長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
私たちは「挑戦を当たり前にする」
というミッションを実現するため、
個人の挑戦、企業の挑戦、そしてFor A-career社員の挑戦を大切にしています。
20代が9割を占める若手中心の組織で、2018年の創業から社員数は毎年拡大を続けています。
2025年現在、本社240名体制となり、昨年はM＆Aも行ったため、グループ合計人数は600名を越えました。
採用支援、ITコンサル、ヘルスケア、エンタメなどの領域へ展開しており、
一番の特徴は毎年1つ以上の新規事業を立ち上げている点です。
多方面の期待に応えることのできるサービス/事業を追求しながらも、全ての「挑戦」を応援するような価値ある組織を創っていきます！
◆主な事業内容◆
■medica事業部
∟医療・福祉業界特化の採用コンサル事業
私たちは【ヘルスケア業界の課題解決】×【仲間である社員の事業経営/マネジメント機会の創出】をテーマに、毎年新規事業を立ち上げ続けています。
◆なぜ「挑戦を当たり前にする」のか？◆
挑戦が増えれば、おのずと人は育ちます。
人が育てば、事業は伸長します。
事業が伸びれば、また新しい社会課題が見つかり、新規事業が展開できます。
事業が増えれば、解決できる社会課題が増え、社会は自然とより良い方向へと向かい始めます。
これは、代表、そして創業メンバーが上場企業やメガベンチャーでの就業経験の中で、社風や評価制度、そもそもの新規事業の少なさから、若手のうちに結果を出してもなかなか挑戦機会を得られなかった苦い思い出、不満があり、それを取り去って、20代で社会を変える人材をより多く輩出したい！という想いから、挑戦＝新規事業の成功という文化を作っています。
具体的には、
新卒1年目にマネジメントポジションへの昇格、2年目で地方支店長への昇格、新規事業へのジョイイン。
25～26歳で売上10億、50～100名の事業部の立ち上げ、運営。
入社2～3年で、営業⇒DXコンサルタント、キャリアアドバイザーからクリエイティブディレクターへの転身など、
垂直のキャリアアップや横断的なキャリア強化など、一般企業では10年以上かかるキャリアデザインを5年以内に実現させています。
【新規事業立ち上げメンバーとしての挑戦】
この度4月から新規事業を一挙に立ち上げたため、一緒に事業を爆発的に成長させてくれるインターン生を募集します！
▼ 取り組むプロジェクト
ヘルスケア業界の人手不足を専門的なコンサルティングで解決！
▼ インターン生にお任せするミッション
まずはメインサービスをはじめとするプロジェクトのセールスプロモーション（営業）の最前線メンバーとして参画していただきます。
【スタート時のメイン業務】
・新規顧客のリスト作成
・お客様（医療・介護法人の経営層）へのアプローチ（テレアポなど）
なぜここからスタートするのか？
どんな優れたAIサービスも、顧客のリアルな課題を知らなければ広がりません。ビジネスの基本であり、最も市場価値の高い「BtoB営業の基礎」を固めてもらいます。
【成果や成長に応じてお任せしていく業務】
・お客様との商談・クロージング
・インターンチームのマネジメント（リーダー経験）
・業界リサーチ、マーケティング調査、サービス改善の提案
【メンバー構成】
新規事業チーム： 代表/執行役員直下の少数精鋭チーム。役員は20代後半〜30代前半と近く、フラットに意見が飛び交う環境です。
【このインターンに参加するメリット】
・圧倒的な就活アドバンテージ： 「AI×DX×新規事業立ち上げ」という、ESや面接で確実に目を引く実績が作れます。
・COO直下のリアルな経営目線： 役員陣の思考スピードやビジネスの進め方を間近で吸収できます。
・ビジネス戦闘力の向上： 最も難しいとされる「BtoBの無形商材営業」をマスターできます。
どこよりも手厚い「就活サポート体制」
代表と執行役員は、過去に就活生向けサービスを運営し、1万人以上のES添削や面接対策を行ってきたプロフェッショナルです。インターンで成果を出してくれた学生には、社内で無料の就活サポート（業務時間外）を提供します。
・「過去のサポート学生の内定実績（一例）」
キーエンス、サイバーエージェント、リクルート、アクセンチュア、アビームコンサルティング、伊藤忠商事、丸紅、住友不動産、東京海上日動、Salesforce、楽天、トヨタ自動車、ソニー、パナソニック、電通、博報堂 など
※ご本人の経験にもよりますので確約するものではございません。
★インターンでの活躍次第で、CyXenへの特別選考フローもご用意しています！
