長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
▼事業展望
2022年までに当社経由で1万名の外国人の雇用を日本国内で実現しようと計画をしています。
そのために例えば、以下のことを考えたり、やったりしています。
・単なる教室という概念を超えた現地センターで、マインド形成を含めた、あらゆる五感を刺激しながら、
日本で就労するためのハイエンドのトレーニングの場を提供
・上記のリアルな場にとどまらず、オンラインなどのバーチャルを組み合わせて、時間と空間を超えていき、拡張性を生み出す
・母集団を集めたり、面接したり、トレーニングしたりするMethodを独自に工夫し、考えて、実行して、新たな価値を生み出して行く
・単なる人手不足というワーディングは他社がやるので、うちはやらない。それより付加価値を生み出して、各分野で優秀な人材を作り出し、継続的で持続的な発展をする
・量的な拡大を狙って、システム開発も行い、運営は自動回転する領域をつくっていき、利益構造を高める。さらにその利益は顧客、従業員、投資へ還元していくサイクルをつくることで、永続的に発展する企業を目指す
まずは、ベトナム・ミャンマー現地のトレーニング旗艦センターを立ち上げ、これから、イノベーション企業として、常識的なMethodにしばられず、Disruptiveな取り組みを行い、新たな価値を想像していきます。
２０１９年５月１５日に 現地で開所式を開きました。
YS Flora Vietnam Grand Opening in Hanoi
２０１９年６月１３日には、企業を集めて現地センターでは初の面接会を開催しました。
VTJ Recruiting Fair in Hanoi
この勢いのまま、２０２０年にはミャンマーの展開も本格的に開始しました。
２０２０年２月５日に、現地センター開業式＆特定技能説明会を開催しました。
YS Flora Myanmar Grand Opening in Yangon
▼当社について
ミッションは「日本で就労する外国人を一人でも多く生み出す事」です。現在、アジアに特化した人材総合サービス事業を展開しており、特にベトナム市場に強みを持っています。外国人の雇用に関して関心を持っているけど、前に進まない企業も多くある中で受け入れの仕組みから設計することができます。それは自社で外国人を雇用したり、ビジネスだけではなく代表の前田が現地でのホームパーティーをはじめとしたローカルなネットワークをひとつひとつ構築をして、一人の人間としての国民性をデータだけでははわからない情報を抑えているからです。
▼事業内容
主な取引先はメーカーやIT系企業（SIer等）などエンジニアの採用支援を行うことが多いです。
・外国人エンジニアのご紹介
・高度人材紹介（営業、マーケティング、アナリスト、コンサルタント、マネジメント）
・留学生アルバイト紹介
・介護、サービス業など、特定業界の人材コンサルティング
▼具体的な事業
・ベトナムをはじめとした、有望な海外の各国のパートナーとの関係作り
・海外人材の現地開拓や日本や企業のプレゼンテーション
・増大している在日外国人の開拓と就労機会の提供
・グローバル人材を雇用する企業の開拓と雇用機会の提供
・雇用後の人材のフォロー
・雇用後の企業のフォロー
・セミナーの開催と実施とフォロー
▼事業展望
2020年までに当社経由で1万名の外国人の雇用を日本国内で実現しようと計画をしています。また、外国人の雇用だけではなく受け入れた企業がその後に海外展開および商品開発やマーケティングなど新しい事業が開発される礎となるように考えています。自社でも外国人の感性を活かしたビジネスを展開していくつもりです。
少人数でアットホームな雰囲気です。学生のインターンでも、創業者であり代表の前田より、ビジネスのノウハウやグローバル事業について直接学ぶことができます。また、自分からどんどんチャレンジしていく社風ですので、成長意欲の高い方、将来起業したい方にオススメです！
▼募集背景
日本の就労人口は2010年から30年かけて4人に1人が減少していきます。働く人の絶対的な減少は、企業の競争力も落ちることはもちろん、日本国内での消費市場、将来の社会保障などにも影響がでてきます。これからの日本は、企業も人材も多様化しないと閉塞状態に陥る可能性があります。現在、日本での就業を希望している多くの外国人労働者が当社サービスに登録をしているため、日本国内の人手不足による縮小をせざるを得ない企業や外国人労働者が持つ知見やノウハウを活かしたい企業があり、当社サービスを通じてご縁を作るため、営業インターン生を募集する運びとなりました。
今回、インターン生を募集する理由は若い人がネットワークを構築する場を作り、日本全体に波及して良い効果が出ることを期待して採用することになりました。新卒としてご入社を検討している方がいれば是非、それも歓迎です。営業インターン生に関して常時3~5名いる状態にしたいと考えています。
▼仕事内容
今回、募集するインターン生に日本国内の企業に対して、外国人雇用の提案営業を行ってもらいます。はじめはアポイントの獲得業務を中心に進めてもらい、アポイントが獲得できたら代表と一緒に同行営業をしてください。ある程度、クライアントとの関係性ができたら、同業他社へ展開できる様になるため紹介をもらう方法を伝えていきます。担当企業から紹介をもらいながら新しい案件を獲得する営業をお願いしていきます。データをかなり重視するため入力作業をこまめにできる方が向いていると思います。
基本的には、アポイント取りなどをお任せしたいわけではなく一人で営業を完結してもらいたいと考えているため、2ヶ月間ほどは育成期間としてみています。商談時には外国人雇用に関わる受け入れ制度や仕組み、国民性や文化の違いなど伝えていくことで「採用」だけではなく、「採用後の活躍」までサービスとして提供できる様になることを期待しています。
業務は代表の前田からの指示に基づいて進めてもらいます。
▼具体的な仕事内容
午前
・出社後にまず社内外とのやりとりを行ってもらいます。
・入力内容に基づいてフォローを行います。
・メールや電話でアポイント獲得に動きます。
午後
・商談
・社内共通
・商談FB。
その他にもセミナーやイベントを不定期に実施することもあります。セミナーやイベントの方が業務として多くなる時期もあります。
▼過去のインターン生の就職先
留学生しか雇用をした経験がありません。そのインターン生は母国の大手企業もしくは母国の大学教授として活躍をしています。
※青山学院大学や中央大学の学生が所属をしていました。
▼諸条件
・営業インセンティブ有
・土日は営業していないですが、慣れてきたら土日も利用して業務を行っていただいても良いです。
▼代表者履歴
東京・神奈川出身。趣味は抽象的な事を考える事、お酒を飲みながら夢や人を語る事、一方で仕事は現実的なタイプ。慶應義塾大学文学部哲学科にて存在論と心理学を融合した研究を行い、人間の根源的な存在意義を追求する。在学中は体育会アメリカフットボール部に所属し関東一部リーグにて優勝争いに邁進。１９９７年卒業後、同年、JTBに入社。業界構造を捉えた各海外視察企画をゼロから立ち上げ、新規事業面で業績向上に寄与する。当時では珍しいpeer-peerビジネスも企画立案する。2003年より株式会社コムスンにて全国の介護インフラ整備に従事。各部署での業績向上を果たすとともに、最年少執行役員として全国横断的な拠点展開や人材開発・育成を推進。２００９年より株式会社チップワンストップにて、電子部品取引のIT化というユニークなビジネスモデルを国内で確立後、海外事業展開を推進、海外現地法人立ち上げ、現地採用などを行いつつ、国内でのブリッジ人材の採用と育成を行い、グローバル人材の推進と活用を図る。２０１２年株式会社ライフデザイン・フローラを設立、在宅介護と介護コンサルティングを展開し、介護人材の養成と育成を遂げる。この間、グローバル人材の事業化に着手し、２０１５年別法人として株式会社フローラ・アミを設立。各業界のグローバル人材導入・発展の為、事業展開を強化中。
