など、チームを大きくするための業務にも挑戦できます。
単なる営業インターンではなく、顧客開拓・営業戦略・人材マッチング・組織づくりまで、新規事業を伸ばすために必要な一連の経験を積める環境です。
ゴールドマンサックス、マッキンゼー、BCG、三井物産、伊藤忠商事、三井不動産、アクセンチュア、PwC、デロイト、リクルート、サイバーエージェント、レバレジーズ、Sansan、起業
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