長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
株式会社テックオーシャンは
・出会いの方程式を変える
・TECH人材をヒーローに！
をミッションに掲げ、就職活動の仕組みをふくめて社会を変えていこうとしている会社です。
例えば、理工系の学生は大学・大学院で4-6年間必死に技術を身につけ、能力を高めていますが、現在の自己PR合戦による就職活動インフラでは、自身の学んだことをもとにして上手く企業と出会うことが出来ません。
一所懸命に学んだことが、就活になったとたんに一気に吹き飛んでしまい、なんとなく良さそうな自身の技術に関係のない会社に入社し、入社後に3年間かけて学びなおすということが発生しています。
自身の能力を”まさに求めている”、価値観や世界観も合致するような会社に気付くことができない弊害です。
大学での学びと、入社後の学びなおしを足すと7-9年間の若者の努力と時間が費やされており、これは少子高齢化が進む日本にとって非常に大きなロスです。
日本の未来を左右するようなこのとても大きな問題に取り組んでいるのが株式会社テックオーシャンです。
具体的には、私たちのTECH系学生専用の就活支援サービス【 TECH OFFER 】という企業と学生をマッチングさせるWEBサービスを運営しています。
運営メンバーの75％は文系出身メンバー！
技術を有するTECHな人の活躍を支援することで、社会に貢献しています。
理系学生やTECHな人だけでは社会で花開くことができない状態を、自身が関わることで開花させていく役割です。
社員の平均年齢は29歳、志の高いインターン生も、飯田橋のオフィスやリモートで活躍中です！！
◆参加インターン生からの声はこちら：
https://note.com/gentle_tulip465/m/mc49d552d914f
「TECH OFFER（テックオファー）」
https://techoffer.jp/
「大学で学んできたことをどう活かすべきか分からない」
といった状況のまま就職するのではなく、
自分の価値や専門性が輝く場所を見つけることができる
理系学生に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。
また、独自のアルゴリズムを強みとしており、
あらゆるデータベースと連動しながらオファーの自動化に成功しました。
これにより、思いがけない企業と出会うことができるほか、
企業側もミスマッチ防止や工数削減といったメリットがあります。
サービス開始当初からKDDI、パナソニック、東京エレクトロンなど
業界を代表する企業をはじめ、技術力の高いベンチャー企業にご利用
いただき、高い評価を頂いております。
今期6期目のスタートアップベンチャー企業！裁量を持って、新しいことにどんどんチャレンジできる環境が特徴です！
役員にはキーエンスグループ出身が多く、営業の“いろは”や成果を残すための姿勢など直接教わることができます。
当社の主軸サービスであるTECH OFFERを法人へご紹介する営業ポジションです。
過去に何かしらのやりとりをした潜在顧客に対してアプローチを行うため、完全新規のお客様に対して無理にご提案をするようなことはありません。
元キーエンスグループの営業責任者が知識と経験を活かし、感覚に頼らない、合理的で再現性の高いセールス・マーケティングを行っています。
◆具体的な業務内容◆
・テレマーケティングによる商談アポ獲得
・利用企業拡大にむけた施策の立案、実行
・営業資料の作成
・広報・宣伝業務
◆インターンの流れ◆
【Step.1 / 選考】
Infraインターンから応募後、面接を通じてお互いのマッチ度をすり合わせ。
その後お互いがマッチすると判断されたら早速インターンスタート！
ご応募いただいた方全員と面接をさせていただいています！
【Step.2 / オリエンテーション・研修】
会社や自社サービスの説明を受けたのち、業務上のルールや営業の仕方を教わります。
研修制度も充実。
実際に業務を開始する前は社員とのロープレを実施するなど、サポートも様々充実しているため、初めてのインターンの方でも安心して始められます！
【Step.3 / 営業開始】
研修が終わったら、いよいよセールス活動開始です。
チーム/個人の目標に対して日次で進捗確認/課題を確認し、こまめに振り返りを行いながら業務を進めていきます。
チーム内(社員・インターンメンバー)とのナレッジ共有や勉強会なども積極的に行っています。
【Step.4 / リーダークラス】
基本業務に並行して、メンバーマジメントや広報業務まで担当していただきます。
営業だけでなく、キーエンス仕込みのセールス・マーケティングを身近で学べるチャンス！
マネージャーとして業務改善施策の企画立案までお願いすることもあります。
最初は上司が丁寧に振り返りを行いますが、慣れてきたら自分自身でもPDCAを回しながらよりよい効果を出せるようにしていく姿勢が身に付いていきます。
◆給与・インセンティブ制度◆
・時給：1,200円
・アポイント獲得件数に応じてインセンティブ有り
・さらに、成約に至った場合は受注額に応じたインセンティブも支給
・交通費は全額支給
◆一緒にはたらく人◆
【営業責任者 佐藤 拓弥】
株式会社イプロス（キーエンスグループ）に新卒入社。1年目から全社営業成績1位を獲得、営業賞を受賞し、その後営業部東日本エリアマネージャーに抜擢。新規開拓部署と既存担当部署のマネジメントを行いながら、評価制度の見直し・SFA/CRMの改善・運用などを担当。その後、営業支援SaaSスタートアップにて事業開発を経験後、営業責任者として株式会社テックオーシャンにジョイン。現在はフィールドセールス・インサイドセールスの統括をメインに、組織構築や事業開発に従事。
