長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
「会社は、人生を楽しくするための”道具”にしかすぎない」という考え方を基本原則に、全員が自己実現を求めて働く環境を作り上げてきました。それぞれの社員が自分のキャリアビジョンに対して真っすぐに、仕事という手段を通じて成長していける環境がアックスの最大の特徴です。
アックスコンサルティングは日本で唯一の士業事務所(※）のコンサルティング会社としてスタートしました。
今もそのDNAは脈々と引き継がれ、士業事務所のコンサルティング会社として、日本でいちばん多くの士業サポートを行っています。
(※ 税理士、公認会計士、社会保険労務士、司法書士、弁護士）
また、新規事業として2020年よりアックスの将来の大きな柱に成長しうるHR領域のコンサルティングに参入し、
一般企業に対しても”社員のエンゲージメント向上””新入社員の早期戦力化””離職率の改善”の支援を行っています。
弊社のインターンは率直に言うと新卒採用戦略の一環です。
早い段階で優秀な学生と会い、一緒に成長をしながら弊社の環境を気に入ってもらい、
アックスがあなたにとって貴重な新卒カードを使って入社する一番最初の企業になれたらこの上なく嬉しいです。
もちろんそうでなくとも優秀なコンサルタントを常に輩出するインターン制度でありたいという想いがあります。
皆さんにとって成し遂げたいこと・やりたいことを実現するための方法として”本質的な営業力を磨きたい”、”一流のコンサルタントとして成功したい”、”あえて困難なチャレンジに挑んで、圧倒的に成長したい”と考えている方には、絶好の機会になると確信しています。
ぜひ、選考で皆さんにお会いできることを楽しみにしています。
■ 士業向けコンサルティングのリーディングカンパニー
株式会社アックスコンサルティングは1988年の創業以来一貫して、士業事務所とその顧問先である企業、資産家の、ビジネスの成功をコンサルティングでサポートしてまいりました。
税理士、社労士、弁護士、司法書士などが経営する士業事務所。私たちはその経営コンサルティングに独自の強みを持ち、実績は14,000件以上に達しています。「士業支援といえばアックス」といわれるほど信頼を集め、景気や情勢に左右されず安定成長を続けています。
■ 事業内容
＊士業事務所の経営支援
＊HR事業や一般企業の経営支援
＊資産家の不動産コンサルティング
＜5つのコアバリュー＞
１、チャレンジ
「いつまでも挑戦を続ける」
アックスが創業30 年を超えてもベンチャー企業であり続けるのは、変化を恐れずにチャレンジを繰り返してきたからなのです。会社も社員一人ひとりも日々新たなチャレンジ！
２、ファミリズム
「お互いを尊重、信頼する」
社員に会ったお客様には、「仲がいいですね」とよく言われます。ただ仲良しなのではなく、根底には尊重、信頼があるからこそ本気で向き合って仕事ができるのです。
３、オーナーシップ
「経営者のように考え行動する」
自分に期待されている仕事を責任持って進めることはもちろん、自分が日々仕事をしていく舞台会社 は、誰かではなく自分たちで主体的に改善していきます。
４、リーダーシップ
「目的・目標に向かって動機づける」
アックスでは、リーダーシップを上司だけのものとは考えません。すべての社員が周りや自分自身を目標に向かって動機づけ、行動することが大切だと考えます。
５、オープンネス
「いろんなことが見える環境」
仕事をするうえで、良かったことも、困ったことも、みんなに相談・共有して改善していきます。会社に関わることも、なるべく社員に見えるようにしています。
■コンサルティング会社でインサイドセールスのインターン■
▼インターンコンセプト
「士業事務所の経営コンサルティングを通じて、日本の経営者を支援する」
アックスコンサルティングは”士業”と呼ばれる専門家たちのご支援を専門とするコンサルティング会社です。
全国に約400万社あると言われている中小企業。士業事務所はその性質上9割以上と何かしらの取引があり、経営現場に影響を与えている存在です。
ACCSが士業事務所の経営力向上を目指して主に「売上向上・生産性改善・人事評価制度構築」などの解決実績を元にコンサルティングサービスを提供し、その先の中小企業の経営者を元気にすることが弊社のミッションです。
”士業”の経営支援を専門とする事業部にて、インサイドセールスとして成果を出していきましょう！
▼インサイドセールスとは？
「優良見込顧客をターゲティングし、タイミングを逃さず、質の高い会話を通じて、より多くのお客様に最高の「学習と疑似体験」を提供することで、継続的な関係の構築と1件でも多くの見込み客に成功体験を提供すること」
一般的にインサイドセールスとは、「内勤営業」や「リモートセールス」と言われ、電話やメールなどで顧客や顧客候補と非対面でコミュニケーションをとり、顧客関係の強化・維持を行いながら商談機会を創出することが主な仕事です。
押し売りの”テレアポ”ではなく、非対面でお客様の潜在的な課題を明確にするスキルが求められるため、ハイレベルな営業テクニックが必要な業務です。また、目標達成に向けたプロセスがすべて数字で表すことができ、自ら課題を見つけ出し、自ら改善施策を実行する習慣が身につきます。
成果を出すために必要な考え方・行動習慣を磨く場として、インサイドセールスはコンサルタントとしての登竜門的立ち位置です。
▼業務の進め方
【STEP 0▶】『独自カリキュラムでビジネス基礎を学ぶ』
基礎研修と、OKR（Objectives and Key Results）目標設定を通して、アックスのコンサルタントとしての在り方やビジネスパーソンとしての土台を築き上げます。
ロールプレイング・トークスクリプト作成を通じて、まずはセールスの感覚を掴むことから一緒に始めていきましょう。
#ビジネス基礎研修
#士業マーケット研修
#OKR目標設定
#社内ツアー
★ブラザーシスター制度でインターン生の少し上（新卒入社4年目以内）の先輩が入社後をサポートします！
【STEP 1▶】『インサイドセールスチームへのジョイン』
初心者に必要なスキルセットを学ぶセールス基礎研修を経て、いよいよ実務にチャレンジしながら目標達成に向け成果を出していきましょう。
レベルが上がってくると、最短で相手との信頼関係を築くコミュニケーション理論”The Color Code”（通称TCC）や、220ページにも及ぶアックス伝統の研修教材”コンサルティングセールスマニュアル”で学んだテクニックを駆使してどんどん成果を出せる人材に成長していきます。
#コンサルティングセールスマニュアル
#The Color code
#トップセールスのマインドセット研修
#フィードバック/フィードフォワード
★毎月10件のアポ獲得を目標にチームサポートを受けながら成長しましょう！
【STEP 2▶】『インサイドセールスチームで結果を出し、仕事の幅を広げる』
アックスでは表彰文化があります。3ヵ月連続120%の目標達成を成し遂げると新たなステージへ進むことができます！
実際に顧客との面談に同席し、コンサルティング営業の現場を体感していただきます。
#グレード昇格
#フィールドセールスへの同行
#クリエイティブな業務への挑戦
★他にも能力・やる気次第で、イベント企画や運営、司会進行、プレゼンターやインターン生の採用・定着施策立案など、何でもお任せします！
【STEP 3▶】『インターンリーダー・マネージャーへの昇格』
複数名のインターン生を教育するポジションでチーム全体の目標達成をミッションにマネジメントを行っていただきます。
#チーム目標達成！
#キャリアアップ面談
#リーダーシップ研修
#プレイングマネージャーへの挑戦
#目標・行動管理、ロープレのレクチャー
#月次報告書作成、上席報告
★若手が活躍する組織だからこそ、マネージャー教育も充実。上司、部下への接遇を実践し、早い段階で他の学生と差をつけましょう！
